摘要:企业“五四红旗团委”事迹材料精选（3篇）:落实“五好四有” 创建红旗团委——四公司团委创建中国中铁“五四红旗团委”事迹材料.2、华能白杨河电厂团委先进事迹。
|
企业“五四红旗团委”事迹材料精选（3篇）
“五四红旗团委”事迹材料精选1 落实“五好四有” 创建红旗团委 ——四公司团委创建中国中铁“五四红旗团委”事迹材料 近年来，四公司团委在公司党委和局团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准服务企业改革发展、服务青年成长成才的切入点和着力点，从开展青年文明号和青年突击队创建活动、深化导师带徒活动、加强指导项目团建、抓好团内大型活动策划、打造特色工作品牌、探索片区团建新模式、落实团干部政治经济待遇、完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推进“五四红旗团委”创建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。 一、创建活动成效好。四公司团委扎实开展青年突击队和青年文明号创建活动，较好地发挥了青年在安全控制、质量创优、文明施工、标准化管理等各项工作中的生力军作用，为青年在生产实践中成才建功搭建了广阔平台。上海动车段一队、二队分别组建了由青年项目经理裴海红、刘继飞任队长的青年突击队，积极参加上海团市委组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。刘继飞青年突击队荣获2018年度上海市“优秀青年突击队”，裴海红青年突击队荣获长宁区“新长征突击队”，刘继飞本人还荣获中国中铁“优秀青年项目经理”和上海市合作交流系统“新长征突击手”。南京南站二队在创建青年文明号活动中，划分青年责任区，明确责任人、责任范围、职责标准和奖惩措施，以开展“比实干作风、赛责任意识，比爱岗敬业、赛团结协作，比岗位技能、赛工作业绩”的“三比三赛”青年立功竞赛为主抓手，组织青年积极投身京沪高铁工程建设，并先后荣获安徽省青年文明号和江苏省青年文明号，该队青年项目经理王希勇还被评为江苏省“优秀青年标兵”。 二、导师带徒育人好。自2001年以来，四公司团委坚持每年在新员工中广泛开展导师带徒活动。通过把好师徒选配关、师徒职责关、教学实施关、管理服务关和检查评比关等“五关”，实行季度通报、现场考核、双重奖励和末位淘汰等新举措，确保了该项活动不断深化，促进了新员工立足本职、扎根企业，为公司培养了一大批青年骨干。在局团委四届导师带徒评选活动中，四公司团委连续四次被评为“优秀组织单位”，并在全局共青团系统进行经验推广。2009年，对79对完成合同履行任务的师徒进行了考核和奖励；新结成师徒对子156对，为历年之最，其中29对由项目经理、书记亲自担任导师，进一步扩大了活动影响。 三、指导基层载体好。一是召开会议及举办培训班。四公司团委坚持每年4月份召开由团委委员和全体基层团组织负责人参加、为期3天的全委（扩大）会议暨团干部培训班，总结部署年度工作，表彰团内先进典型，培训提高团干部的团务工作水平和活动组织能力。二是进行年度工作大检查。每年年底，四公司团委在公司党委统一安排下，对所属各基层团组织的工作进行全面细致的现场检查，通过总结推广好的做法、查找薄弱环节、提出改进措施，对基层团干部进行面对面、手把手的指导和帮扶。 四、大型活动策划好。纪念建国60周年“与祖国共奋进”诗歌朗诵比赛，共有16个基层单位的25名青年选手参赛。四公司团委在考虑活动内容时就进行可行性调查、比选、论证，赛前三次组织集中排练进行摸底，并邀请专家进行专门指导，对配乐、主持人、比赛服装、评委精心把关，最终比赛赢得了领导与青年“双重满意”。四公司团委在承办中铁四局合肥地区团组织向局第二次党代会献礼“我与企业共发展”综合知识竞赛时，在制定赛制、选取试题、布置赛场、安排活动等各个环节精益求精，得到了局团委和各参赛单位的一致好评。 