摘要:财政局创建文明单位工作计划（2篇） 1、区财政局创建省级文明单位工作计划.2、区财政局2016-2017年度区级文明单位创建计划. 一、创建省级文明单位指导思想， 二、创建省级文明单位总体目标， 三、创建省级文明单位总体要求，四、创建省级文明单位思路与措施
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财政局创建文明单位工作计划（2篇）
1、区财政局创建省级文明单位工作计划 2、区财政局2016-2017年度区级文明单位创建计划
区财政局创建省级文明单位工作计划
本局各股室、国库支付中心： 为强力推进争先创优活动，加强文明创建工作的管理，进一步改进机关作风，提高工作效率，加强服务意识，树立财政干部的良好形象，特制定了我局创建省级文明单位工作计划。 一、创建省级文明单位指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七届六中全会，落实科学发展观，立足于为区委、区政府服务，着眼于提高我局干部的整体素质和单位文化建设程度，以加强职业道德建设，规范执法行为，提高服务质量，树立行业新风为主要内容，坚持依法行政，树立财政新形象，为促进财政事业在高平台上全面发展,为构建和谐新罗提供精神动力和支持,为推动新罗区跨越发展作出应有贡献。 二、创建省级文明单位总体目标 以创“一流的中层干部，一流的干部队伍，一流的工作业绩，一流的干部作风，一流的干部形象”为目标，广泛组织和引导广大财政干部职工积极参与精神文明创建工作，全面提高全局干部职工的思想政治素质、职业道德修养和业务工作能力，努力建设一支廉洁、高效、务实、文明的财政干部队伍，为圆满完成区委、区政府部署的各项工作任务提供有力保障。 三、创建省级文明单位总体要求 按以开展争创“五个一流”活动为重点；以开展廉政文化建设为载体；不断加强精神文明建设，创建活动应达到以下要求： (一)领导班子坚强有力。领导班子在思想上、政治上与党中央保持一致，模范执行党和国家的方针政策。坚持民主集中制，开拓进取，团结协作，求实创新，廉洁自律，以身作则。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设工作纳入单位发展整体规划，做到与财政各项工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。 (二)财政各项工作成绩显著。全面贯彻落实全省、全市财政工作会议精神，以“抓提速、调结构、促转变、惠民生”为主线，以“加快经济增长方式转变”为重点，狠抓增收节支和支出结构调整，科学安排财政资金，着力保障和改善民生，较好地完成财政各项工作任务，促进我区经济社会又好又快发展。 (三)思想道德风尚良好。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观武装干部职工，坚持不懈地开展各种思想教育活动，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民道德教育活动，在我局形成“热爱财政、依法行政、廉洁奉公、文明服务”的职业道德风尚。 (四)文明争创成效显著。有组织机构和专人负责精神文明建设工作，运行机制完善，有规划、有目标、有措施、有经费、有活动。广泛开展精神文明争创活动，财政形象得到肯定。 (五)文化生活丰富多彩。文化娱乐活动设施基本齐全，活动开展正常。有计划地组织干部职工参加各种形式的文化、业务学习，干部职工的工作技能和服务水平不断提高。群众性文体活动经常开展，业余文化生活丰富多彩，健康向上。 (六)综合治理扎实有效。社会综合治理措施落实，法制教育形成制度。我局内部治安状况良好，无重大刑事案件、治安案件。经常开展爱国卫生运动，办公、生活环境优美、秩序良好，服务设施配套齐全。 四、创建省级文明单位思路与措施 总体思路是：围绕“一个中心”，即以组织收入为中心；抓住“两个重点”，即以干部职工的思想道德建设和行风建设为重点；坚持“三个结合”，即争创文明单位与依法行政相结合，与开展廉政文化建设活动相结合，与开展争先创优活动相结合；强化“三个着力”，即着力于统一思想、凝聚力量，形成精神文明创建工作的合力；着力于弘扬和培育“为国理财、为民服务”的财政工作宗旨意识，增强广大财政干部职工的精神力量，促进干部职工始终保持昂扬向上的精神状态，不断改善和丰富财政干部职工的精神文化生活；着力于先进典型的培养，加大财政对外形象的宣传力度，使财政走进百姓，深入社会，让社会更加了解、关心、支持财政工作。 