摘要:2022年创建文明单位工作实施方案（精选3篇）：1.市司法局机关2022年创建全国文明单位实施方案，2、中国人民银行县支行2022年文明单位创建工作实施方案，3、人民防空办公室2022年度文明单位创建实施方案
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2022年创建文明单位工作实施方案（精选3篇）
市司法局机关2022年创建全国文明单位实施方案 全国文明单位是精神文明建设的最高标准，创建全国文明单位是提升机关整体水平、改进工作作风、树立良好形象的重要途径。市局机关自2012年被评为省级文明单位以来，全局上下精神风貌持续改进，全体干警思想素质持续提升，司法行政工作全面开花结果，为进一步提高我局文明单位层级、深化模范机关创建打下了坚实基础。为更好助力司法行政事业高质量发展，经局党委决定，举全局之力，聚众人之志，奋发图强，攻坚克难，全力争创“全国文明单位”。现制定工作实施方案如下。 一、创建文明单位总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记对山东、对济南的重要指示和对司法行政工作的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持与“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关同创共建的原则，以培育时代新人、弘扬时代新风、展现时代作为为主线，以深入开展群众性精神文明建设活动为抓手，以加强和改进机关作风建设为保障，进一步丰富精神文明建设内涵，全面提升单位文明程度和干部职工文明素养，确保司法行政机关各项工作走在前、做表率，为新时代现代化强省会建设作出新的更大贡献。 二、创建文明单位目标任务 立足司法行政机关主责主业，对标对表《全国文明单位测评体系（2020年版）》《山东省文明单位考核标准》，坚持争创一流、走在前列，突出政治统领、党建引领、价值先行、业绩领先，结合党史学习教育活动，通过持续深入开展全方位的文明单位创建工作，着力提升思想政治工作和领导班子建设水平，着力推动机关党建工作全面进步、全面过硬，着力促进各项业务工作再上新台阶，努力打造一只对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的司法行政铁军，着力加强文明创建制度建设，着力提升干部队伍道德水准，着力提升法律志愿服务能力，着力强化司法行政机关文化建设，全面营造整洁优美、舒心和谐的工作环境，不断提升精神文明建设水平，争创全国文明单位。 三、创建文明单位主要措施 （一）强化政治统领，筑牢思想根基。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署作为最重要的政治纪律和政治规矩，深入开展党史学习教育，认真学习习近平总书记训词精神，严格落实《中国共产党政法工作条例》，将政治要求贯穿创建全国文明单位各方面、全过程，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，教育引导党员干部主动经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在积极投身新时代司法行政事业中提高政治站位、提升思想境界。 （二）强化党建引领，建设模范机关。聚焦“三个表率”，按照“规范、创新、服务、保障”的工作思路，全面把握“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标要求，突出“政治坚定、理论武装、组织有力、担当作为、能力过硬、正风肃纪”重点任务，高标准建设党员活动室，实行机关基层党支部评星定级，推动基层党组织全面进步、全面过硬，高质量建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关。 （三）强化任务攻坚，狠抓工作落实。做好结合文章，聚力攻坚克难，推动全国文明单位创建与业务工作深度融合、相互促进、共同进步。统筹全面依法治市，持续深化区域法治协作，一体化推动新旧动能起步区法治建设，全力争创法治政府建设示范市。服务中心工作，深化“无证明城市”创建，提供优质高效法律服务，持续优化法治化营商环境。深入推进基层普法与依法治理，深化社区矫正“四方联动”经验，完善矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，积极开展“法援惠民生”系列活动，维护社会安全稳定。 （四）强化队伍管理，树立良好形象。层层压实全面从严治党主体责任与创建全国文明单位工作目标融为一体，加强廉政教育、示范教育和廉政文化创建，强化机关作风效能建设，严格落实中央八项规定精神,坚持不懈纠正“四风”问题，自觉接受派驻纪检监察组的监督，确保不越底线、不触红线。