人防办创建文明单位工作申报资料

摘要:人防办创建文明单位工作申报资料.1、人防办创建文明单位工作实施方案,2、烟台市人防办“道德讲堂”建设工作实施方案,3、精神文明建设工作责任制

人防办创建文明单位工作申报资料

1、人防办创建文明单位工作实施方案

    一、创建文明单位指导思想
    以党的十八大精神，习近平总书记系列重要讲话为指导，以科学发展观为统领，遵循社会主义精神文明建设自身发展规律和“精神文明建设重在实效”的原则，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕人防工作实际，大力开展文明创建和文化建设，努力提高干部职工的思想道德素质和业务素养，认真做好文明单位创建工作。

    二、创建文明单位工作目标
    实现我办内在素质与外在形象的相互统一，政治素质与业务素质的同步提高，党风廉政建设与作风建设的共同推进，进一步密切党群、干群关系，实现领导班子思想高度统一、行动协调一致，文明创建深入扎实、思想道德风尚良好、文化生活健康向上、环境卫生整洁达标，为我市的地下空间发展、经济建设和社会稳定的大局服务。

    三、创建措施
   （一）领导班子分工明确，保障创建工作落实
为确保创建工作的全面落实，成立创建文明单位领导小组，由办主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室、辖属各单位主要负责人为成员的领导小组，专门负责创建文明单位工作的组织领导，办公室设在综合科。
结合各科室单位的工作及我办每年组织的目标责任制考核，将创建文明单位工作细化分解到每个科室，量化到每个人，纳入各科室、各单位年终目标管理考核，定岗定责，加大考核奖惩力度，确保各项工作有人管、有人抓，确保了创建文明单位工作能够得到有效落实，有力地推动了我办创建文明单位工作的开展。

   （二）加强思想道德建设，提高职工整体素质
   1.大力加强社会主义核心价值体系建设，建好道德讲堂，构建社会主义道德新风尚。开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。结合重要会议和重大节日，广泛开展爱国主义教育、革命传统教育等，各基层党组织要根据本单位实际，按照规范化的流程不断创新活动形式和内容，营造浓厚的道德文化氛围。
   2.加强党风廉政建设，提高干部职工党性修养。深入教育抓学习。从思想上高度重视，切实把反腐倡廉作为一项重要政治任务抓紧抓好。加强理想信念和廉洁从政教育，利用周五学习日，组织学习廉政典型的先进事迹，利用典型案例进行警示教育，组织党员干部学习党纪政纪条规，不断增强廉洁自律意识、法纪观念和拒腐防变能力。坚持预防在先，治本为主，积极从源头上防止腐败，不断探索从源头治理腐败的新路子，坚决杜绝各种违法乱纪问题的出现，以优良的党风政风推动精神文明建设。
    3.广泛开展开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，大力开展群众性节能减排、降本增效活动，节水、节电、节约纸张思想深入人心。继续开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，要求干部职工文明就餐避免浪费。

    （三）提高服务水平，保证工作高效开展
    1、树立服务意识，提高服务质量。牢固树立为经济建设服务、为企业服务、为群众服务的思想，把服务成效和满意程度作为衡量服务质量和考核的重要内容，以群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，不断提升服务形象，提高服务水平。
    2、改进工作作风，改善服务态度。本着想群众所想，急群众所急，办群众所需，热情接待办事群众，热忱服务办事企业，严格执法，坚持为群众办实事、办好事。坚决做到件件有结果，事事有落实，从而推动我办作风建设。
    3、统一服务标准，树立良好形象。一是各科室单位必须耐心、细心、热心对待来电、来访。二是工作人员自觉遵守有关规定，做到一视同仁，维护好人防的良好形象。三是严格办事程序和制度，严禁违规违法操作。四是积极推行政务公开制度，将办事流程、监督电话等公布于人防网站，接受社会和群众的监督，打造透明型服务。

   （四）优化单位内外环境，构建文明和谐人防
    一是完善服务平台，更好地方便企业办事，更高地提高办事效率。二是根据工作需要，创新工作新模式，使人防服务和审批工作始终走在前列。三是针对工作中的薄弱环节，加强对相关法律法规学习，使相关工作有法可依、有法必依，执法必严，违法必纠。四是加强单位文明整洁管理，美化办公环境。做到办公环境整齐、清洁、美观，建立井然有序的工作环境。

   四、创建文明单位工作要求
   1、加强领导，落实责任。要形成全系统干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把文明创建始终摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实，保证创建工作落到实处。
   2、抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，把文明创建活动与学习十八大精神结合起来，把文明创建活动与优质服务推进活动结合起来，从整体上推进创建活动深入开展。
   3、高度重视，常抓不懈。要充分认识开展文明单位创建工作的重要性和必要性，切实增强做好这项工作的责任感和自觉性，始终坚持把文明创建工作放在重要的位置，教育大家对照创建标准逐一落实。同时，要实行严格的工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，确保制度的落实，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