具体采取以下措施： （一）加强组织领导，构建一个上下联动、齐抓共管的责任体系。成立由局长任组长、全体班子成员任副组长、各股室负责人任成员的我局文明单位创建工作领导小组。领导小组负责对创建工作的组织领导。领导小组下设办公室，负责对创建工作的协调、指导和抓各项工作落实。各股室要有专人负责，使我局形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门专门抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，党团工青妇齐抓的工作格局。 （二）深入开展思想教育，营造良好学习氛围。按照“围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、狠抓落实”的要求，在深入人心上下功夫，在力求实效上下功夫。按照区委、区政府的部署和要求，组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，采取党组中心组理论学习、邀请专家学者作专题讲座、形势报告会、参观展览、观看录像片等多种形式，认真组织干部职工学习政治理论、法律法规、廉政警示教育、财政业务等教育和专题辅导讲座，营造浓厚的学习氛围，不断提高领导干部和干部职工的政治素养和理论水平，进一步把干部职工的思想和行动统一到局党组中心工作上来，把智慧和力量凝聚到文明单位创建活动中来。 （三）以人为本，积极推进思想道德建设。广泛开展《公民道德建设实施纲要》和“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民道德学习教育活动。引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。认真抓好《公民道德建设实施纲要》和“爱国、守法、诚信、知礼”的贯彻落实，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工树立与社会主义市场经济发展相适应的思想道德观念；通过举办兵乓球比赛、羽毛球比赛、登山活动、广场舞、太极拳培训等一系列健康有益的文体活动，丰富干部职工的文娱生活，陶冶高尚情操，引导干部职工树立良好的思想道德观念，在全局形成热爱财政、爱岗敬业、依法理财、廉洁奉公的职业道德风尚；组织干部职工积极参与诸如社会捐助、送温暖等各种道德实践活动，引导干部职工在社会上做一个好公民，在单位做一个好财政工作者，在家庭做一个好成员。 （四）全面推进党风廉政教育。以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁、高效、公道正派的机关作风为目的，以确立“为国理财、为民服务”的服务理念为根本，培养一支廉政文明的人才队伍，努力构建具有财政特色的廉政文化体系。 （五）围绕中心，立足本职，广泛开展争先创优活动。重点抓好三项工作：一是积极开展争创文明单位、文明股室、先进工作者等系列活动，为我局争创省文明单位打牢基础。二是加大先进典型的培养与宣传力度。精心培育一批具有时代特征和普遍指导意义的先进典型，发挥各类典型的示范效应。三是广泛开展岗位“练兵”与业务能手竞赛活动。重点在干部职工中组织开展“六比六赛”活动：即比法制意识，赛规范执法；比效率意识，赛工作作风；比职责意识，赛爱岗敬业；比创新意识，赛进取精神；比争先意识，赛一流成绩；比服务意识，赛社会形象。 （六）强化内部管理，提高管理水平，加强依法行政。建立健全民主管理制度，严格落实政务公开、党务公开、《区财政局工作制度汇编》等各项规章制度，使我局内部管理更加规范化和制度化。抓好干部职工的“五五普法”教育，邀请有关法律专家进行辅导讲座，不断提高干部职工的法律法规意识，确保人人知法、守法，争做遵纪守法的模范。抓好社会治安综合治理各项工作的落实，努力营造秩序井然、环境优美、安全有序的办公环境。 （七）把创建工作贯穿于财政工作全过程，推进各项工作上新台阶。以文明单位创建工作为载体，把创建活动贯穿于组织财政收入、分配财政资金、依法行政、队伍建设、党风廉政建设、财政文化建设等工作全过程。坚持以组织财政收入为中心，按照科学化、精细化的要求，加强管理，努力实现财政收支目标、财源基础进一步夯实、执法环境进一步改善、队伍战斗力凝聚力逐步增强、预防职务犯罪能力进一步提高、财政文化建设有新突破的目标要求。 （八）积极开展文娱体育活动，营造良好财政文化氛围。继续组织好今年各项文娱体育活动，引导干部职工自觉参与各项活动，不断把活动引向深入，使之成为财政的一种文化，作为构建和谐财政的有效载体。积极参与区委区政府组织的各项文体活动，以文明、和谐、健康、向上的精神风貌展现财政良好的文化氛围。 龙岩市新罗区财政局