开展“我为群众办实事”实践活动，主动向社会公开承诺事项，面向社会开门纳谏，帮助群众解决急难愁盼问题。 （五）强化制度规范，营造文明氛围。健全完善机关管理制度，推进机关管理科学化、精细化。规范公务处理程序，提高会议、接待、文电办理等日常工作质量。实施净化、绿化、美化工程，创建“无烟机关”，营造管理规范有序、内外环境清洁整齐的机关工作环境。加强平安机关建设，落实社会治安综合治理各项措施。建设节约型机关，积极开展勤俭节约活动，杜绝餐饮浪费，健全节水、节电、节约办公用品等具体规定。教育干部职工自觉遵守国家有关互联网的法律、法规和政策，文明上网，共建绿色网络。 （六）强化道德建设，弘扬文明风尚。广泛开展社会主义核心价值观学习宣传和教育实践活动，牢牢把握意识形态领导权、主动权，把社会主义核心价值观要求融入单位规章制度、干部工作生活。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。开展移风易俗行动，破除陈规陋习、普及文明礼仪、弘扬时代新风，引导干部职工养成良好行为习惯。依托“双报到”社区开展帮扶共建活动，组织开展走访帮扶村、联系贫困户、文明交通执勤、义务献血、爱心帮扶、爱心孝老、爱心保洁等活动。 （七）强化志愿服务，凝聚向善力量。进一步完善法律志愿服务工作机制，充分发挥市司法局法律志愿服务总队、分队以及律师、青年法律志愿者、大学生普法志愿者联盟等多个志愿服务团体作用，加强组织协调和管理指导，积极开展帮残助弱、扶贫济困、普法宣传、法律援助、法治体检、法治讲座、纠纷化解等义务法律志愿服务活动，争做“强省会建设先锋队”，努力打造“法律志愿服务”品牌。 （八）强化文化建设，激发队伍活力。聚力打造“法润泉城”司法行政文化品牌，加强青年干部思想引领，通过“好书我推荐、经典我阅读、心得我分享”等方式，增进学习交流，促进共同进步。注意挖掘和培育先进典型，营造敢于创新、争先创优的良好氛围。倡导快乐工作、健康生活理念，高标准打造职工阅览室，组织开展各类丰富多彩的文体活动，满足干部职工精神文化需求，激发干事创业的激情与活力。 四、文明单位创建实施步骤 全国文明单位创建工作共分为四个阶段。 （一）动员部署阶段（2022年7月） 1.科学制定规划。制定《济南市司法局机关创建全国文明单位实施方案》，明确目标要求、重点内容和时间节点。 2.全面动员部署。召开动员大会，对创建全国文明单位进行专题动员部署，营造创建工作浓厚氛围。各单位（处室）按照方案要求，制定贯彻落实措施和目标任务进度表，创造性开展工作。 （二）精准实施阶段（2022年8月至2022年9月） 3.明确工作重点。各单位（处室）要按照《市司法局机关创建全国文明单位主要任务及工作分工》，凝心聚力，全方位抓好任务落实。认真查找薄弱环节，对标对表，强化措施，确保创建工作扎实开展。 4.组织自我评估。严格按照全国文明单位测评体系要求，及时进行自测自评，评估创建成效。适当时机邀请市委宣传部领导进行实地检查指导。 （三）整改提升阶段（2022年10月至2023年3月） 5.狠抓工作落实。针对自我评估和市委宣传部检查指导中发现的问题，研究制定整改措施，进行逐项整改。 6.完善相关材料。全面细致做好各类档案资料的准备和报送工作。 （四）评选验收阶段（2023年4月—9月） 7.全力攻坚克难。根据反馈情况和评选安排，查漏补缺，完善提升，对迎接评选进行严谨细致的安排部署。 8.迎接评选考核。做好材料调阅、实地考察等工作。 五、创建文明单位具体要求 （一）加强领导，分工负责。市局成立创建全国文明单位工作领导小组，统筹组织领导全国文明单位创建工作。领导小组办公室设在市局机关党委，负责创建工作的总协调。抽调精干力量组成工作专班，在创建领导小组办公室的领导下，具体负责创建工作的筹划、组织、推进、调度、督查、迎检等日常工作。班子成员对各自分管处室的创建工作负领导责任，要经常听取所分管处室的创建工作进展情况，确保各项工作按时完成。各单位（处室）负责人要严格按照任务分工，切实履行好主体责任，结合自身实际，创造性开展创建工作。 （二）加强宣传，营造氛围。要增强宣传意识，营造创建氛围，充分发挥微信公众号、网站等宣传阵地作用，及时将创建工作中的先进事迹、工作动态、相关信息进行宣传报道。 （三）统筹推进，狠抓落实。要把创建全国文明单位工作和机关党建、日常业务、机关文化建设等工作结合起来，通过开展创建活动，推动各项工作提档升级。各单位（处室）要严格按照任务分工，认真开展相关工作。领导小组将每半年召开一次推进会，对创建活动开展情况进行调度总结，确保创建工作扎实有效开展。
中国人民银行县支行2022年文明单位创建工作实施方案