五、特色工作坚持好。一是办好团刊《燎原》。四公司团委编印的《燎原》杂志，每年出版3～4期，以刊发文学类稿件为主，包括“领导讲话”、“团干论坛”、“征文选登”等栏目，内容丰富，印制精美，是团组织进行形势任务教育的主阵地，是团干部和团员青年思想交流的好平台，也是公司宣传企业文化建设成果的重要媒介。二是开展青年志愿者活动。四公司团委自1985年以来，二十几年如一日始终坚持与合肥市七里塘敬老院进行结对帮扶，定期组织机关和医院的团员青年前往开展志愿服务和慰问活动，受到了团安徽省委书记王宏等各级领导的高度赞誉和安徽卫视、《新安晚报》等新闻媒体的广泛好评，并先后荣获安徽省“青年志愿服务先进集体”和安徽省“十大杰出青年志愿服务先进集体”称号。 六、片区团建有声势。近两年，四公司施工生产主要集中于南京与合肥两大片区，南京片区有12个项目部，合肥片区有16个项目部。四公司团委充分利用两大片区项目集中的有利条件，先后在南京片区开展了青年安全演讲比赛、“五四”参观中山陵与雨花台、青年安全知识竞赛，在合肥片区开展了爱国主义诗歌朗诵比赛、合蚌青年篮球赛。由于参与单位和人数众多，四公司团委每次开展的片区团建活动都成为基层关注的“焦点”、谈论的“热点”。此外，四公司团委还在两大片区试行团支部书记季度工作例会制度，并扎实推进青年安全监督岗互查工作。 七、团干待遇有落实。一是安排团支部书记参加项目生产交班会、中心组学习、安全例会以及有各部室负责人参加的其他各类重要会议；二是已出台文件，规定自2010年3月开始为团支部书记发放200元/月的岗位补贴；三是党组织把基层团干部作为党员发展的优先考虑对象；四是每年对工作扎实、成绩突出的团支部书记给予600～1000元的一次性奖励。 八、制度建设有保障。四公司团委先后制订了《项目团建工作实施规范》、《青年安全质量监督岗工作条例》、《“导师带徒1+2”活动实施规范》、《基层团干部考核评比办法》等16项团的工作规范，形成了一套规范、系统、完善的共青团工作制度体系。汇编成册的《基层团建文件汇编》和自行编印的《团支部工作手册》，成为指导基层共青团工作的“红宝书”。2009年，为进一步推进项目团建工作标准化管理，四公司团委重新制订了《项目团建工作实施规范及配套内业资料》与《项目共青团工作管理细则》。 九、党政支持有力度。一是四公司党委于2018年初在全局率先出台文件，对基层团组织的活动经费做出明确规定，由基层行政按照35岁以下青年每人每年不低于100元的标准拨付。二是公司行政在团组织开展活动、进行表彰等方面的费用投入非常大，近三年，仅用于导师带徒活动奖励一项即达到38.5万元，每年对获得公司级及以上团内先进的奖励均超过5万元。三是公司和项目两级党组织均把团的工作纳入党建工作整体同步进行部署、落实和考核，据统计，分管共青团工作的公司党委副书记2018年全年出席团的活动及会议达15次之多。 自2011年至2018年，四公司团委连续八年被评为局“五四红旗团委”，并荣获2013年度安徽省“五四红旗团委”和2015年度中铁工程总公司“五四红旗团委”，两任团委书记分别荣获2015、2017年度安徽省“优秀共青团干部”。2019年，经局团委推荐申报，四公司团委再次被确定为“安徽省五四红旗团委创建单位”。 “五四红旗团委”事迹材料精选2 华能白杨河电厂团委先进事迹 近年来，白杨河电厂团委认真学习贯彻上级一系列部署要求，紧紧围绕企业发展稳定大局，坚持“抓学习、抓教育、抓主题、抓建设、抓结合”的工作思路，大力加强团的建设，团结带领广大团员青年积极投身到企业各项重点工作中去，充分发挥了生力军突击队作用。2010年以来连年荣获全市红旗团委、先进团委，2013年4月荣获山东省五四红旗团委标兵称号，2016年7月荣获第六批中央企业五四红旗团委创建单位（2016－2018年度）。 一、坚持抓学习，用科学发展观指导工作，开拓思路。