摘要:在创建市级文明单位动员会议上的讲话（精选3篇）。1、市城市管理局在创建市级文明单位动员会上的讲话， 2、在市政务服务中心争创市级文明单位动员大会上的讲话， 3、在靖市质监局创建市级文明单位动员会上的讲话。今天我们召开创建市级文明单位动员会，目的是进一步统一思想，提高认识，号召大家积极参与到争创市级文明单位活动中来，共同努力把我局精神文明建设工作推上一个更新更高的台阶。刚才更生局长宣读了我局创建市级文明单位实施方案，该方案对创建工作作了详细的安排部署，希望同志们充分发扬“崇尚实干、追求卓越”的城管精神，
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在创建市级文明单位动员会议上的讲话（精选3篇）
1、市城市管理局在创建市级文明单位动员会上的讲话 2、在市政务服务中心争创市级文明单位动员大会上的讲话 3、在靖市质监局创建市级文明单位动员会上的讲话 在创建市级文明单位动员会上的讲话1
在创建市级文明单位动员会上的讲话
同志们：市城市管理局 党组书记、局长 付绍玉 今天我们召开创建市级文明单位动员会，目的是进一步统一思想，提高认识，号召大家积极参与到争创市级文明单位活动中来，共同努力把我局精神文明建设工作推上一个更新更高的台阶。刚才更生局长宣读了我局创建市级文明单位实施方案，该方案对创建工作作了详细的安排部署，希望同志们充分发扬“崇尚实干、追求卓越”的城管精神，不折不扣的执行好、落实好。下面，我讲三点意见。 一、统一思想，提高认识，进一步明确创建工作的重要意义 文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是新形势下全面提高广大干部职工思想道德素质，提高机关管理水平，塑造机关良好形象的一项系统工程，作为城市建设和管理者，我们要更加充分认识创建文明单位的重大意义，以踏石留印、抓铁有痕的坚强决心和信心扎实有效的推进文明单位创建工作。 (一）开展文明单位创建工作是服务“六城”创建工作的客观要求。 当前，我省正在建设“文明河南”，我市也正在创建文明城市，作为城市管理部门，我们更有责任和义务发挥部门职能优势，以创建文明单位为载体，为推进文明河南、建设文明城市作出我们的积极贡献。我们要按照上级党委、政府的要求，进一步提高思想认识，切实增强紧迫感和使命感，紧紧围绕创建目标，大力开展文明单位创建活动，以此为契机，着力提升我局形象，提高干部职工文明素质，实现我市城市建设和管理事业科学发展，为推动商丘建设文明城市作出新的更大贡献。 （二）开展文明单位创建是推进我市城市建设和管理事业健康发展的必然要求。 实现我市城市建设和管理事业健康快速发展，必须要有一支高素质的干部职工队伍作保障。开展文明单位创建活动，就是要凝聚力量，促进机关工作人员整体素质的不断提升，大力加强城管系统职工干部的思想作风、工作作风、学风和能力建设，培养一支政治素养高、综合素质优、业务能力硬、宗旨观念牢实干担当强的职工干部队伍，为推动我市城市建设和管理事业健康发展提供人才支撑和队伍保障。 （三）开展文明单位创建是凝聚工作合力提升单位文明形象和服务水平的重要载体。 创建文明单位，不是某一个部门、某一个人所能够完成的任务，更不是一蹴而就的事情，它需要每一名同志的积极参与，需要每一名干部职工的无私奉献，他更需要长期的积累和坚持，因此，创建文明单位，需要每一个从自身做起，从点滴做起，需要凝聚大家共同的力量，形成合力，经过日积月累才能干出成效，结出成果。通过文明单位创建这一载体和平台，使大家心往一处想、劲往一处使，干部职工更有朝气，更加团结，干部职工的文明素养更高，从而推动单位整体形象和服务水平的提升。 （四）开展文明单位创建是破解“四风”问题，打造风清气正的廉政环境和实干担当的工作氛围的重要途径。 “四风”和“不严不实”问题是党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育着力解决的问题，打造“廉洁实干城管”是局党组在全系统开展的一项重要活动和任务，通过开展文明单位创建活动，进一步强化干部职工学习教育，教育引导干部职工树立正确的社会主义核心价值观和世界观、人生观，干部职工的政治素养和思想道德水平会得到较大的提升，综合素质会得到进一步提高，工作责任心和使命感会进一步增强，进而从思想根源上有效破解“四风”和“不严不实”问题。同时，通过开展文明单位创建活动，进一步建立健全各项规章制度，切实把权力关进制度的笼子里，以制度去管人、管事、从制度根源上有效防范“四风”和“不严不实”问题的滋生，从而在城管系统打造风清气正的廉政环境和实干担当的工作氛围。 二、保持清醒，深刻认识我局在创建工作中存在的问题 大家要清楚的认识到，我局文明单位创建工作才刚刚起步，与创建标准相比还有很大的不足和差距，主要表现为以下几个方面： （一）经验不足，长效机制还未形成。虽然在之前的几年里我们在精神文明建设工作中也作了一些工作，开展了一些活动，但都不成系统，处于一种不自觉的行为，没能够系统的总结经验，建立长效机制。和先进单位相比，我们的步子迈的太晚，已经迟了一大步。因此，今年，我们要在上级文明办的指导下，跨步急追，积累经验，取得成效。 （二）硬件建设和软件提升不够高。可以说，一直以来，由于城管工作经费紧张，硬件设施建设标准不高。所以，我们要在文明单位创建过程中，勒紧裤腰带，在硬件设施上加大投入，大力改进和完善。