2022年是2022—2023文明单位创建年度的启动之年，是“十四五”规划的起步之年。为进一步夯实创建基础，确保创建活动深入扎实推进，根据《中国人民银行太和县支行2022-2023年度文明单位创建工作规划》《中国人民银行文明创建量化考评表（2022年版）》和《中国人民银行文明单位负面清单》，制定本方案。 一、创建文明单位目标思路 坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力培育和践行社会主义核心价值观，坚持“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的创建目标，坚持“制度立行、文化兴行、深化创新、再创佳绩”的总体思路。认真总结2018—2020年度文明单位创建工作经验做法。以抓班子、带队伍、促业务、强管理为重点，抓好文明单位创建各项工作，为2022—2023创建年度开好局。 二、创建文明单位主要任务 （一）深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组首要政治任务，作为党组理论学习中心组学习重点内容，作为干部教育培训必修课，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过各种方式加强理论学习，通过干部培训、“三会一课”等形式定期开展党员集中学习教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力做到学思结合、知行统一，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。持续推动“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作。（责任部门：办公室、纪检监察室） 2.深入持久加强政治建设。切实把政治建设摆在首位，深入学习宣传贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想和习近平总书记关于精神文明建设的重要论述精神，切实把政治建设放在首位，强化政治自觉和政治定力。用好“学习强国”平台、宣传橱窗等阵地，宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想和中国梦教育。落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化；加强基层党组织建设，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用；按要求召开班子民主生活会和支部组织生活会，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度；建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面，推动文明单位创建与基层党建工作实现融合发展。（责任部门：办公室、纪检监察室、党支部） 3.深化学习型组织建设。以深入开展党史学习教育为主线和重点，认真组织落实党组中心组学习制度、2022年党组中心组学习计划，在坚持集中学习的基础上，组织开展中心组成员述学交流、学习辅导等活动。开展多形式、分层次、全覆盖的岗位培训和职工教育，推进全民阅读工作。通过领导干部大讲堂、微宣讲、总分行青年讲堂、专题研讨、专家辅导、培训轮训、主题征文、学术报告、读书会、知识竞赛等方式，开展“学习型支行、学习型部室、学习型员工”创建活动，大力营造和形成重视学习、崇尚学习和坚持学习的浓厚氛围。推进全员阅读，开展岗位培训和职工教育，引导广大干部职工树立全员学习、终身学习的理念。（责任部门：办公室、党支部） 4.深入开展党史学习教育。组织干部职工学习习近平《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等书籍，充分利用本地的红色教育资源、文化走廊、宣传栏等教育征地，开展红色金融史教育，组织党员、干部创作与党史相关的书画、摄影、文学优秀作品反映党的领导下国家和家乡发生的巨大变化，坚定干部职工听党话、感党恩、跟党走的信心和决心。开展“我为群众办实事”实践活动，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决问题、改善民生、服务群众结合起来，将学习成果转化为工作动力和成效。（责任部门：办公室、党支部） （二）积极培育和践行社会主义核心价值观 1.建立培育和践行社会主义核心价值观的长效机制。认真贯彻落实中央、总行关于培育和践行社会主义核心价值观的文件精神、《新时代公民道德建设实施纲要》。结合实际，开展网上道德实践活动，积极运用微信群等平台，传播文明理念，弘扬新风正气，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。