通过办班培训、座谈讨论等各种形式，组织团组织各级班子成员深入学习党的路线方针政策，统一思想认识，明确工作思路，指导工作实践，激发青工干劲和劳动热情，促进了各项工作任务的完成。全厂没有一名团员青年参与“法轮功”等各类邪教组织的活动，保持了青工队伍稳定。坚持围绕中心抓团建，把“党要干的，团员盼的”，切实落实到实践中，各级团组织研究确定的各项工作和活动受到团员青年的欢迎，得到了上级领导的肯定。坚持开展希望工程爱心捐助活动，近年来组织全厂团员青年积极参加希望工程、爱心助学、援助南方雨雪冰冻灾害捐款等公益活动，共为沂蒙山区和淄博市盲校等众多贫困学生捐助了价值上万元的学习用品和上万件生活用品及衣物。 二、坚持抓教育，努力培育适应企业发展需要的青工队伍。我厂35周岁以下青工占全厂职工总数的44%，青工思想素质的高低，直接影响到职工队伍的整体素质。我们坚持“教育内容紧扣中心、教育方式多样化”的原则，重点抓了四项主题教育。一是深入开展增强团员意识主题教育，坚定团员的信仰、信念和信心，发挥好生力军作用。同时，重点强化理想信念教育，每年五四期间，都组织召开全厂团干部座谈会，表彰先进集体和个人，对团员青年提出希望和要求，进行生动的理想信念教育。二是深化“八荣八耻”学习教育，深入开展“学习先模人物，立足岗位奉献”主题教育活动，通过收看录像片、座谈会等形式，组织团员青年深入学习华能集团公司全国劳动模范先进事迹，学习倪继忠、阮跃红、郝法鹏等华能劳模立足岗位、扎实苦干的拼搏奉献精神。三是加强职业道德教育，以增强工作责任心为重点，引导青工端正职业态度，严守职业纪律，珍惜工作岗位，履行岗位职责。特别是今年以来，面对电煤紧张的严峻形势和冰雪严寒的恶劣天气，全厂团员青年认真落实集团公司“确保电煤供应、确保安全稳定发电供热”的指示和厂党委部署要求，充分发扬千方百计、千辛万苦的华能精神，坚守岗位、努力拼搏，为保持燃料库存持续上升和机组稳定发电供热，取得“两保”攻坚战的全面胜利做出了积极贡献。期间，团委针对驻矿人员长期出差在外的实际情况，通过组织团员青年到驻矿人员家中服务、召开驻矿人员座谈会，了解青工困难，及时联系解决，受到青工好评。四是强化遵章守纪教育，深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，引导青工自觉规范自己的言行，全面提高自身综合素质。近年来，全厂团员青年无违法犯罪，遵纪率达100%，为实现企业生产经营目标、确保企业稳定做出了积极贡献。 三、坚持抓主题，大力开展青年文明号、手和青年志愿者服务活动。围绕企业中心任务开展“争创青年文明号，争做青年岗位能手”活动。近年来，先后结合企业“上大压小、节能减排”等工作，成立的“山东第一爆”现场青年突击队、服务队，承担急难险重的工作任务，为顺利完成任务发挥了作用。深入开展“我为安全节能环保做贡献”主题实践活动，通过向全厂青工发倡议、征集“我的节能环保习惯和建议”、组织“强化环保意识，清理白色垃圾”活动等形式，进一步增强了青工的安全意识和节能环保意识。成立了青年志愿者为老服务工作组织，制定了保证措施，坚持开展青年志愿者“送温暖”活动，结对服务小组不定期到鳏寡老人和子女不在身边的离退休老同志家中提供力所能及的帮助，为长期出差在外的人员提供力所能及的帮助。先后有3个青年集体荣获集团公司青年文明号，3个青年集体荣获省级青年文明号，多个青年集体荣获市级青年安全生产示范岗、优秀志愿服务集体等称号。 四、坚持抓建设，为发挥青年生力军作用提供保证。我厂党委重视青年工作，坚持以党建带团建，把青年工作列入重要议事日程，定期听取团组织的工作汇报，指导、支持团组织开展工作，为团的工作开展创造了有利条件。重视加强团的组织建设和团干部队伍建设，各团支部按照规定每两年进行一次换届。坚持德才兼备的原则选拔任用团干部，为团支部顺利开展工作提供了组织保证。同时，明确了团支部书记参加本单位党政工团联席会、科务会等有关规定，从制度上保证了团干部的政治待遇。