摘要:市委老干部局创建文明单位实施方案精选：1、市委老干部局关于创建市级文明单位的实施方案，2、中共厦门市委老干部局省级文明单位创建工作方案。为提升我局精神文明建设水平，根据《阳泉市文明单位考评打分表（2020版）》的考评要求，结合我局工作实际，制定本方案
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市委老干部局创建文明单位实施方案精选
市委老干部局关于创建市级文明单位的实施方案 为提升我局精神文明建设水平，根据《阳泉市文明单位考评打分表（2020版）》的考评要求，结合我局工作实际，制定本方案。 一、文明单位创建指导思想 深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，积极培育社会主义核心价值观，紧紧围绕我局工作大局，以提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和政策业务素质为基础，以创建文明和谐单位为抓手，以加强局系统文化建设为依托，努力营造秩序优良、环境优美、服务优质、管理优化的工作和学习环境，为全局各项工作科学发展提供精神动力和智力支持。 二、文明单位创建目标 通过创建达到：干部职工整体素质不断提高，思想道德建设明显加强，工作质量和服务水平明显提高，局系统工作与精神文明建设协调发展，把老干部局建设成为“政治过硬、作风优良、纪律严明、管理规范、服务优质、环境优美、秩序良好”的市级文明单位标兵。 三、文明单位创建措施 围绕创建市级文明单位标准，认真抓好以下工作： （一）切实加强领导班子建设 1.思想建设 （1）发挥局务会统领作用，坚持思想建党原则，引导干部职工树立正确的政绩观和以人为本的群众观，真正把党建工作抓在日常、严在经常，在推动老干部局全面发展中起到模范带头作用。 （2）坚持支部集体学习与个人自学相结合，辅之以在线学习和自主选学，组织干部职工深入学习党的理论、路线、方针和政策，学习省委治晋理政重大思路和要求，学习全国老干部工作“双先”表彰大会精神和老干部工作政策，学习老干部相关政策和法规，同时要学好与做好本职工作相关的综合知识和技能。 2.民主建设 （1）坚持民主集中制，切实落实好重大问题和重要事项局务会集体研究议事制度。 （2）持续不断为老干部办实事、办好事、解难事，提升 老干部对我市老干工作的满意度和社会影响力。 （3）每年至少召开一次领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，认真开展批评与自我批评，提高领导班子建设质量。 3.廉洁建设 （1）认真贯彻落实《准则》《条例》，深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争，做到敢抓敢管，敢于担当。 （2）认真落实党的工作责任制和党风廉政建设责任制，切实担负起全面从严治党主体责任。 （3）局领导班子和部门负责人要廉洁自律、以身作则，自觉做党风廉洁建设的领导者、推动者和执行者，主动承担起组织领导之责、学习教育之责、明规挺纪之责、以上率下之责。 （4）扎实开展好“廉洁教育专题周”活动，加强我局廉洁文化建设。 4.制度建设 把今年明确为“制度落实年”，重点学习领会并切实贯彻落实好去年巡视整改中制定的一系列制度，并结合新情况新问题不断修订完善各项工作制度，特别是要完善精神文明建设的长效机制，使制度建设始终为我局工作保驾护航。 （二）打造优良干部职工队伍 1.社会主义核心价值观建设 引深抓好社会主义核心价值观教育，完善我局《关于培育和践行社会主义价值观的意见》，引导干部职工坚定理想信念；弘扬时代精神和敬业奉献精神，在重要节庆日、纪念日开展丰富多彩的弘扬社会主旋律的“正能量”活动。 2.思想道德建设 组织干部职工开展“中国梦”教育实践活动，做到坚持主题不变，形式常新、突出重点、注重实效、广泛开展，实践新时期道德规范标准；加强理想信念教育和道德品德教育，扎实开展道德建设“五个一”活动，办好道德讲堂，建好用好志愿服务队伍，成立文明传播小组，设立遵德守礼提示牌，引导干部职工积极参加社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设活动，提高职工整体道德素质水平。 3.组织建设 坚持“一课三会”制度，局机关党员领导干部带头讲党课，每次党员到课率要达到90%以上；建立健全局工会、妇联等群团组织，按照规定选举产生领导机构并配强工作人员；加强党员管理，按期进行党员民主评议，认真落实党组织各项规定，着力加强党员队伍建设。 4.业务能力建设 加强学习型党组织建设，制定党员干部年度培训计划；坚持每周五下午集中学习制度，每月累计学习时间不少于16小时，每年至少举办一次专题讲座，副科级以上党员每年至少撰写一篇理论文章和心得体会。 5.作风建设 大力弘扬“用心用情做好老干部服务工作”的工作作风，把全心全意为老同志服务作为不懈追求；普及文明礼仪知识，开展礼仪教育，工作人员做到言谈举止严谨得体，礼貌友善；教育引导工作人员强化为老服务理念，对待老干部做到主动热情，文明服务；定期开展“讲文明、弃陋习、树新风”活动；重点整治不遵守工作纪律、不主动工作、工作质量和标准不高等庸懒散现象。 （三）完善文明创建工作制度 1.领导机制 成立局机关精神文明建设委员会，实行局主要领导负责制；建立局党支部统一领导、党政群团齐抓共管的文明创建工作领导机制；把创建工作列入局务会议事日程，定期听取文明办工作情况汇报，每年不少于2次专门研究精神文明创建工作。 2.保障机制 配齐配强局机关文明办工作人员，明确相关成员职责；保证文明创建档案资料齐全，按要求对每年度的文明创建档案进行分类。 3.工作机制 进一步完善局机关文明创建工作机制，制定中长期目标规划和年度实施方案，做到有总结、有检查；完善管理机制，做到各项工作有制度，有标准；完善考核机制，做到考核有记录、有结果；完善激励机制，做到各项创建活动都有相应的荣誉表彰；完善服务机制，充实服务内容，为老同志做好优质、文明、高效的服务。 （四）扎实开展广泛参与的精神文明活动 1.广泛参与 引导全局干部职工积极支持和参与上级单位组织的文明创建活动；每年至少举办2次干部职工文体活动，干部职工累计参加率达到80%以上；将年度文明创建工作目标任务分至各处室，形成处室有分工，人人抓落实的创建氛围。 2.创建活动 在重大节日、传统节日，组织干部职工开展丰富多彩、形式多样、切合实际、具有特色的文明创建活动；结合局机关实际，组织开展文明处室、文明职工评比活动；设置创建宣传专栏、版面、网页；推进局机关门户网站建设，进一步彰显局机关文化形象、文化气质、文化品位。 3.活动设施 加强“四室”，即教室、荣誉室、图书室、活动室建设，营造浓厚文化氛围；检修维护局机关活动设施，继续丰富室外活动器材；因地制宜开展利于增进团结、丰富职工精神生活的健身文体活动。 4.关心职工 建立帮扶困难职工制度，及时帮助特殊困难干部职工；在重要节日对困难干部职工和退休干部职工进行走访慰问；继续办好职工食堂，切实帮助干部职工解决工作学习生活中存在的突出问题；重视职工健康状况，定期组织干部职工进行体检。 （五）创建良好工作环境 1.安全管理 （1）重视安全工作，定期进行安全大检查，及时排除安全隐患，构建全覆盖、无死角的安全保卫体系。 （2）建立安全管理工作领导组，完善安全事故紧急处置预案，建立健全消防制度、安全保卫制度、保密制度、信访制度等一系列的规章制度，并确保落到实处。 （3）定期开展安全文化教育活动，开展安全自救知识普及、应急演练，消除办公室内安全隐患，增强干部职工的自我防范意识。 （4）及时检修消防器材、消防设施及消防注水管道。 （5）按照一级档案管理建设标准，全面开展档案资料整理归档工作，确保档案资料完整可利用。 2.公共秩序 （1）院内车辆停放标识线清晰，车辆停放入位。严格落实市委车辆管理制度。 （2）公共区域无乱堆乱放现象。 3.公共卫生 （1）楼道地面清洁，无破损、无痰迹、无烟头，建筑内外墙整洁大方，无脱落、无污渍。 （2）认真开展节能减排宣传活动，增强节约能源的意识；大力倡导艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，建设节约型单位。 （3）认真落实卫生管理制度，提升干部职工健康意识和良好的卫生习惯，做到办公室内整洁有序，卫生间干净无异味，门房干净卫生。 4.治安防范 （1）严格门卫值班制度和节假日领导带班制度，坚持24小时全天候值班。 （2）加强内部安全防范管理，经常对局机关的各种隐患进行排查，消除安全隐患和不安定因素。 （3）定期对消防设备进行检查，完善消防安全保卫工作应急预案，组建微消防室和应急消防队，继续邀请专职消防安全员入班开展安全教育，组织进行防火安全演练。 5.绿化美化 （1）对办公楼及院内环境进行集中清理，。 （六）树立全省离退休干部工作先进集体光荣形象 1.业绩突出 （1）全面完成年度各项工作任务。 （2）调研重点课题，推进精准服务管理工作 （3）以政治建设为统领，不折不扣落实老干部两项待遇。 （4）优化主阵地建设，引导离退休干部发挥余热 2.工作效能 （1）按照阳泉市机构编制委员会办公室下发的《关于认真贯彻山西省党政群机关事业单位基础达标指导意见的通知》，不断完善“三基建设”(基层组织、基础工作、基本能力建设)基础目录、流程图、工作手册等，为进一步提高老干工作奠定了扎实的基础。 （2）自觉接受社会舆论监督，及时听取局内外意见和建议，着力塑造“工作、团结、正派、高效”和“求真务实、团结协作、清正廉洁”的新形象。 （3）举办全市老干部工作人员培训班，不断提高为老干部服务水平。 3.公益活动 （1）积极参与社会公益活动，鼓励干部职工弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德。 （2）组建学雷锋志愿服务队，踊跃参与义务铲雪、义务植树、无偿献血、环境保护等活动及省直系统组织的“送温暖、献爱心”活动。 （3）组建“文化扶贫”志愿者队伍，定期进农村、进社区开展公益讲座、文艺汇演，实现文化惠民、文化乐民。 4.