把社会主义核心价值观融入本单位的规章制度和职工行为规范之中，并组织开展社会主义核心价值观学习宣传和教育实践活动。大力倡导和践行富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，切实把核心价值观贯穿结合融入、落细落小落实。（责任部门：各部室） 2.深入开展“学身边榜样、讲央行故事”主题宣传教育活动。大力宣传总行公德奖获得者、“身边的榜样”和“践行社会主义核心价值观故事”等先进典型，引导干部职工见贤思齐，进一步放大“身边的榜样”宣传效果，发挥“点亮一盏灯、照亮一大片，宣传一个人，影响一批人”的效果，积极营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。建立健全对先进典型的帮扶礼遇制度，引导先进典型发挥示范表率作用，加强对先进典型的教育管理。利用道德讲堂、宣传展板、事迹宣讲、集中表彰等形式，开展先进典型学习宣传活动。（责任部门：各部室） 3.做好意识形态领域正面宣传。党组切实负起意识形态工作的政治责任和领导责任，建立意识形态工作报告、分析研讨、检查考核制度，经常研究解决意识形态工作重大问题，掌握领导权、话语权。严格执行意识形态阵地管理有关规定，确保各类意识形态阵地可管可控。围绕深层次思想理论和现实问题，关注重要时间节点，有针对性做好舆论引导工作。组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作及网络安全管理的重要论述、中共中央关于意识形态工作的决策部署。深入宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新成果，进一步巩固壮大主流意识形态。通过新媒体、支行网站等开展正面宣传，讲好基层央行故事，维护央行好形象，让正面声音占据主导、成为主流。（责任部门：各部室） （三）大力加强思想道德建设 1.开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，加强中华优秀传统文化教育，深化国情和形势政策教育、祖国统一和民族团结进步教育，大力弘扬民族精神和时代精神。开展统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的宣传教育，开展新发展理念学习教育，以理想信念教育为重点，结合实际，采取有效形式，深入开展社会主义、共产主义理想信念、革命精神和爱国主义教育，深化“道德讲堂”建设，着力培养向上向善、孝老爱亲、忠于祖国、忠于人民的时代新人，引导干部职工爱国、爱行。开展重大主题宣传和群众性宣传，大力营造庆祝中国共产党成立100周年的浓厚氛围。（责任部门：各部室） 2.开展形式多样、内涵丰富的形势政策宣传教育活动。以加强意识形态教育为主线，结合国际国内形势不断开展形势政策教育，开展央行履职成就宣传教育。探索运用新媒体、无意识教育等手段，加强和改进新形势下思想政治工作的方法和手段。充分利用干部职工思想状况调查、职代会、座谈会等平台，了解掌握干部职工思想动态，有针对性地做好价值引导、心理疏导、人文关怀、减压服务等工作。（责任部门：各部室） 3.开展诚信建设主题实践活动。持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。结合履职，推动治理诚信缺失问题，支持社会信用体系建设。贯彻国务院《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》，结合人民银行履职，不断健全信用行业标准，推广惠民便企信用产品和服务。全面落实道德建设帮扶和道德信贷工程，健全覆盖全面的社会征信体系，完善个人诚信记录，构建奖励诚信、约束失信的奖惩机制，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。（责任部门：金融管理部） （四）深入推进基层央行文化建设 1.扎实推进央行文化建设。打造健康文明、昂扬向上、全员参与的单位文化，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，提高单位凝聚力、向心力、竞争力，形成拼搏进取、干事创业、乐于奉献的氛围。开展“饮水思源头殷殷爱党情”主题征文活动，征集庆祝中国共产党成立100周年主题文艺作品，开展“我为群众办实事”实践活动。认真总结央行文化建设取得的成果，确立文化建设的原则，强化央行文化建设的组织领导和共同推进。各部室要立足于本部门工作性质、岗位人员等实际，总结、提炼、培育央行精神、岗位工作理念，自主建立起一种特色文化，努力发挥央行文化在凝聚人心、引领方向、鼓舞干劲的作用。（责任部门：各部室） 2.