比如，我们的文体活动设施建设、文化墙建设、文化走廊建设、办公环境等。在软件方面我们存在短板，欠账很多，积累不够，比如机关文化建设，城管系统的机关文化内涵还没能得到提炼，思想道德阵地还未能得到巩固，干部职工的文明礼仪还未能养成一种自觉等。 （三）干部职工总体认识不够。对于文明单位创建这项全局性的工作，部分干部职工认识不足。有的同志认为文明单位创建工作无所谓，只要把工作做好就行；有的同志认为文明创建是单位上的事，与我无关，不能够积极参与其中；还有极少数同志认为把人力物力投放到文明创建是一种“不务实”的体现。 （四）服务意识不够。创建活动开展以来，部分干部的思想没有完全转变，服务意识、责任意识有待增强，由衷的真诚热情服务还没有完全到位，一定程度上制约了优质服务水平的提升。 （五）创建发展不平衡。文明创建工作作为一项系统性的工程，是一个长期积累、不断发展的过程。目前来看，机关部分科室对待创建工作还存在有“等、靠”的依赖心理，对文明创建工作尚未能建立起很好的长效机制，没有很好的、持续的开展好创建活动，没能充分发挥基层自身的主观能动性，创建工作的自觉意识有所欠缺。 以上这些问题的存在，制约了我局文明单位创建活动的开展，也与文明单位的要求和形象格格不入，必须采取措施予以纠正。 三、理清思路，坚定目标，进一步明确创建工作的主要任务 创建市级文明单位，是当前一项十分重要的工作，今年是我局文明单位创建工作开局之年，时间紧，任务重，要求严。为此，我局制定了《商丘市城市管理局创建市级文明单位实施方案》，成立了领导组，各科室要按照实施方案的有关要求，统筹安排，精心组织，突出重点，狠抓落实，扎扎实实推进市级文明单位创建活动。 （一）要在动员全体干部职工积极参与上抓落实。干部职工是创建的主体，是精神文明建设的直接参与者和推动者，也是精神文明建设的直接受益者。我们一定要始终坚持以人为本，把各方面的力量动员起来，进一步叫响口号，再掀创建高潮，形成每个干部职工为争创文明单位、文明科室、文明职工争做贡献的生动局面。 （二）要在严格目标管理上抓落实。要把精神文明建设的共同目标同党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神学习实践结合起来，与各项具体业务工作结合起来，和党员干部职工的思想、工作、生活结合起来，进一步开拓工作思路，创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。要在改进创新上下功夫，在改进中加强，在创新中发展，迈出新步伐，努力探索建设精神文明的新特点、新规律、新途径、新办法，不断增强针对性、实效性和吸引力、感染力。 （三）要在完善创建机制、提供切实可行保障上抓落实。市级文明单位创建必须有一套行之有效的机制作保障。要巩固成果，扩大成果，就必须进一步建立健全创建工作长效机制，实现文明创建工作的科学化、制度化、规范化，形成有效的监督和激励机制，使创建工作有章可循，有据可依。要进一步完善目标考核责任制、监督检查机制、投入保障机制、协调发展机制等等，财务要列出专项资金，确保创建工作顺利健康的发展。 （四）要在全力打造阳光政务上抓落实。推行政务公开，把城管工作置于公共监督的“阳光”之下，营造廉洁、公正、高效的工作机制。要将办事权限、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、办事纪律、投诉渠道向社会公开，使施政行为置于广大群众的监督之下。充分发挥人民监督员的作用，建立完善督导检查机制，做到有布置、有检查、有评估、有考核，把各项工作不折不扣地落实到位。积极构建惩治和预防腐败体系，落实党风廉政建设责任制。 （五）要在开展争先创优、促进各项业务工作高标准上抓落实。牢固树立争先创优意识，积极开拓争先创优渠道，主动谋划争先创优举措。各科室要按照创建工作目标对照检查，查漏补缺。要深入开展以“学法规保底线、学业务保服务”为主题的“两学两保”活动和以“看学习比素质、看业务比服务、看担当比亮点”为主题的“三看三比”活动，掀起“比、学、赶、帮、超”的活动高潮，形成勇于争先创优的学习工作氛围，内强素质、外树形象，提振精神、鼓舞士气，为城市建设和管理工作凝聚力量，扎扎实实为人民群众办实事、做好事、解难事。 四、全员动员，精心组织，切实抓好各项创建基础工作 市级文明单位创建工作是一项庞大复杂的系统工程，是涉及每一名干部职工的综合性工作，不是某一个科室、某一个人的事情，具体工作要靠大家共同去努力。 （一）要全民动员，人人参与。这次动员会结束后，各科室都要认真做好会议精神落实工作，对分解的各项工作任务要不讲价钱、不打折扣，创造性的开展工作，决不能挑肥拣瘦，文明创建，人人有责，要积极开展创建活动宣传，达到人人都清楚，个个讲奉献，把大家的思想认识进一步统一到全局创建“市级文明单位”这一重要工作中去，自觉地把创建工作落实到各项工作中去，在全局上下形成良好创建氛围。 （二）要理清思路，真抓实做。要依照创建市文明单位的指导思想，明确创建工作任务，落实创建工作措施。