                                                                  2017年1月21日

2、烟台市人防办“道德讲堂”建设工作实施方案

各科、各单位：
    为扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强全体干部职工思想道德建设的吸引力和感染力，促使道德建设的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、成效更加明显，促进我市人防事业的全面科学发展，结合本办实际，就推进我办“道德讲堂”建设，制定“道德讲堂”建设工作实施方案如下：
　　一、道德讲堂建设工作指导思想
　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以社会主义核心价值观体系建设为根本，以高度的文化自觉和文化自信大力推进思想道德建设，通过建设“道德讲堂”普及道德理念、讲述道德故事、弘扬道德精神、展示道德力量，着力提升全系统精神文明建设和干部职工文明素质，以先进道德理念来巩固全系统干部职工团结奋斗的思想基础，努力实现人防系统道德建设走在全市前列。

　　二、道德讲堂建设工作目标
　　在人防系统着力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进人防系统干部职工队伍整体素质的明显提高，培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、团结高效、人民满意的人防系统干部职工队伍。具体为：
　　1、党性观念有新增强。进一步加深人防系统干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、四个全面、中国梦的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。
　　2、职业道德有新提高。道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。要通过建设道德讲堂进一步树立人防系统干部职工以人为本的理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。
　　3、工作作风有新转变。把转变工作作风作为建设“道德讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动各项工作上。
   4、人防形象有新提升。通过“道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德越来越成为全人防系统干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为人防系统干部职工的积极追求，引导干部职工在八小时以内争做优秀人民公仆，八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立人防系统干部良好的社会形象。

    三、道德讲堂建设工作任务
    1、宣讲内容。
    以弘扬社会主义核心价值理念为主线，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要宣传内容，弘扬助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献、见义勇为精神，重点普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等道德规范。
    在机关和各单位，以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，教育引导广大干部职工牢固树立立党为公、执政为民意识，改进作风、提升效率、搞好服务，争做公民道德建设的实践表率。
在行业，以倡导诚信服务、规范服务、文明服务、高效服务等为主要内容，开展有针对性的道德教育活动，全面提升干部职工综合素质，引导行业从业人员自觉提升服务效率和服务水平。

2、道德讲堂建设主要形式。
道德讲堂以“以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式，具体有“七个一”：
唱一首歌。作为道德讲堂开讲的第一步骤，组织全体人员同唱一首道德歌曲，目前曲目暂定《弟子规》，之后再推出新歌。
看一个短片。围绕主题，组织群众组观看一个道德建设先进人物事迹短片。
诵一段经典。组织全体人员诵读一段中华经典语录、时代理论格言。
讲一个故事。讲述一个发生在群众身边的，体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例；
做一番点评。由群众评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界。
建一个论坛。在办内部网上设立“道德论坛”，针对各个时期社会、单位普遍关注的热点、冰点话题，定期、不定期发布论坛主题，组织干部职工在论坛上畅所欲言，发布自己的感想、见解和体会。
发一条短信。利用手机发送短信，向全体干部职工定期发送一条经典语录、格言等。

四、道德讲堂建设工作要求
1、加强组织领导。各单位要充分认识建设“道德讲堂”的重要意义，要成立专门的组织领导机构，切实加强对“道德讲堂”建设的领导，形成主要领导负总责、分管领导抓部署、办公室抓落实的组织架构。
市人防办成立“道德讲堂”工作领导小组，定期研究、部署、督促、检查“道德讲堂”建设工作。
组长：王建军
副组长：王成强、林文胜、赵明山
成员：林镇强、王远东、王林峰、王坤、孙国利、吴红艳、王展功
“道德讲堂”工作领导小组下设办公室，设在综合科，由林镇强同志任办公室主任。
2、扎实推进实施。各单位要召开动员会，让全体干部职工明确建设“道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“道德讲堂”奠定良好的思想基础。近期的“学习日”、党组中心组学习等均以“道德讲堂”为主，党组织生活计划中要有相应的安排。要按照道德讲堂建设“七个一”的标准和以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的要求，精心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引大家广泛参加。要组织本系统本单位的先进典型，开展“有道德的人讲道德”活动，发掘单位内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事，建设好本单位的道德讲堂。
3、注重工作实效。各单位要从实际出发，着眼本单位中心任务，将“道德讲堂”建设与精神文明创建活动结合起来、与创先争优活动结合起来、与加强作风建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要依托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。
4、强化督促检查。定期召开会议，研究、部署、督促、检查“道德讲堂”建设情况；以实地旁听、调查问卷、查看台帐等方式，组织对“道德讲堂”建设情况进行检查考核。