深入开展“我们的节日”活动。以“春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳”传统节日为重点，举办形式新颖的群众性庆祝和纪念活动，积极弘扬传承中华优秀传统文化；结合“我们的节日”文化传承和文明养成，开展中华优秀传统文化教育，深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，以文化人、以文育人。配备必要的文化和体育设施，定期组织开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活。（责任部门：各部室） 3.开展“做文明有礼的央行人”和“文明的力量”主题实践活动。以《中国人民银行干部职工文明礼仪手册》为主要内容，深入宣传普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，重点开展对干部职工的公共意识和公德意识教育；围绕“讲文明、树新风”活动要求，开展文明服务、文明上网、文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明窗口、文明观赛（观演）等活动，以增强干部职工公共意识和公德意识为目的，普及文明礼仪规范。在干部职工中大兴文明礼仪、勤俭节约之风，以“文明随手拍”、“文明瞬间”为主题，通过微信群宣传身边的文明事例。倡导注重家庭、注重家教、注重家风，开展传承好家风好家训活动。建设节约型单位，开展文明餐桌行动，落实分餐和公筷制度，加强勤俭节约教育。（责任部门：各部室） （五）深入推动“央行志愿者”活动 1.深入持久开展“金融知识进社区”活动。以金融知识宣传为重点，发动和组织央行志愿者和金融机构志愿者走进学校、走进社区、走进农村开展金融知识宣传；结合人民银行履职实际，常态化开展好各类金融知识宣传活动。（责任部门：各部室） 2.着力加强学雷锋活动长效机制建设。推动志愿者注册工作，培育推广1个（含）以上的志愿服务项目。以贯彻落实《志愿服务条例》为重点，以“三关爱”（“关爱社会、关爱自然、关爱他人”）为重点，普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念；开展关爱空巢老人、留守儿童、困境儿童、困难群体、残疾人、贫困户等社会公益活动，围绕精准扶贫开展志愿服务活动；开展网络文明传播活动，实施“清朗网络”网络文明志愿行动，传播文明风尚。（责任部门：各部室） 3.优化对外服务水平。加强窗口服务，开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建活动，涵养职业操守，培育职业精神。加强业务教育培训，提高窗口员工能力素质。细化服务标准、公开服务承诺，规范窗口部门便民服务台设置，促进干部职工文明用语，礼貌待人，规范服务，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。（责任部门：金融服务一部、金融服务二部、金融管理部等窗口部门） （六）提升履职水平 1.认真执行稳健的货币政策。深刻把握稳健货币政策要灵活精准、合理适度的内涵，调控总量和优化结构并重，对法人银行机构健全宏观审慎评估联动机制，加强评估结果运用和日常监测管理。引导金融机构加大对小微企业、制造业等实体经济的信贷支持，继续运用普惠性再贷款再贴现政策，引导金融机构加大对“三农”、科技创新和民营企业等重点领域和薄弱环节的支持力度。要围绕工业强县、融入长三角，推动金融支持工业、产业转移企业。要做好脱贫攻坚与乡村振兴金融服务有效衔接，围绕农业大县的县情，推动银行重点支持农业产业化企业、新型农业经营主体等，探索太和金融支持乡村振兴模式。（责任部门：金融管理部） 2.依法加强金融监督管理。强化金融风险监测预警，加强金融监管沟通协作，全面摸清金融风险底数，及时进行风险提示提醒。压实法人金融机构主体责任，做好风险防范化解工作，推动法人金融机构补充资本金，进一步增强抗风险能力。发挥存款保险制度作用，加强差别费率管理，强化存款保险激励约束功能。加强金融突发事件管理，及时处理好负面舆情，严防发生挤兑等突发事件。加强企业开户事后监管，持续开展“断卡”行动，打击跨境赌博、电信网络诈骗、银行账户非法买卖等违法犯罪活动。充分发挥反洗钱功能，做好相关案件协查工作。（责任部门：办公室、金融服务一部、金融服务二部、金融管理部） 3.着力提升金融服务水平。注重业务建设和文明创建相结合，把文明创建贯穿业务建设全过程。深入推动绿色金融，支持绿色经济发展。开展“支付为民”革命老区行活动，全面实现助农取款服务点和惠农金融服务室建设提质增效，继续优化企业开户服务水平，不断提升支付服务适老化程度，深入推动移动支付便民示范工程建设。充分发挥经理国库职能，服务地方经济发展。