要结合加强思想道德建设，积极开展社会功德、职业道德、家庭美德教育；结合年度工作目标，提高全体干部职工的工作积极性、主动性和自觉性，为完成今年工作目标打下坚实的基础；要结合环境优化，认真抓好办公区域的环境优化、美化工作，认真落实社会治安综合治理责任制，打扫好自身“门前雪”；要结合节能降耗，加强节能降耗工作，努力降低行政运行成本；要结合丰富干部职工文化生活，安排形式多样的文体活动，激发干部职工工作热情，增强信心和凝聚力；要结合公务员应知应会知识学习活动，提高全体人员业务知识、增强业务技能和素质；要结合城管工作实际全面搞好宣传创建活动；要结合制度建设工作，进一步完善和落实学习制度、纪律作风建设等规章制度，综合运用各项现代科学管理手段，确保各项工作秩序井然，高效运行。每位同志都是创建的主体，谁出了问题就唯谁是问。 （三）要加强领导，确保创建工作顺利推进。第一，要进一步加强对文明单位创建活动的领导，把文明单位创建工作作为推动整体工作开展的一项重要抓手，与中心工作同部署、同落实、同考核，要经常召开班子会分析创建工作中存在的问题，研究创建工作的具体方案，党办统筹协调，具体工作要落实到人头。第二，要落实工作责任，确保创建活动取得实效。全方位创建工作，每个科室、每个同志都有任务，要逐项落实责任，实行倒计时。第三，要加强制度建设，促进创建活动规范化、制度化。第四，要做好档案管理工作，迎接考核验收。 同志们，创建市级文明单位是我们共同的愿望，也是我们共同的责任。搞好创建活动，统一思想是前提，明确责任是重点，把握方法是基础，加强领导是保证。让我们迅速行动起来，从现在做起，从一言一行做起，从小事做起，埋头苦干，努力奋斗，扎扎实实推进市级文明单位创建工作，树立城市管理良好形象，为促进文明城市创建和“文明河南”建设做出新的更大贡献。 在创建市级文明单位动员会上的讲话2
在市政务服务中心争创市级文明单位动员大会上的讲话
同志们：（2015年4月21日） 刚才，市文明办副主任刘西海同志作了重要讲话，对我们的工作给予了充分肯定，并为我们做好文明创建工作指明了努力方向、提出了具体意见。刘部长的讲话思想深刻、内涵丰富，具有很强的指导性、针对性和可操作性。我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。借此机会，我讲几点意见。 一、统一思想认识，切实增强搞好文明创建的责任感和使命感 市政务服务中心是全市政府工作的门户和窗口，直接代表着党委、政府的形象。做好文明创建工作，意义重大、影响深远、很有必要。 首先，这是贯彻上级精神的具体行动。为推动群众性精神文明创建活动深入开展，中央文明委2003年印发了《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，省文明委和市委、市政府也相继颁发了《山东省文明单位建设管理条例》、《潍坊市文明单位、文明村镇、文明社区建设管理办法》。近几年来，潍坊举全市之力争创全国文明城市，今年年初终于如愿以偿。通过参与全市的创建活动，我们中心的精神面貌大为改观，文明程度大幅提高，服务能力大为增强。通过参与全市的创建活动，我们也更深刻地认识到，搞好文明创建工作，对促进单位中心工作、加强干部队伍建设大有益处。因此，我们决定从争创市级文明单位做起，以实际行动落实好上级关于精神文明建设的部署要求。 其次，这是推动改革发展的迫切要求。当前，经济社会发展进入新常态，各项改革都步入了“深水区”。我市也正处在全面深化改革的关键时期，特别是行政审批制度改革和公共资源交易改革的任务非常繁重，上级领导和基层群众更加关注。积极适应、把握和引领新常态，推动政务服务工作在新起点上实现新跨越，迫切需要文明创建工作的支撑引领。我们必须严格按照文明创建标准要求自我、规范自我，以争创市级文明单位为抓手，围绕深化改革来谋划工作，引领党员干部增强责任意识，提升理解改革、支持改革、参与改革的思想自觉和行动自觉，确保在推进改革方面走在前列，起好带头作用。 再次，这是打造一流服务平台的重要支撑。政务服务中心是依法行政的示范窗口、服务群众的模范平台。多年来，我们坚持物质文明与精神文明“两手抓、两手硬”，推动政务服务工作与精神文明建设实现“双促进、双丰收”，形成了一定争创优势。一方面，硬件条件相对优越。办公设施宽敞，内外环境优美，配套设施齐全。另一方面，市委为我们配备了一个好班子，带出了一支好队伍，建立了一套好机制，各项工作都取得优异成绩，我们单位先后获得过全市绩效考核、精神文明建设先进单位等荣誉称号。但我们也必须清醒地认识到，与国内一流的政务服务中心相比，我们无论在队伍素质、工作作风、工作标准上，还是在制度建设、文化氛围、服务水平上，都还有一定差距。我们必须抓住这次文明创建的难得机会，主动加压、积极作为，内强素质、外树形象，推动政务服务工作再上新台阶，努力实现办事效率更高、服务功能更强、规范运行更畅、营商环境更优、窗口形象更亮、影响作用更大的目标。 总之，争创文明单位，上级有号召，形势有要求，现实有需要，职工有愿望。我们必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，心往一处想、劲往一处使，紧紧围绕文明创建工作定任务、强措施、建机制，努力实现年内争创市级文明单位的目标。 二、突出工作重点，扎实推进创建文明单位活动 为确保创建工作取得预期效果，市政务服务办党组专门制定了创建市级文明单位工作方案，明确了创建活动的指导思想、创建目标、实施步骤、工作要求、具体标准和任务分工等，为开展创建活动提供了基本遵循。大家一定要全面抓好落实，推进创建活动有力有效有序开展。工作中，要注意把握以下五个重点： （一）在努力走在前列、服务中心大局中开展创建活动。