3、

精神文明建设工作责任制

第一章总则
一、为了深入贯彻落实党的十八大会议精神，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市文明办各项工作部署加强审计部门物质文明、精神文明和政治文明建设，建立和完善文明单位创建工作的长效管理机制，结合我局实际情况，制定本责任制。
二、认真贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建学习型、创新型、和谐型、服务型和廉洁型文明审计部门为目标，全面落实科学发展观，紧紧围绕工作大局，切实增强干部职工自身素质和工作效能，真正实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展，树立和维护全市审计部门的良好形象。
三、实行文明单位创建工作责任制的基本原则是：坚持集体领导与个人分工负责相结合；主要负责人第一责任与干部职工直接责任相结合；集体责任、领导责任、个人责任相结合。把文明单位创建工作纳入领导班子、科室成员和全体工作人员的目标管理范围，逐级逐人明确责任，狠抓落实，严格考核，奖惩兑现。
第二章责任体系
四、成立文明单位创建工作领导小组（以下简称领导小组）局党组书记、局长任组长，党组成员、分管副职为副组长，局机关科室负责人为成员。领导小组下设办公室。
五、文明单位创建实行领导小组集体领导，主要领导负总责，分管领导具体负责，全体人员积极参与、密切配合、狠抓落实的文明单位创建工作责任制。
六、文明单位创建工作中的重大事项和问题由领导小组集体决定。领导组长为文明单位创建工作的第一责任人，对全局文明单位创建工作负总责；副组长为为文明创建主管责任人,负责文明创建各项工作协调联络、组织实施;领导小组成员为文明单位创建工作的直接责任人，具体负责本单位文明单位创建工作的开展；局机关全体人员对文明单位创建工作中个人应完成的工作、应达到的要求负责。
第三章责任内容
七、领导小组责任：
１、组织全体人员认真学习贯彻市委、市政府关于精神文明建设、文明单位创建的有关文件、指示、决定和要求，负责全局精神文明建设和文明单位创建活动的组织领导。
2、制定文明单位创建工作长远规划、年度计划和具体活动方案。
3、制定文明单位创建工作责任制和各项规章制度。
4、对照文明科室、文明家庭、文明楼栋的评选条件，认真组织好各项活动的创建。
5、及时培养、选树、宣传先进典型，总结推广先进经验。
6、负责文明单位创建活动的情况总结。
八、领导小组组长责任：
1、主持全局文明单位创建全面工作。
2、带领全体干部职工认真贯彻落实市委、市政府关于精神文明建设、文明单位创建的有关文件、指示、决定和要求。
3、主持制定文明单位创建工作责任制和各项规章制度。
4、结合实际情况，主持制定文明单位创建工作长远规划、年度计划、具体活动方案。
5、检查、指导、督促文明单位创建活动的开展。
6、不断研究分析新情况、新问题，制定新对策，确保创建工作正常开展。
九、领导小组副组长责任：
1、负责文明创建日常工作，做好与市文明办的协调联络，按创建规划、方案的要求组织开展各项文明创建活动，协助组长做好文明单位创建各项工作。
2、研究制定文明单位创建工作长远规划、年度计划、具体活动方案及文明单位创建工作责任制等各项规章制度。
3、经常检查、指导、督促各科室的文明单位创建活动开展情况，确保各项工作和要求切实落实到位。
4、不断发现、分析、研究创建活动中出现的新情况、新问题，向领导小组提出建议对策。

十、全体工作人员责任：
1、加强学习，提高创建意识和参与创建工作的自觉性。
2、积极参加单位组织的各项创建活动，严格遵守文明单位创建工作的各项规章制度。
3、对照文明科室、文明家庭、文明楼栋的标准，确保文明单位创建的各项工作要求在自己身上切实落实到位。
4、加强工作责任心，转变工作作风，强化工作纪律，做好本职业务工作。
5、积极关心本单位创建活动，主动提出建议意见。
6、完成领导交办的其他工作。
第四章责任考核
十一、领导小组负责对全体人员贯彻落实文明单位创建工作责任制的情况进行检查、考核。
十二、文明单位创建工作责任制执行情况，列入对个人年度目标考核的内容，其考核结果，作为对个人业绩评定、奖励惩处和评先评优的重要依据。
十三、考核工作一般与个人年度考核结合进行，也可根据创建工作需要单独进行。
第五章责任奖惩
十四、对在文明单位创建活动中成绩显著的个人，给予一定的精神、物质奖励。
十五、领导小组成员在文明单位创建工作中不履行职责；对领导小组做出的决定不认真贯彻执行，或因执行不力、管理不善、所属职责范围内的工作出现重大失误或出现严重违纪违规现象，影响文明单位创建的，责成其在领导小组会议上做出检查，限期改正，并取消当年评优资格。
十六、个人无正当理由不参加有关文明单位创建工作的会议或活动，违反文明单位创建有关规章制度，文明单位创建工作要求不能落实到位，工作出现重大失误或出现严重违纪违规现象，影响文明创建的，除给予批评教育，责成在全体干部职工会议上做出检查外，并取消当年评先评优资格。

(责任编辑：文明城市组)

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