做好征信查询服务，继续推动应收账款融资业务，扩宽小微企业融资渠道。做好现金服务管理，继续整治拒收现金，重拳打击假币犯罪。强化金融消费者权益保护，积极发挥消保会职能，深入推进纠纷多元化解机制。（责任部门：办公室、金融服务一部、金融服务二部、金融管理部） 4.开展法治建设。开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识；对外开展金融法律法规宣传，每年至少开展两次活动；依据法律法规及授权，开展行政执法工作，做到依法行政，依法办事，建设法治央行。（责任部门：办公室） （七）提升内部管理水平 1.不断强化内部管理和治理。加强会计财务管理，2022年财务资源将持续压减，要继续坚持“过紧日子”，优先保障刚性、重点支出，提高资源配置效率和使用效益。要规范资金核算业务操作，确保业务合规和资金安全。进一步提升依法行政能力，加强执法检查和行政处罚管理，依法合规使用自由裁量权。强化法律审核把关，防范对外履职风险。开展“两重点两着力”（紧盯重点问题、重点事项，着力开展问题排查与整改，着力构建内部治理能力长效机制）专项活动，推动抓好各类问题整改，及时化解内部风险隐患。（责任部门：办公室、金融服务一部、金融服务二部、金融管理部） 2.推动干部队伍建设。用活实职、虚职、职称三个通道，用好各年龄段干部，让年轻人有奔头、中年人有想头、老同志有盼头，打造风清气正、团结向上、充分活力的干部队伍。加强干部队伍教育培训，积极通过远程培训、外出培训等方式，进一步提升干部队伍综合能力。加强干部队伍日常管理，落实严管厚爱五项制度，关心关爱干部职工，及时解决职工合理诉求，抓好异常行为问题整改，激发全行干事创业活力。（责任部门：办公室） 3.积极推进综合治理。要强化重点领域管理，做好保密、应急值守等工作，牢牢守住安全生产的底线。全面加强安全工作，加大重点业务系统、网络机房、消防、设备、车辆的日常巡查和管理力度，定期开展安全检查，适时开展演练活动，进一步提升保障能力。加强对干部职工“八小时以外”行为的排查和管理，提高安全管理水平，确保全年安全无事故，达到综合治理“七无”工作目标。扎实开展爱国卫生运动，单位环境干净整洁，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象。倡导绿色理念和简约工作方式，办公场所设计合理，各类设施完好、功能齐全、实用方便，实行垃圾分类投放收集，车辆停放有序。全面实现办公区和生活区环境的硬化、净化、绿化、美化、亮化、文化，为干部职工创造良好的办公和生活环境。（责任部门：办公室、纪检监察室） 4.关心关爱职工。健全工会、职代会等民主管理制度，落实政务公开、党务公开、行务公开，保障干部职工的合法权益。每年开展一次干部职工思想状况调查分析。搭建沟通平台，畅通反馈渠道，及时了解职工在工作、学习、生活等方面的意见建议，并有针对性地给予解决。（责任部门：各部室） 三、创建文明单位相关要求 （一）强化创建工作的组织领导。各部室要切实提高对文明单位创建工作重要性的认识，深刻认识文明单位创建活动的指导思想和原则、创建内容和标准，各部室的创建活动要围绕“创建在部室”和“重在过程”要求抓好工作结合，创造多种载体与平台展示创建工作实绩，积极营造浓厚的创建氛围。党组每年讨论研究创建工作会议不少于一次，文明委每年专题研究创建工作不少于一次。强化创建的组织领导，明确责任，实现班子建设、队伍建设、业务建设和内部管理的统筹推进，调动一切积极因素开创文明单位创建工作新局面。 （二）夯实文明创建的基础工作。及时维护文明台账。按照《中国人民银行文明单位建设量化考评办法》的要求，注重“工作质”中的“质效评价”内容的收集、整理，并报送至文明台账（包括：工作经验被上级行以文件形式转发、推介或在会议上作典型发言，相关工作得到上级行肯定等）。 （三）做好与地方创建工作的衔接。加强与地方文明办的沟通与联系，借鉴有关单位的先进经验和做法，指导本单位的创建工作，进一步丰富创建活动载体。积极参与所在地方的文明城市创建、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、社区共建共治等重点工作，全面完成本单位承担的文明城市创建工作任务，增强文明单位荣誉的吸引力、凝聚力，提高员工对文明单位创建的支持率、满意率。把履行社会责任作为文明单位创建的重要任务，大力发挥单位自身优势，服务社会、造福人民。 （四）加强监督检查，促进创建工作落实。支行创建工作领导小组办公室定期开展监督检查，通报发现问题和不足，制定可行性整改措施，及时督促整改落实到位。
人民防空办公室2022年度文明单位创建实施方案
