摘要:2024年创建无烟单位工作计划与实施方案：财政局2024年创建无烟单位工作计划，县审计局2024年创建无烟党政机关工作计划
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2024年创建无烟单位工作计划与实施方案
财政局2024年创建无烟单位工作计划 一、创建无烟单位工作目标 (一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划； 组长：全面负责创建工作 副组长：负责协调创建工作 成员：各科室科长 (二)建立健全控烟考评奖惩制度； (三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟； (四)各科室设有控烟监督员； (五)开展多种形式的控烟宣传和教育； (六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务； (七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。 二、创建无烟单位实施步骤 按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行： 第一阶段：(2024年1月)为宣传动员阶段。我局成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。 第二阶段：(2024年1月初—2月底)为创建实施阶段。全局落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。 第三阶段：(2024年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。 三、创建无烟单位具体工作内容及措施 (一)加强领导完善管理制度 加强对我局控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到各科室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本科室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。 (二)积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。 通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。 (三)结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查 建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。 通过“无烟单位”的创建活动，各科室全面禁烟，并有明显的禁烟标识；对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。 四、创建无烟单位工作要求 (一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。 (二)明确目标，狠抓落实。各科室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。 (三)落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的科室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的科室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。
县审计局2024年创建无烟党政机关工作计划
为进一步推动控烟工作的深入开展，创造我局良好的无烟环境,干部职工养成良好的不吸烟习惯,减少因吸烟引发的各种疾病的发生,促进职工身心健康发展,我局积极响应创建无烟党政机关的号召,深入推进全民健康促进行动,积极倡导健康生活方式,特制定创建无烟党政机关工作计划。 一、创建无烟党政机关指导思想 切实加强环境综台治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康這成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围，加强全体员工健康知识教育和控烟舆论宣传，进一步提高广大干部职工对吸烟危害的认识，积极主动参与控烟、戒烟活动，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的办公环境。 二、创建无烟党政机关标准及目标任务 (一)加强控烟组织领导，将创建无烟党政机关纳入我局工作计划； (二)加强制度建设，建立健全控烟制度； (三)规范张贴控烟标志，所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟； (四)加强控烟监督，各股室负责人为控烟监督员； (五)开展多种形式控烟的宣传和教育； (六)领导干部带头控烟，鼓励和帮助吸烟职工戒烟 三、创建无烟党政机关控烟工作计划 (一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核,成立控烟领导小组,切实担负起单位禁烟的组织、检查、促与整改等工作； (二)办公区域不得摆放烟具，公共场所、走廊、楼道等办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，如“禁止吸烟”,室内完全禁烟,不准在履行工作职责的环境、场所吸烟； (三)设定指定吸烟地点,并标有明显的标识。 (四)班子和股室负责人要发挥表率示范作用,带头不吸烟,劝阻吸烟,积极控烟，切实将控烟工作落到实处。 (五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各股室负责人,负轰检查和督促禁烟工作。 (六)组织人员,不定期抽查,结果纳入考核。提高控烟意识,进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害,传播控烟知识、戒烟方法，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，引导和教育干部职工主动参与控烟工作。 四、创建无烟党政机关工作要求 (一)明确目标，狠抓落实。全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者,更要做控烟工作的先行者、实践者，各股室成员要重视控烟工作，要把控烟工作作为重点工作内容。 (二)提高认识，加强宣传。要加强控烟宣传，要通过各类载体营造氛围,提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性，为创建无烟党政机关作出积极贡献。 (三)健全制度，强化管理。要制定切实可行的规章制度,将控烟工作纳入单位考核，努力使机关控烟工作走上制度化、规范化轨道，将各项制度落到实处。 县审计局 2024年1月17日
城市管理执法局关于开展创建无烟机关活动的实施方案
局属各单位、机关各科室：为进一步贯彻落实《健康延安行动方案》，切实加强控烟工作，提升办公环境，按照市健康延安建设工作委员会办公室要求，经研究决定，在局机关内开展创建无烟机关活动，特制定创建无烟机关实施方案如下： 一、创建无烟机关指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高市民健康为目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，有效降低各类人群吸烟比例，形成控烟、戒烟的良好氛围。 二、创建无烟机关具体任务 （一）将控烟工作纳入中心工作计划，并从局机关经费中划拨控烟工作资金保障。成立局机关控烟行动领导小组，担负此次活动的组织、检查、督促与整改等工作，努力使控烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。 （二）制定创建无烟环境工作计划及控烟考评制度。设定控烟考评奖惩标准，并贯彻实施。 （三）办公区域张贴醒目的禁烟标识。所有室内区域全面实行禁烟，不得摆放烟具，不得有烟蒂和吸烟行为，做到无人吸烟、无烟头、无烟味。 （四）设立控烟监督员和巡查员，对监督员和巡查员及时进行相关培训。同时，全体干部职工都负有劝阻吸烟的责任和义务，遇到在禁烟区域吸烟的人员能主动劝阻，强化干部、职工的环境保护意识。 （五）开展控烟、戒烟宣传教育和服务。通过采用新媒体、展板、宣传栏、海报等多种形式及举办控烟宣传活动，深入宣传控烟、戒烟行动，进一步使全体干部职工的禁烟意识。 （六）定期对全体干部职工吸烟状况进行调查，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作和生活环境。 三、创建无烟机关相关要求 （一）提高认识。全体干部职工要深刻认识到控烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是局领导班子，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。 （二）行动及时。局属各单位要制定切实可行的方案、措施。通过各种学习途径，提高全体干部职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。 （三）制度健全。领导小组办公室要牵头制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入年度工作计划，定期检查，把创建无烟机关活动纳入目标责任考核，将各项制度落到实处。 城市管理执法局 2024年3月11日 (责任编辑：创卫办) |
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