区财政局2016-2017年度区级文明单位创建计划
为巩固我局文明单位创建成果，进一步增强基层财政机关争先创优、加快发展和科学发展的意识，增强团队的凝聚力、战斗力和向心力，营造机关团结奋进、锐意进取、干事创业的良好氛围，树立财政部门的良好形象，大力推进文明单位创建活动，提升创建水平，特制定文明单位创建计划。 一、创建文明单位指导思想 以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕区委、区政府工作部署，以深化财政组织文化建设为重要抓手，以提升干部能力和素质为核心，以建立以精品化为目标的文明单位创建体系为目标，加强干部队伍建设，推进普陀财政事业改革发展，为不断开创财政工作新局面提供强有力的精神动力和思想保证。 二、创建文明单位组织领导 为有序推进我局区级文明单位创建活动的持续开展，由“一把手”负总责，成立由局党组书记、局长为组长，其他局领导为副组长，科室（部门）主要负责人为成员的2016—2017年度区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，设在人事科。办公室成员由人事科、办公室有关干部组成。 三、创建文明单位目标任务 努力以“服务人民、奉献社会”为根本宗旨，按照“工作有新意、服务求最佳、管理创一流”的要求，以舟山市普陀区文明单位考核评分标准确定的领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建工作扎实有效等六大项目及其考核内容及评分依据为根本任务，结合实际，上下联动，坚持不懈，不断推进，努力完成区委区政府下达和社会赋予的各项工作任务，在2016—2017年期间巩固区级文明单位创建成果，推进文明单位创建工作上档次上水平，交出我局物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设的合格答卷。 四、创建文明单位内容 （一）领导班子坚强有力 一是进一步推进财政机关和财政干部思想建设。教育引导党员干部深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，积极开展“两学一做”学习教育活动，开展军地结对共建、社区和谐共建等活动，坚持理论与实践相结合，加强党员干部政治业务理论学习和调研，用党的科学理论指导精神文明建设。集中性学习有计划、有落实、有记录、有小结，并持之以恒。重视思想政治工作，并做到经常化、制度化。加强基层党组织建设，进一步突出党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 二是进一步推进财政机关和财政干部作风建设。持之以恒落实中央八项规定精神，提升财政工作公信力。坚持党的四项基本原则，认真落实区委、区政府的各项中心工作。坚持民主集中制原则，认真贯彻落实局《党组议事规则》。坚持群众路线，认真参与扶贫结对等活动，切实关心群众疾苦。党、政、工、青、妇领导班子团结协作，开拓进取，形成合力，积极发挥各自职能，决策科学民主，以身作则，作风正派，在群众中有较高威信。 三是进一步推进财政机关和财政干部廉政建设。教育引导财政干部廉洁自律，继续严格执行全局《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施细则》，班子内无以权谋私等违法违纪现象。积极支持纪检部门工作，自觉接受派驻机构的监督。 四是进一步推进财政机关和财政干部制度建设。把全局精神文明建设摆上重要议事日程，有计划，有考核。根据工作实际，建立完善、持续改进全局有关规章制度，并得到很好的落实。加强创建工作领导，领导带头执行各项规章制度，职工创建意识强、热情高。 （二）业务工作实绩显著 一是全力保障民生工程。全面开展“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动，结合“负重奋进敢当善为——项目·服务年”，立足财政职能，加强项目资金保障。以推进“全景普陀”工作为主线，调整资金存量结构，加大民生财政支持力度。