为加强办机关文明建设工作，积极创建自治区文明单位，制定本实施方案。 一、创建文明单位指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，认真宣传贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，对标《广西壮族自治区文明单位测评体系》，突出“准军事化”机关特色，以“创文明单位、建文明处室、做文明职工”活动和创建学习型、服务型、创新型机关为载体，不断提高机关整体工作水平。 二、文明单位创建目标 领导班子团结奋进，开拓创新，富有战斗力和凝聚力；干部职工队伍精诚团结，务实高效，勇于进取，朝气蓬勃，业绩优异；环境建设“净、齐、美”，整体工作上水平，2022年前达到自治区级文明单位标准，力争跨入自治区级文明单位行列。 三、文明单位创建内容 （一）突出抓好思想政治建设。始终把加强党的政治建设摆在首位，注重发挥办党组理论学习中心组领学促学作用，带动各党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实年度理论学习计划，办党组理论学习中心组全年学习4次以上，全体党员精读书籍3本以上。 （二）加强社会主义核心价值观宣传教育。利用门户网站、微信公众号、微博、《广西人防边海防》杂志、标语横幅、电子屏幕等媒体，广泛宣传展示社会主义核心价值观12个主题词和公益广告。策划开展具有行业特色、职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动。利用“七一”建党节、“八一”建军节、“十一”国庆节等重大纪念活动和重要传统节庆，通过外请专家讲座、道德模范现身说法和身边人讲身边事等形式，深入开展1-2次爱国主义教育、道德讲堂，营造崇德向善的浓厚氛围。 （三）加强思想道德建设。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，全年以“四德教育”主题开展活动至少1次，引导干部职工追求讲道德、尊道德、守道德的生活。加强职业道德建设，以开展读书演讲、评选服务之星、岗位能手等活动为平台或载体，年内开展活动2次以上，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。 （四）开展文明优质服务。以培训和践行社会主义核心价值观为准则，细化服务标准，公开服务承诺，完善行政审批规范，制定窗口值守员工守则和对外服务工作规范等，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建和评选活动，开展巾帼文明岗、青年文明号等平台载体考核，涵养职业操守，培育职业精神。建立完善学习制度，依托学习强国、网络学习、轮训等载体和方式，加强业务教育培训，每人每年累计不少于24学时。 （五）常态化开展学雷锋志愿服务。建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占员工总人数的比例≥50%。常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≥50%，在3月5日开展学雷锋活动的同时，全年常态开展活动至少3次以上。建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、褒奖激励等工作。主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业，结合单位实际，开展党员进社区、无偿献血、慰问困难党员干部职工、社会公益活动等，全年开展活动至少3次以上。 （六）开展文明风尚行动。以健康讲座、三八节活动、体检等载体，开展移风易俗活动2次以上，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习；利用本单位网站、微信群、刊物、宣传栏等，广泛开展以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点的宣传活动，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯，年内开展文明礼仪学习培训实践活动全年1次以上；建设节约型单位，开展文明餐桌行动，在卫生间、餐厅等张贴节水、光盘、节约标语等，加强勤俭节约宣传教育。 （七）加强家庭文明建设。传承好家风好家训，开展以家庭、家教、家风等为主题的讲座、演讲、书画、摄影、手工、板报等宣传教育活动，全年开展活动至少2次以上；开展文明家庭评选创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。 （八）加强诚信法制建设。认真贯彻实施普法规划，特别是加强新宪法的学习贯彻，积极开展学法用法考试，法治宣传教育普及率≥90%，不断提高干部职工法治观念和法治水平，确保单位无腐败和重大违纪违法问题，无滥用职权、偷税漏税、非法经营等现象。