围绕中心、服务大局，始终是文明创建工作的根本指导思想和显著特点。要围绕潍坊“走在前列、起好带头作用”的新定位，把创建工作放到促进政务服务事业发展的大局中去谋划，真正与中心工作相互融合、相互促进、互相推动。今年，各科室、直属单位和窗口各部门总的要以服务基层、服务群众、服务发展为重点，以深化行政审批制度改革和转变政府职能为基本要求，以建设全市“三级联通、一体运行、公开透明、便捷高效”的政务服务体系为工作目标，深入推进改革创新，着力优化政务服务环境，促进转方式调结构和经济社会持续健康发展。要始终坚持统筹兼顾、协调推进，不能搞成“两张皮”，切实把创建工作与学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与推进政务服务工作、优化政务服务环境结合起来，与推进党的建设、思想政治工作、党风廉政建设结合起来，以创建工作创卫网编辑：www.cww114.com促进业务工作，用各项工作的实际成果检验创建成效，形成各项工作相互促进、共同提高的良好局面。要把创建活动的目标任务分解细化到具体工作岗位，体现落实到每名干部职工身上，引导大家在履行岗位职责、完成工作任务、实现工作目标中推进创建活动。 （二）在学习型单位、学习型党组织建设中开展创建活动。建设学习型单位、学习型党组织是文明创建工作的重要部分和有效抓手。只有把学习力提上去，以理论武装助推创建活动，单位“软实力”才能不断增强，业务工作执行力、创新力才能不断提升。一是切实把学习教育抓“紧”。坚持中心组理论学习制度，切实增强领导班子把握大局、服务中心和科学决策的能力。坚持周五集中学习日制度，既深入学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话，加强党员干部理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育；又按照“干什么、学什么”的原则，精心选择学习主题，有效开展业务培训，提高干部职工的综合能力。二是真正把学习教育抓“实”。把学习专业知识与学习其他科学文化知识结合起来，把个人的学习培养目标与实现单位发展的共同目标连为一体，总结新经验，创造新成果，让党员干部既提高思想理论水平，又提高业务能力和专业化水平；既开阔视野、提升站位，又学以致用、用以促学，找准工作定位和着力点，解决工作中的重点难点问题。坚持以培育和践行社会主义核心价值观为主线，积极开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，不断提高全局干部的思想道德素质。加强“20字公民基本道德规范”教育，使之成为政务服务中心干部职工的自觉行动。加强民主法制教育，推动依法行政，抓好规范审批，增强干部职工守法诚信意识，确保内部关系和谐、党群干群关系融洽。三是努力把学习教育抓“活”。从政务服务中心实际出发，在不影响群众办事的前提下，探索切实可行的学习教育方式。充分利用网络资源，加大干部在线学习力度，填补个人知识的“短板”。鼓励干部职工参加在职高层次学历学位教育，提高从事本职工作需要的基础知识。采取岗位练兵、演讲比赛、知识竞赛、征文比赛和好书推荐、交流研讨、学习成果展评等方式，引导形成学习热潮，营造富有特色的文化氛围。 （三）在推动改革创新、打造一流平台中开展创建活动。一是进一步集聚资源、集成政策、集约服务，加快功能布局优化改造，深入提升市政务服务中心承载力。从服务对象现实需求出发，全面推行行政审批规范化、便利化。建立以行为规范为基本、政务服务为核心、效能提升为重点、监督制约为保障的标准化体系，努力推动政务服务平台标准化建设。按照模块化、专业化的布局原则，增设咨询服务总台，设立便民自助服务区、公用事业服务区，组建中介超市，将投资项目审批服务链条上的政策咨询、兑现落实及公用事业等事项纳入中心统一办理，加快打造功能更完备、服务更便捷、协调更有力的“一站式”政务服务平台。二是加强分工协作，全力推动改革创新。扎实推进行政审批制度改革，抓好全国网上审批试点和省级行政审批规范化试点，积极开展行政审批扁平化改革。更好更专业地开展投资创业服务，健全投资项目审批代办制，完善重点投资项目“绿色通道”，推进建设项目前置审批区域化评审评估，创新基本建设项目“一单式”收费机制和企业登记“一表制”办理机制。推进公共资源交易改革，加快市公共资源交易中心基础设施建设，有效整合市级各类公共资源，实现集中规范交易；加快信息化建设，突出科技支撑，打造国内领先的网上交易平台；制定我市公共资源交易管理办法和公共资源交易事项目录清单，创新完善市级公共资源交易运行与监管机制，确保交易公开公平公正。三要加快网上政务平台建设，努力创造更大政务服务空间。着力建设“三级联通、一体运行、公开透明、便捷高效”的政务服务体系，提高服务效能。强化全市政务服务互联网数据库管理、开发和应用，为市委、市政府决策提供更为科学、详实的依据；坚持以问题为导向，有效利用网上政务平台，广泛听取群众意见诉求，及时整改落实。 （四）在加强管理服务、广泛创先争优中开展创建活动。服务是政务中心之本，服务无止境，不断提高服务水平是我们创建活动始终不渝的努力方向。一是创新管理方式，抓管理、促规范、上水平。完善以百分制考核为基本模式，以办件效率和服务质量考核为重点内容，以计算机管理为基本手段的客观评价体系，健全岗位责任，规范办事程序，落实首问负责、限时办结、失职追究等各项制度，创新中心平台考核管理模式。