重点抓好团干部的实践锻炼，让他们承担各项活动的组织策划任务，培养系统、全面协调工作的能力。我厂团干部队伍建设的经验曾在团市委专题调研会上进行了交流。在制度建设方面，先后出台实施了《团委工作制度》、《团支部季度工作考评办法》、《青年岗位能手标准》等一系列制度，为加强团的建设提供了可靠依据。坚持“双推”工作制度，有力地调动了广大团干部的积极性，逐步建立起良好的青年人才成长环境。 五、坚持抓结合，加强青年文化建设，塑造形象、激发干劲。按照“以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的原则要求，结合 “五四”、国庆等纪念日、节日，组织开展读书征文、网页设计、广场文化等活动。适应青年特点，积极开展球类、棋类、歌舞类等青年人喜闻乐见的文体娱乐活动，发挥青年业余足球队、舞蹈兴趣小组等业余组织的作用，组织举办的青年广场文化活动、趣味运动会、青春风采展示等受到职工群众的欢迎，增强了团组织的凝聚力和向心力。 “五四红旗团委”事迹材料精选3 发扬五四精神 展现青春风采 ——记市政公司阜阳泉河大桥项目团支部 阜阳市颍柳路泉河大桥及接线工程北接北京西路，南连刘琦路，线路全长3.24km，合同金额3.76亿，工期660天，是阜阳市首座独塔双跨自锚式悬索桥。项目部下设南北两个工区，现有团员青年29人，占项目管理人员91%，其中党员11名，群众21名，是一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的青年集体。自建点以来，项目部始终把创建“五四红旗团支部”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式之一。在创建过程中，努力做到“四个结合”，实现“四个一流”，即将创建工作与项目施工生产结合，争创一流效益；将青年文明号创建工作与青年成长成才结合，锻造一流队伍；将创建工作与项目创新创效结合，创造一流业绩；将创建工作与团建特色工作结合，树立一流形象。以此促进青年成才，塑造企业共青工作品牌，展示企业形象，最终全面提升青年工作水平。项目曾荣获 “中铁四局青年文明号”、 “中铁四局市政公司导师带徒工作先进单位”、“中铁四局市政公司关心单身青年职工婚恋工作先进单位”等荣誉。 一、将创建工作与项目施工生产结合，争创一流效益 对于施工一线来说，“五四红旗团支部”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。为此，项目部全面加强青年突击队、青年安全监督岗管理，充分发挥青年的奋斗能效作用，在不断追求争创“四个一流”的工作目标的路途中，打造了一支特别能奋斗的青年生力军。 在活动创建过程中，在8#墩深基坑等重难点工序中，项目全体团员青年秉承“品质成就企业未来”理念，严把质量关口。2017年8月，因厂家养护不到位、装车粗暴导致12节直径1200mm的钢筋混凝土管存在内壁贯穿式裂缝、管口破损等问题，物设部周云亮坚持原则，将其退出了现场。3#墩右幅承台钢筋绑扎时，11#筋设计为直径10mm的圆钢，被私换为直径12mm的螺纹钢，技术主管张刚发现后立即要求其进行整改；浇筑9-9#桩基砼时，旁站人员孔令豪发现一车C30水下砼坍落度不符标准，立即将砼予以退回。正是有了一批这样的“青年质量门神”，才充分发挥出了团组织的“突击队”和“青安岗”作用，才使得泉河大桥工地成了阜阳市重点工程一颗耀眼的明珠。 二、将创建工作与青年成长成才结合，锻造一流队伍 自项目进场以来，项目部坚持服务青年，注重长远发展，深入开展了导师带徒、学习培训、典型选树、青工技能大赛等活动积极搭建平台，并坚持每月一度的“泉河之星”评比，开展团员青年评比表彰制度，树立典型、表彰先进、鞭策后进。 