大力配合做好“五水共治”、美化绿化、旧城改造、环境综合整治、美丽海岛建设等工程。支持文化、教育、体育、科技、卫生等各项社会事业均衡发展，健全社会救助、养老服务和优抚体系，继续推动城乡社区居家养老服务工作，提高城乡一体化水平。 二是努力完成收入任务。加大部门协作力度，做足收入预案，切实增强组织收入的主动性。强化非税征管，切实关注收入质量，推进产业转型升级，理清财政支持经济发展的重点领域，发挥财政政策的“正向引导”和“逆向倒逼”双向调节作用。完善政企合作机制，加快企业债券发行，运用下属子公司拓展融资平台，争取新的融资渠道。 三是强化财政监督管理。从严预算执行，完善资金绩效目标管理，加大对项目资金的跟踪问效，并与预算安排相挂钩。增强花钱的责任意识和效率意识，加强财政资金绩效管理，推进重大专项资金等重点支出绩效评价，强化评价结果应用，形成“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的绩效运行机制，把有限的资金用在刀刃上。 四是深化国有企业改革。通过重组整合增强我区国有企业的竞争力；厘清管理权限边界，做到服务、监管并重，指导国有企业健全内部组织架构，完善用工、薪酬管理和经营业绩考核办法，建立起管资产、管人、管事相结合的国有企业监管体系；稳步推进国资监管信息平台建设，为推进国资国企改革发展提供有力支撑。 五是持续提升服务水平。增强主动服务意识，积极与服务对象主动沟通、提前沟通，开展“送服务，促理财”党建品牌创建工作，以需求导向、问题导向和满意导向为牵引，搞好财政支农政策、行政事业单位财务内控等项目培训；继续实施在职党员进社区“双角色双争优”，积极组织参与认领微心愿活动；加强机关效能建设，引导党员干部始终恪守效能建设有关规定，以优质高效的服务取信于民。 （三）思想道德风尚良好 一是加强财政机关和财政干部思想道德教育。利用党组理论学习中心组学习、机关干部理论学习、学历教育、干部培训、机关效能建设、组织文化建设等为重要抓手，积极开展思想道德实践活动，广泛宣传落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育：教育引导全局党员干部在社会上做个文明市民、在单位做文明职工、在家庭做文明成员，形成良好的文明新风。 二是加强财政机关和财政干部爱国主义教育。运用党组理论学习中心组学习、专题党课、党支部学习等各种学习平台，经常进行理想信念及世界观、人生观、价值观教育，进行科学知识、科学思想教育。思想政治工作深入到每一个科室（部门），落实到每一个干部职工。积极弘扬主旋律，做到形式多样，生动活泼，效果明显。 三是加强财政机关和财政干部弘扬先进活动。以“两学一做”学习教育活动为载体，深入开展学习系统内外先进典型活动，形成全局学先进、赶先进的良好氛围。大力倡导文明礼貌、敬老爱幼、助人为乐、见义勇为的道德风尚，争做好人好事，提升争先创优意识。 四是加强推进财政机关和财政干部业务素质提高。认真组织公务员更新知识培训、干部职工普通话培训和各类各级培训。依托财政文化建设，大力倡导财政干部职工不断学习财经前沿性理论和科学文化知识。经常性进行职业道德和规范服务教育培训，积极鼓励干部参加职称（资格）考试。 （四）环境优美环保达标 一是与巩固创建国家卫生城市活动成果相结合，根据人事变化实际，调整成立相关工作领导小组,并适时召开会议，研究推进全局环境卫生工作，落实卫生保洁工作责任制。 二是重视新办公大楼环境绿化。严格执行局卫生管理制度，做到有检查、有评比、有记录。盆花生长茂盛，无杂草。花台、护栏整洁完好，无垃圾、污染物。各污染物（废水、废气、噪音、固体废弃物）治理符合标准，环保达到各级要求。 三是重视公共场所控烟工作，落实控烟制度。按照区控烟行动方案，持续推进全局“无烟机关（单位）”创建。“无烟科室”控制比率达到上级要求。 （五）治安安全状况良好 一是进一步加强组织领导。单位主要领导对综治工作重视，做到领导、组织、措施、责任四落实，真抓实管。签订综治工作目标管理责任状，并严格奖惩制度。认真做好综治工作年度计划和年终总结，并及时上报。 二是进一步强治安管理和安全防范工作。结合实际，认真贯彻落实《社会治安综合治理条例》，内部治安秩序良好。重视安全工作，无重大安全事故。治保、调解组织健全。无赌博、封建迷信活动和婚丧嫁娶大操大办等问题发生。无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。有效防范职务犯罪，无经济犯罪案件发生。