建立“前方”窗口与“后方”部门联动机制，按照有机衔接、密切配合、双向互动、共同负责的原则，高标准、严要求，抓好中心窗口工作人员日常教育管理。二是广泛开展创先争优活动，以活动促活跃、增活力。充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，把创建活动不断推向深入。紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的总体要求，以争创党员先锋岗、优秀服务标兵、文明服务标兵、红旗窗口、文明窗口、优质服务项目等为主要内容，精心组织好公开亮诺、践诺和评诺，营造比学赶超的浓厚氛围。深入开展“学树身边典型”活动，把发现典型、宣传典型、推广典型、学习典型作为文明创建的重要内容，引导大家崇尚先进、争当先进。三是加强作风建设，树立良好形象。不断加强作风纪律教育，推行文明、规范、高效、优质服务。注重健全完善管理机制，强化跟踪问效和日常绩效考评，防止为政不为、庸懒散浮，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象。进驻单位要在人员选派、职能整合、运行管理等方面予以保障，优先选派政治素质高、业务能力强、敬业精神好的党员干部进驻政务服务中心，建立党员干部到中心轮流锻炼制度，让党员干部在为民办事中提高服务本领。四是加强内务管理，保持优美办公环境。引导党员干部增强文明意识、公仆意识和节俭意识，以创建优良秩序、优美环境为标准，进一步提升日常文明创建水平。倡导低碳生活，建设节约型单位，节约用电、用水、用纸等，杜绝铺张浪费。严格执行内务管理和卫生保洁制度，倡导无烟科室，做到窗明几净，墙壁无污染，地面无纸屑，桌椅无灰尘，物品摆放整齐，衣物悬挂整齐，保持严格规范的办公秩序和美观整洁的内外环境。五是搞好特色文化建设，增强中心活力和凝聚力。立足中心物质文明、精神文明协调发展和满足干部职工精神文化要求，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，如道德经典诵读、爱国歌曲大家唱、全民健身等参与性强、参与面广的群众性文体活动。调整优化窗口党支部设置，进一步健全中心群团组织，发挥党政工各种组织在推动发展、共筑和谐中的作用，营造积极、健康、和谐、文明的人文环境。鼓励和提倡全体工作人员利用工作以外的时间，参加各种健身活动。崇尚科学、反对迷信，倡导文明、健康、科学的生活方式。 （五）在狠抓党风廉政建设、预防腐败中开展创建活动。坚持防微杜渐，引导中心全体人员自觉融入从严治党的整体，做到全面严、全程严、全力严，真正严出习惯、严出长效、严出正气。一是全面落实“一岗双责”。中心广大党员干部要认真贯彻执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，严格执行党风廉政建设责任制，始终把立党为公、执政为民作为人生信条，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，严格依法行政，严格依法办事，正确行使权力，积极争当廉洁勤政、无私奉献的创卫网编辑：www.cww114.com人民公仆。二是扎实开展“守纪律、讲规矩、正作风”党风廉政教育活动。根据市纪委派驻第一纪检组要求，精心安排部署，严格督促检查，加强廉洁从政教育，推进廉政文化建设，培养中心党员干部的高尚情操，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。广大党员干部要提高自身修养，慎独、慎微、慎始，始终保持清醒头脑，从思想上树立起牢固的防腐堤坝，堵塞腐败的源头。三是加强民主管理。建立落实民主管理、“三重一大”集体决策、党务政务公开、财务管理内部控制等制度，充分保障干部职工的知情权和参与权。按照贵在经常、重在认真、要在细节的要求，严肃党内生活，坚持好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心交心等制度，加强党员干部的党性锻炼。四是加强廉政风险防控。根据法定职责，厘清各窗口和岗位的职权，编制目录，绘制业务流程图，通过各种形式公开亮权用权。加强批中、批后动态监管，按照岗位职责和工作流程，全面查找廉政风险点，逐项制定针对性强、务实管用的防控措施。 三、精心组织落实，确保创建文明单位活动取得实效 市级文明单位创建工作，是今年一项重点工作，涉及到思想、工作、环境、形象、生活的方方面面，全体干部职工要从战略高度出发，把创建活动作为精神文明建设的重要组成部分，真正纳入重要议事日程，切实加大工作力度，确保完成创建任务。 一要落实责任，齐抓共管。文明创建工作是一个系统工程，是大家共同的事情。各分管领导和各科室、直属单位及窗口负责人要发挥带头作用，自觉推动文明创建工作，进一步细化责任分工，全力支持配合创建工作，带领所属人员完成好职责范围内的创建任务。要结合本职业务，逐项制定具体落实的方案措施，明确工作进度和时间节点，提出可检验的成果要求，实行项目化管理，提升文明创建的可操作性。大家相互之间要主动配合、密切协作、形成合力，不能推诿扯皮、贻误工作。 二要明确目标，全员参与。我们创建市级文明单位，绝不只是为了拿一块牌子，而是要通过创建，促进中心干部职工的思想道德和文化素质进一步提高，服务意识、责任意识、创新意识、争先意识进一步增强，适应、把握和引领新常态的能力进一步提升，勤政为民、求真务实、廉洁高效、团结协调的作风进一步优化。