该部以学习型项目部创建为抓手，全面提升员工素质，高度重视团员青年的教育培养，认真做好员工“送培”和“自培”工作，其中自办培训班内容涵盖道桥施工、安全生产、BIM技术、财务共享、舆情应对等。目前，已举办各类培训68次，参培人员达700余人次。并通过党课教育、道德讲堂等途径，开展政治理论、国学经典、专业知识、文明礼仪等培训、教育，提升了员工的思想品质、业务素质。 在“导师带徒”活动中，项目部成立了“导师带徒”活动领导小组，给予协调，大力支持，项目部团支部制定了详细的活动安排，为新入职的院校毕业生签定师徒合同。在履行合同过程中，师傅言传身教，精心授艺；徒弟虚心好学，勤学苦练，刻苦钻研。此项工作因此得到公司认可，并到项目部进行了公司首次“导师带徒”工作调研。项目部获得公司2017年“导师带徒组织工作优秀单位”称号，2对师徒获得“明星师徒”，4对师徒获得“优秀师徒”，1对师徒获得“良好师徒”。2017年，项目部获得了公司“施工技术管理先进集体”、“施工技术管理示范项目部”称号。 三、将创建工作与项目创新创效结合，创造一流业绩 颍柳路泉河大桥建设标准高，采用的新工艺、新设备、新结构形式多，是一场高精尖难度的科研攻关战。打赢这场战斗，需要扎实地开展好“万众创新”活动，并形成一批创新成果，培育一批创新人才。为此，项目部设立了“万众创新”工作室，制定了活动规划，提出了钢混结合段设计图纸结构碰撞检查、钢锚箱加工等26个创新点，成立了2个QC攻关小组。 进点至今，项目部工程部已连续两年被评为“公司施工技术管理先进集体”，项目部还被评为“公司施工技术管理示范项目部”。研发的现浇梁自动喷淋养生系统省钱省力、方便高效。“一种可拆卸式塔吊扶墙装置”已获实用新型专利，“牌坊门楼式桥梁索塔塔柱同步施工方法”正在申请发明专利，后期准备策划申请的还有“跨越双向通航河道大跨度钢箱梁拖拉滑道梁”、“一种超宽钢箱梁拼装与拖拉共用支架体系”、“一种较宽钢箱梁拖拉用滑移小车”等3项实用新型专利。大跨度滑道梁安装施工、先断面后块体法钢箱梁安装施工、钢混混合梁薄层桥面铺装施工、牌坊门楼式四柱塔索塔装饰施工等4项独具特色的施工工法也已向上级申报。 四、将创建工作与团建特色工作结合，树立一流形象 坚持“以党建带团建，抓好团建促党建”的指导思想，不断强化团建工作，建立健全团的工作机制，将五四红旗团支部创建工作与团建特色工作相结合，打好自身组织基础。 项目团支部开展“青春光耀十三五”青年座谈会，积极了解青年的近期思想动态，激励团员青年发挥敢于创新、勇于冲锋的青年先锋队作用，并于会上形成了阜阳项目团员青年行动口号：“青春激扬泉河岸”，加强巩固对团员青年思想引导，丰富青年生活。针对青年思想多元化的新特点，加强青年理想信念教育。由于受社会大环境的影响，部分青年缺乏艰苦创业的思想基础，嫌一线施工苦、脏、累、收入低，部分新分配的毕业生思想不稳定，工作不安心。团支部切实加强对团员青年思想动态的关注，与思想不稳定的员工深入谈心交流，了解青年团员所想所需，统一青年团员思想。另外，项目团支部多次开展青年座谈会，组织全体团员青年集体观看《辉煌中国》《大国工匠》专题纪录片，并开展了“不忘初心跟党走”、“青春激昂泉河岸”、“科技建大桥，青年勇争先”等丰富多彩、颇有成效的活动，帮助青年牢牢树立与单位荣辱与共的理想信念。 目前，项目部仍将“五四红旗团支部”的创建作为工作的一项重点内容，并不断深化“推进‘四个结合’创建，实现‘四个一流’目标”的指导思想，切实从思想、组织、作风和行动上引领青年团员的成长与发展，不断提升团组织的凝聚力、战斗力，在全面贯彻落实十九大精神、充分发挥新时期团组织在施工生产中“服务企业、服务青年”的作用，充分发扬五四精神，展现青春风采！ (责任编辑：创卫办) |
顶一下
(21)
61.8%
踩一下
(13)
38.2%
------分隔线----------------------------
- 上一篇：中心学校团委工作汇报材料
- 下一篇：青年文明号创建活动实施方案（精选5篇）
谈谈您对该文章的看