一般刑事案件和治安案件发案率、职工犯罪率和违法率达到综治要求。无重大刑事案件、突发性事件和群体性事件。 三是进一步加强法制宣传帮教工作。重视财政法制宣传教育，启动和开展普法教育，做到有计划、有措施、有检查、有效果，全员普法率、合格率达到100%。结合财政机关特点，开展经常性的干部民主与法制宣传教育，有稳定的宣传阵地，宣传效果明显。 四是进一步认真开展矛盾纠纷排查调处工作。及时化解矛盾和消除不安定因素，保障社会治安稳定；各类群体性、突发事件得到妥善处理，不发生严重影响社会稳定的政治事件和治安事件，不发生进京集体上访和围堵、冲击省、市政府机关的集体上访。 （六）创建工作扎实有效 一是在全局扎实开展创先争优活动，把创建工作与年度目标考核结合起来，与 “优秀党员”“优秀公务员”评选推荐结合起来，努力促进创建工作顺利开展。 二是充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全体干部职工奋勇争先，再创佳绩。扎实开展军地社区结对共建、扶贫帮困、无偿献血、慈善一日捐等活动。 三是积极参与和开展丰富多彩的文体活动。积极组织工会疗养活动，组织参与上级组织的书法沙龙等活动，组织参与全区机关运动会及其他各项文体活动。 四是丰富党员活动室（廉政文化室）内容。更新集体荣誉栏，运用好廉政恳谈席，开展经常性的思想交流、谈话谈心活动。在局域网络开辟专栏充实文明单位创建内容，活跃机关人人参与创建的良好氛围。 五、创建文明单位主要措施 （一）宣传发动阶段（2016.1－2016.6） 1、接受区文明办的工作指导，形成区级文明单位创建工作计划。 2、调整充实创建区级文明单位领导小组和工作班子，建立工作例会制度。 3、召开干部会议，进行巩固区级文明单位创建成果思想动员。 4、在系统信息网络“创建文明单位”专栏中充实新的宣传内容。 （二）实施推进阶段（2016.6－2017.10） 1、把创建文明单位各项工作内容和节点目标纳入年度工作计划，开展目标责任考核。 2、组织普法教育培训，重点推进政务公开办法实施，不断提高依法行政执法能力。 3、完善社会监督机制，稳定财政机关效能建设、政务公开特邀监督员队伍，不断推出便民利民措施。 4、认真做好新年度公务员更新知识培训工作；创新岗位培训机制，采用“请进来”和“走出去”相结合的培训方式，进一步提升干部能力素质；开展学习法规征文比赛，交流读书体会，分享读书快乐。 5、通过丰富多样的工会活动，将财政文化核心理念转化为每位干部的自觉行动，使之产生“文化生产力”，全面提振干部队伍精神风貌。 6、不定期召开创建文明单位工作会议，按时推进文明单位工作的组织、协调和考核检查及日常管理工作。 7、结合省级文明单位创建活动，建立和完善创建台账，不断充实内容，并自成体系。 （三）考核阶段（2017.10－2017.11） 1、组织创建区级文明单位自看自查工作；组织局机关效能作风建设特约监督员检查、暗访工作；通过问卷调查工作，广泛征询社会和服务对象意见。 2、召开查评工作交流会，总结检查巩固区级文明单位创建成果情况，落实整改措施。 3、迎接区文明办考核验收（复评）。 六、创建文明单位保障机制 （一）加强组织领导 把精神文明创建工作纳入总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。要在局党政班子的领导下，各科室（部门）和工会、共青团、妇委会等群众组织齐抓共管，形成合力。 （二）明确工作职责 调整成立局区级文明单位创建活动领导小组，负责创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作；各科室（部门）要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部队伍的学习教育、反腐倡廉、依法行政等方面的建设。抓好局内工作环境建设。 （三）加大投入力度 文明单位创建工作是我局内强新素质、外树新形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，我们将进一步加大投入，加强本局思想、作风、能力建设，打造一支学习型、创新型、廉洁型，履行职能高效的政府部门文明团队，为做好创建工作提供必要的条件。持之以恒推进创建活动，巩固创建活动成果。 舟山市普陀区财政局 (责任编辑：创卫办) |
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