因此，中心全体干部职工要树立人人是创建主体的理念，以高度的集体荣誉感、责任感、使命感和紧迫感，积极投身创建工作，自觉为促进中心精神文明建设迈向新层次、政务服务工作再上新台阶做贡献、添光彩。 三要严格督查，狠抓落实。创建领导小组要抓统筹、抓协调，加强对创建工作的指导，以争创市级文明单位为抓手，发挥考核的“指挥棒”作用，将创建工作与业务工作一起研究部署、一起督导推动、一起考核奖惩，纳入每名干部职工的年度绩效考核内容, 做到思想上重视，保障上给力，营造出浓厚的创建氛围。创建工作千头万绪，创建活动办公室要完善责任落实、分工协作、宣传引导和督导检查等方面的长效工作机制，充分发挥各方面的优势，最大限度地调动积极性，推动全员、全程、全力创建。要加大督导力度，做到有调度、有检查、有整改、有提升，并加强与上级领导机关的联系和沟通，确保创建规划的全面落实和创建目标的实现。各项创建任务的落实。各科室、直属事业单位和窗口各党支部、各部门要根据工作方案和责任分解情况，认真开展争创活动，抓好各项措施的落实。全体人员都要根据责任分工，定期开展自查，努力找准问题和不足，自觉抓好整改。对责任不落实、措施不得力、行动迟缓的，要给予批评教育。 同志们，今天的大会既是一次动员大会，也是一次誓师大会。中心创建市级文明单位的目标已经明确，号角已经吹响。中心全体干部职工要在市委、市政府的坚强领导下，在市委宣传部、市文明委和市委市直机关工委的精心指导下，精诚团结，开拓进取，真抓实干，为成功争创市级文明单位奋力拼搏！ 在创建市级文明单位动员会上的讲话3
高标定位 齐抓共建
全力推动文明创建工作再上新台阶 －－在靖市质监局创建市级文明单位动员会上的讲话 党组书记、局长 覃绍聪 （2017年4月19日） 同志们： 今天，我们召开创建市级文明单位推进大会，主要目的是进一步巩固我局精神文明建设成果，动员广大干部职工振奋精神，再接再厉，通过开展市级文明单位创建这项活动，推动机关精神文明建设和整体工作水平再上一个新台阶，再添新亮点，再创新佳绩。 文明单位创建是开展和推进社会主义精神文明创建活动的主要内容之一。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视精神文明建设，着眼“四个全面”的战略布局，作出了一系列重大决策部署，推动社会主义精神文明建设在理论和实践上不断创新，有效发挥了统一思想，凝聚力量的强大作用，鼓舞和鼓励全国人民在党中央领导下为实现中华民族伟大复兴的的中国梦不断奋进。早在2013年的全国宣传思想工作会上，习近平总书记就提出：“只有物质文明建设和精神文明建设都搞好,国家物质力量和精神力量都增强,全国各族人民物质生活和精神生活都改善,中国特色社会主义事业才能顺利向前推进。”这充分说明人民向往的美好生活不仅是“仓禀实，衣食足”的物质生活，还必须有“知礼节知荣辱”的社会风气。 刚才，李远才调研员宣读了我局今年创建市级文明单位的实施方案，对创建的工作目标、工作任务、实施步骤和具体措施都作了明确规定，机关各科室要按照方案要求认真抓好落实。下面，我就文明单位从为什么创建和如何创建再强调两点意见。 一、统一思想，提高认识，切实增强创建工作的信心和决心 创建文明单位是提升一个单位整体工作水平、改进工作作风、树立良好形象的重要途径。从目前的形势来看，文明创建工作都搞得有声有色，市文明委和文明办也在不断加大工作力度，近两年尤其加大了测评力度，进行专项考核打分。今年，文明单位创建的要求将更高、创建的程序将更规范、创建的难度将更大。因此，大家务必认清形势，进一步深化对创建工作重要性和必要性的认识，切实统一思想、提高认识，增强信心、形成合力，扎实推进创建目标的实现。 （一）创建活动是推进质监事业科学发展的必然要求 “文明单位”称号，是本单位在物质文明、精神文明、政治文明、文化文明、生态文明等方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号，是衡量全体干部职工政治素质、道德修养、业务水平、人文环境、服务能力的重要标志。一个单位的文明程度，是一个单位形象和发展水平的集中体现，是一个单位干部职工个人美德、修养、素质的集中体现，也是一个单位综合实力的象征。新常态下，各级党委、政府和社会各界对质监工作的要求越来越高，期望越来越大，这就要求我们无论是干部队伍建设，还是业务能力建设；无论是社会公德建设，还是个人道德建设；无论是物质文明建设，还是精神文明建设，都必须不断赋予新的内涵、标准和要求，与时俱进，顺势而为，整体推进。 多年来，经过广大干部职工的不懈努力，特别是通过近年来的文明单位创建活动，队伍素质有了新的提高，工作环境有了明显改善，服务能力和水平得到进一步提升。但是，我们也应当清醒地看到，与形势的发展、领导的要求和群众的期望相比，我们的工作还存在一定差距，在自身建设方面也还面临着一些新的情况和问题。这些都需要我们认真总结反思，并通过“文明单位”的创建，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，以创建促工作，以创建树形象，为全市质监事业的持续健康发展营造和谐的环境。 （二）创建活动是践行社会主义核心价值观的必然要求 社会主义核心价值观涵盖了国家、社会、个体三个层面，其中“爱国、敬业、诚信、友善”是从个人层面对核心价值观的提炼，是公民必须恪守的基本道德，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。文明单位创建活动体现的就是人本精神。每一个人都兼具国家、社会、单位、家庭成员的多重角色，在物质条件大大改善的情况下，人们对工作环境、生活质量的要求越来越高，要求社会和他人对自身的尊重、关心、帮助、认可、信赖、友善等愿望越来越强烈，但这种需求是双向的，不是单向的，不能只索取不奉献，必须树立“人人为我，我为人人”的理念，达到个人与国家、个人与社会、个人与个人之间需求与付出上的某种平衡，整个国家才会稳定、社会才会和谐、家庭才会美满、所处人文环境才会改善。开展机关文明创建，就是要让大家多修“不以善小而不为，不以恶小而为之”的美德；就是要让大家在付出中得到收获，在奉献中享受到快乐；就是要努力为大家创造一个更舒适、更开心、更温馨的工作与生活环境。 （三）创建活动是迎头赶超先进单位的必然要求 市级文明单位，意味着这是一个单位在思想教育、道德风尚、学习风气、民主管理、遵纪守法、内外环境、业务水平等各个方面都取得显著成绩，并经过检查验收，全面达到要求，由市委、市政府授予的一项综合性集体荣誉称号。五星级文明单位是由市级“文明单位”向省级“文明单位”迈进的必由之路，目标会更高，任务会更重，要求会更严。我们必须有清醒的认识。 近几年来，我们通过党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和学雷锋志愿服务等一系活动，涌现了一大批先进科室与先进个人，为文明单位创建奠定了较好的基础。但与先进单位相比，我们仍然存在一定差距，也感受到了压力。差距主要表现在：个别同志理想信念缺失、宗旨意识不牢、职业素养不高、责任心不强，工作中得过且过，少数同志工作态度还不够严谨，缺乏担当精神、效率意识和精品意识；办公场所存在脏乱差现象；节约意识不够强等等。这些问题与不足，都有待通过文明创建来加以解决。我们不能躺在以往的荣誉簿上，盲目乐观、故步自封，而应看到与先进单位的差距，要奋起直追，迎头赶超。创卫网编辑：www.cww114.com 总之，创建文明单位既是对我们今年各项工作的更高要求，更是对全体干部职工综合素质的全面体检。大家要充分认识创建活动的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到市委关于开展文明创建活动的总体部署上来，统一到局党组的具体工作要求上来，真正把创建活动抓紧、抓实、抓细，抓出特色，抓出成效。 二、明确目标，务求实效，切实抓好创建活动各项工作 继连续两届创建市级三星、四星级文明单位后，我们着眼长远，坚持高标定位，提出创建五星级文明单位的更高目标，这是我们当前和今后一个时期的一项重要任务。进一步提升创建质量和层次，其势已成，其时已至。为此，我们要将创建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，要以时不我待、只争朝夕的精神，努力在2017年获得市级五星级文明单位称号，为争创省级文明单位打牢基础。要实现这一目标，我们必须着力抓紧抓实抓好以下各项工作。 （一）着力抓好责任落实 文明创建工作涉及的指标比较多，包括方方面面，既有软指标，也有硬指标。局领导和各科室要对照创建标准和目标任务，对照我创建工作实施方案，进一步细化活动内容，细分工作任务，明确工作责任，强化工作措施，层层抓好落实。每一项任务和责任都要落实到人、到科室、到岗位，做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”。任务和责任不能讲在嘴上、写在纸上、落不到行动上。落实创建任务和责任，必须强化工作执行力，按照创建实施方案和责任目标，认认真真抓落实，确保事事有人抓、件件有着落、项项争一流。执行力是衡量一个党员、一个干部是否讲政治纪律、政治规矩、组织纪律、作风纪律的重要标志。全体干部职工特别是科以上干部更要强化执行意识，在文明创建中以严的作风、实的干劲、带头参与、主动落实，争先创优，争作贡献。 （二）着力抓好宣传发动 创建五星级市级文明单位，是好事、大事，也是难事。全体干部职工是文明创建的主体，是文明创建的直接参与者与推动者，也是文明创建的直接受益者。为此，我们必须叫响创建口号，深入宣传发动，营造浓厚氛围，动员一切力量，掀起创建高潮，全局上下知晓率、支持率、参与率都要达到100%。今天的动员会，标志着我局文明创建工作已经开始新的历程，掀起了高潮。会后，办公室要充分利用各种宣传方式，大力宣传创建五星级市级文明单位的意义、目标、任务与要求，重点宣传好社会主义核心价值观、“四个全面”战略布局、公民道德规范、“四德”基本内容、文明行为规范、志愿者服务常识，宣传文明礼仪、文明交通、文明餐桌、文明旅游、文明网络等常识。我们要对创建活动中涌现出来的各方面的先进典型和优秀事迹要及时总结评比，宣传推介，充分发挥榜样的力量。 （三）着力抓好行为规范整治 1.加强机关“环境脏乱差”的整治。每个科室、每个同志都要从我做起，从身边的小事做起，既要搞好室内卫生，又要自觉保持机关公共环境整洁。对室内多余的物品、过时的文件资料要进行全面清理、安全妥善处理，需要留下的要摆放整齐，地面、桌椅、门窗、茶几要经常擦拭，保持窗明几净。