摘要:医院迎接国家卫生城市复审工作考核办法.根据市委办公室、市政府办公室关于印发《莱芜市迎接国家卫生城市复审工作考评办法》的通知，结合我院实际创建国家卫生城市工作任务，制定市中医医院迎接国家卫生城市复审工作考核办法。
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莱芜市中医医院迎接国家卫生城市复审工作考核办法
根据市委办公室、市政府办公室关于印发《莱芜市迎接国家卫生城市复审工作考评办法》的通知，结合我院实际创城工作任务，制定市中医医院迎接国家卫生城市复审工作考核办法。 一、国家卫生城市复审工作考核对象 医院迎接国家卫生城市复审工作的所有分管领导、责任科室、责任人。 二、国家卫生城市复审工作考评内容和计分办法 根据《国家卫生城市标准（2014）》以及我市迎接国家卫生城市复审等相关文件涉及的工作目标和工作任务，主要考核日常督查和问题整改情况、各级检查反馈结果等情况。考核基础分值100分，实行扣分制。 （一）、日常督查。强化日常督查考评，对照《国家卫生城市检查重点项目表》，重点督查各科室在爱国卫生组织管理、健康教育和健康促进、重点场所卫生（包括宿舍区）、食品及生活饮用水安全、公共卫生与医疗服务、病媒生物预防控制等方面工作成效。根据督查结果，每发现1项问题扣责任科室1分。对在整改限期内完成整改任务的，加0.5分。规定期限完成不力的，再次扣减1分，直到问题整改完成；对督查中问题重复出现的，加重扣分。 （二）、各级检查反馈结果。根据反馈结果，对在各级国家卫生城市复审检查中被通报、扣分的项目，按照扣减分值两倍扣减责任科室相应分值。 （三）、加扣分。对获得市级领导批示表扬的，每件次给责任科室加5分；受到媒体（莱芜日报、莱芜电视台）爆光的，每件次扣10分（不重复扣分）。 三、国家卫生城市复审工作考核结果运用 （一）通报。根据工作开展情况，及时向全院通报各科室扣分情况。 （二）纳入年度综合目标管理。将考核结果作为医院年度综合目标管理的重要内容，纳入绩效工资考核得分，占比10%权重。 （三）严格兑现奖惩。对在迎接国家卫生城市复审工作中成绩突出的科室和个人，优先评先评优。对考核得分在90分以下，取消科室主任评先树优资格。得分在80分以下的，对分管领导向市卫计委汇报并进行约谈，对科室主任进行诫勉谈话，取消科室主任评先树优资格并在下一年度内不得推荐提拔重用。 迎接国家卫生城市复审工作实施方案由创卫网编辑http://www.cww114.com （四）对因工作不力，致使有关事项被国家复审组“一票否决”的，按市相关处分条例分别由市考核办和医院对主管领导、分管领导、科室主任年度考核定为“不称职”等次，取消科室全体人员评先树优资格并在下两个年度内不得推荐提拔重用。 （五）严格问责。对迎接国家卫生城市复审督查中问题突出，工作效能低下，督办任务置之不理，无客观原因不能按期保质保量完成任务，以及造成严重后果或不良影响的科室或个人，对其分管领导和科室主任问责。对责任落实不到位、执行力不强、消极应付的，严肃追究相关科室和责任人责任。 (责任编辑：创卫办) |
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