充分利用单位网站、微信群、板报、墙报等加强全员诚信宣传教育，开展诚信主题实践活动，如讲座、承诺、签名、支部学习等活动，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。 （九）定期组织开展文化体育活动。充分利用办公楼10楼体能训练设施和办公区、家属区健身设施，常态开展球类、健步走、八段锦（太极拳）、器械健身等全民健身活动，丰富干部职工文化生活。积极开展“全民阅读”，以创建学习型机关为抓手，充分利用“三会一课”“主题党日”活动，认真组织机关干部职工学习党的路线方针政策，学习人防、边海防和国防交通法律法规，学习信息化条件下国防动员理论知识。加强对读书活动开展情况的跟踪问效，把学习情况与评先评优、年度考核结合起来，增强干部职工学习的主动性、自觉性。 （十）加强优美环境建设。加大资金投入力度，加强机关文化建设，适当完善基础设施，浓厚机关“准军事化”氛围，提高机关环境的档次和品味，做到高起点设计、高标准管理;搞好环境绿化、美化、净化，办公区域、公共场所摆放适量绿植，不断改善办公条件;认真落实卫生管理制度，清除办公区卫生死角，坚持全天保洁，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象，无文件通知纸张张贴上墙或张贴的纸张没有清理干净的现象。保持处室内外环境清洁，办公用品摆放规范整齐、干净整洁，文件资料摆放有序，做到室内外无污迹、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物，达到协调、优雅、美观。 （十一）开展帮扶共建活动。积极参与南宁市文明城市创建活动，适时组织干部职工为创城活动签名、清洁街道等活动，为创城作出积极贡献；扎实开展结对帮扶活动，坚决落实中央、自治区党委关于精准脱贫、乡村振兴的各项决策部署，圆满完成定点帮扶任务，助力乡村振兴和脱贫攻坚。 （十二）建立健全创建工作机制。坚持把文明创建工作摆上办党组议事日程，组织召开创建动员会、推进会，办党组至少每年1次专题听取文明创建工作汇报，研究推进创建工作。建立完善精神文明创建领导小组、文明办等领导工作机构，指定精干力量组成工作专班，健全工作制度，做到创建工作有规划、有制度、有队伍、有保障。加强创建工作宣传，通过专题片、板报、墙报、网站等载体广泛宣传展示创建工作内容，营造浓厚创建氛围，教育引导干部职工对创建工作的参与率达到95%以上，对本单位创建工作的满意度达到90%以上。 四、创建文明单位组织领导 办机关成立文明创建指导委员会和办公室（简称文明办），具体负责文明创建活动的筹划、组织、实施。 文明办设在机关党委，负责文明创建日常工作。督促全办职工自觉遵循《职工文明行为准则》，引导职工文明养成、文明交往；推介先进，搞好导向，开展各种文明创建活动，特别是“文明处室、文明家庭、文明职工”的评选表彰。文明办设综合协调、资料档案、文明宣传、环境建设管理、督导考评等5个小组。 五、创建文明单位措施要求 （一）倡导文明新风。充分利用门户网站、微信公众号、微博、《广西人防边海防》杂志、标牌展板等形式，加强文明创建工作宣传，及时宣传中央、自治区关于文明创建工作的文件精神，努力营造人人有责、人人参与的工作氛围，培育“争创文明处室、文明家庭，争当文明职工”的新时尚。 （二）细化责任清单。对标《广西壮族自治区文明单位测评体系》，细化文明创建工作清单，逐项明确工作标准和工作计划，规定动作做到位，自选动作突出特色。定期检查工作进展情况，及时做好查漏补缺工作。发挥绩效考评指挥棒作用，将文明创建工作与机关党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，确保文明创建工作得到有效落实，达到抓文明单位创建，促人员素质提高，促作风转变，促整体工作上台阶的目标。 （三）加强日常管理。机关各处室和直属单位要落实一名领导和一名工作人员具体负责文明创建工作，制定并落实文明创建工作计划，建立文明单位创建工作档案台账。文明办要加强文明创建工作的统筹协调，周密组织本办机关的文明创建工作。7月中旬，文明办对机关各处室和直属单位文明创建情况进行全面督查，总结经验，找准差距，推动创建工作有效开展。 （四）扎实做好保障。文明创建经费列入年度预算，在财、物方面提供保障。机关各处室和直属单位在工作分配等方面积极支持本单位参加文明创建人员的工作，支持其将主要精力投入文明创建工作，认真完成各项工作任务。 推荐阅读 2022年文明校园创建资料汇编 2022年创建文明单位资料汇编 文明创建台账资料 2021年创建文明单位资料汇编 (责任编辑：创卫办) |
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