局办公室要组织对环境卫生状况定期检查评比，对卫生搞得好的可以发放“流动红旗”，对差的予以通报。要加强机关公共环境卫生管理，实行“门前三包”制度。 2.加强少数人员“工作状态差”的整治，努力打造纪律严明、活力焕发的质监机关。重点整治迟到早退和工作时间用电脑玩游戏、炒股票、逛淘宝、看影视、发微信、聊天等现象，视其情节轻重，该通报的通报，该检讨的检讨。人事和监察科要切实履行职责，加强对这方面的督查，不搞姑息迁就。 3.加强机关工作人员“服务态度差”的整治。进一步完善制度，规范机关工作人员在接人待物、迎来送往、接打电话、找人办事、上传下达等方面的文明礼貌用语和文明行为，去除不良恶习，让文明服务走近你我他。干部队伍的整体形象，需要我们每个机关工作人员自身来塑造。我们无法建立一片文明服务的森林，但一定要做一棵文明服务的种子，为树立质监干部的良好形象做出自己应有的贡献。 （四）要着力抓好载体搭建 1.搭建好学习载体。以局党组中心组、支部、科室为单位，突出抓好政治理论学习，深入学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。以各种业务培训活动为载体，深入开展质监工作所必备的法律知识和专业知识的学习活动。要坚持理论联系实际的学风，切实增强解决新常态下经济发展、政治发展、社会发展、文化发展、生态发展与质监改革发展实际问题的能力。 2.搭建好活动载体。要大力开展“四德”教育，学习文明城市、文明单位创建知识和文明礼仪常识，提高文明素质。大力开展群众性文化体育活动，积极参加市直工委组织的各项比赛活动，展示风采、赛出水平。要以经典诵读、读书交流活动为载体，大兴读书学习之风，多读书、读好书，在全局形成崇尚学习、自觉学习的风尚。通过学习，不断增加情趣、丰富知识、开阔视野、增长才干、提高能力。人事和监察科要加强干部网络在线学习的组织、管理与考核，实现参学率和学习任务完成率均达到100%。 2.搭建好服务载体。以志愿服务队为载体，积极开展“关爱社会、关爱集体、关爱环境、关爱他人”行动，组织参与植树造林、环境保护、卫生保养、公共秩序维护、困难救助、社区服务、结对帮扶、助人为乐等活动，将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，内化于心，外化于行。以服务经济社会发展和保障安全为载体，紧紧围绕“促转型、增投资、稳增长、惠民生”要求，充分发挥职能作用，着力在标准化、计量、认证认可等基础工作上做好服务，在维护安全生产上做好服务，在品牌创建和质量提升上做好服务，在提高办事效率、提升行政效能上做好服务，在优化企业发展环境上做好服务，树立“服务型质监”良好形象。 3.搭建好节约载体。大力推行无纸化办公，精简文件简报。大力开展节能、节水、节材活动，能不开灯的尽量不开。不开长明灯、不见长流水、不开“无人机”，做到人离灯熄、水停，电脑随手关机。从节约每一度电、每一滴水、每一张纸做起，坚持不懈打造“节约型机关”，日积月累，就会收到可观效果。 当然，文明单位测评的目标任务还有许多具体内容，决不仅仅限于上面提到的这几个方面。希望各科室要结合各自工作特点和全局文明创建总体规划，订出自己的行动计划，创造性地开展工作，并力求取得成效。 （五）着力加强组织领导 为切实搞好创建工作，我局专门成立了文明创建工作领导小组及办公室，由我亲自担任组长，其他几位班子成员任副组长，李远才调研员具体分管创建工作，各科（室）负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室在机关党委，办公室人员从相关科室抽调人员组成，具体负责组织协调和日常工作。 文明创建工作是一项全局性综合性工作，单靠几个职能科室和几个人的力量是远远不够的。众人拾柴火焰高。必须全员参与，全员支持，自觉行动。各科室都要对照创建实施方案和今天的动员会精神，明确任务与要求，进一步细化责任，创新思路，创新举措，不折不扣，按时完成各项创建工作任务，争当文明科室、文明员工。各支部要组织党员干部带头投身文明创建，作好表率。工会、妇委会要各司其职，各尽其能，动员组织工会会员、妇女同胞积极主动参与创建，充分发挥“主人翁”、“突击队”、“半边天”的作用。 （六）着力创建实际效果 文明创建要统筹兼顾，务必追求实效。当前质监业务工作任务繁重，党建工作政治性强、标准高、要求很严，机关内部管理和其他中心工作头绪繁多、细节复杂。在创建工作中，我们要正确处理好文明创建与业务工作、党建工作、机关内部管理及中心工作的关系，科学安排、统筹兼顾、有机融合、并行推进，坚持两手抓、两手都要硬。文明创建的有关活动安排要见缝插针，业务工作、党建工作、机关管理等要提高效率。既要以文明创建工作的扎实开展，实实在在推进质监工作提高、党建工作和机关管理工作全面提升，又要用质监业务工作、党建工作和机关管理工作的新变化、新业绩来检验文明创建工作的实际成效。 同志们，创建文明单位是摆在我们面前的一项重要任务，时间紧，任务重，大家必须要以强烈的主人翁意识、责任意识、使命意识和紧迫意识，从现在做起，从身边做起，从自我做起，咬定目标，狠抓落实，把功夫下到平时，努力做好各项创建基础工作，为我局早日迈进五星级市级文明单位行列，群策群力，做出积极的、应有的贡献。 (责任编辑：文明城市组) |
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