影响广泛 （1）积极组织开展庆祝党的十九大系列活动，提升老干工作的社会影响力。 （2）抓好老干部网宣员队伍管理，支持他们在网上网下讲好中国故事、传播中国好声音，教育带动身边人崇德向善，共同践行社会主义核心价值观。 四、文明单位创建具体要求 文明单位创建是一项系统工程，既要根据文明创建工作的要求抓好特色工作，更要把创建内容融入整体工作，实现创建活动与局机关各项工作的有机结合。 （一）统一思想，提高认识。全体工作人员要高度重视文明单位标兵创建工作，深刻认识精神文明建设的重要意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，切实统一思想，提高认识，自我加压，振奋精神，全力推进，勇争一流。 （二）统筹兼顾，搞好结合。在抓好创建工作的同时，要统筹兼顾，妥善处理好创建工作与教学工作、日常工作的关系，确保“两不误，两促进”。 （三）加强协调，务求实效。根据任务分工，加强协调配合，创造性地开展工作；通过各方面共同努力，确保创建文明单位标兵工作落到实处，取得实效。 中共阳泉市委老干部局 2020年2月28日
中共厦门市委老干部局
省级文明单位创建工作方案 为保障文明创建工作的深入开展，争创省级文明单位，经局务会研究决定，制定本实施方案。 一、文明单位创建指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，以深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主线，以培育和践行社会主义核心价值体观为重点，以加强思想道德建设、提升文明创建水平、深化志愿服务活动、推进机关文化建设为着力点，健全完善文明创建长效机制，不断提高干部职工文明素质和文明程度，为推进美丽厦门战略实施和老干部工作科学发展提供强大精神动力。 二、文明单位创建目标 在巩固市级文明单位的基础上，继续抓好各项创建工作，积极争创省级文明单位，力争2017年通过省级文明单位考评、获得省文明单位称号；2015年，迎接市直机关党工委文明创建初评,力争列入创建省文明单位预备名单。在持续开展文明创建中，促进我局机关文明建设整体提升，使我局精神文明创建工作再上一新台阶。 三、加强组织领导，健全创建工作机制 （一）进一步加强组织领导。为进一步加强我局机关精神文明建设，健全机关精神文明建设的领导机制，结合人事变动情况，经研究，对我局创建省级文明单位领导小组成员进行调整，由陈秀蕊局长任组长，王秀珠副局长、吴启成副局长、洪路平副巡视员任副组长。领导小组下设办公室，局机关党委专职副书记柯东熙任主任。 进一步配齐配强我局创建省级文明单位领导小组办公室工作人员。局争创省级文明单位领导小组办公室下设即组织计划组、文字材料组、宣传报道组、档案资料组、保障组5个工作小组，具体负责创建工作。 加强精神文明建设的领导和指导，及时听取工作汇报，研究本局精神文明创建中的出现的新情况、新问题，自觉按照文明单位的目标要求，坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会文明协调发展，推进党风廉政和反腐败教育工作经常化、制度化。围绕市委、市政府的中心工作开展创建活动，努力完成各项任务和工作目标。 （二）以培育和践行社会主义核心价值观为重点，加强党员思想道德建设 1.深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。坚持把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为一项长期政治任务，纳入局中心组理论学习和各支部政治理论学习计划，特别要把学习贯彻习近平同志关于加强精神文明建设以及培育和践行社会主义核心价值观的重要论述作为专题教育的重要内容，结合老干部工作实际，引导全局干部职工全面理解“四个全面”战略布局对精神文明建设提出的新要求，认清肩负的使命和责任，增强道路自信、理论自信、制度自信，以理想信念的定力、改革创新的动力、实际工作的能力履职尽责、爱岗奉献，为我局精神文明建设工作提供可持续动力。 2.大力培育和践行社会主义核心价值观。从小处着手、实处着力，贯彻落实《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，坚持把“24字”社会主义核心价值观进入干部职工思想，融入日常工作生活，贯穿精神文明建设全过程。利用“七一”、“十一”和抗日战争胜利70周年纪念日、国家公祭日等重要活动，广泛开展爱国主义教育，大力传承和弘扬福建精神、厦门特区精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，筑牢广大干部职工的思想基础。认真组织开展“弘扬雷锋精神践行核心价值观”系列活动，掀起学习和践行社会主义核心价值观热潮。结合老干部工作实际，加强诚信宣传教育，大力推进诚信建设制度化。 3.深入开展道德模范和“身边好人”学习宣传活动。组织全局干部职工积极参与全国、全省、全市道德模范推荐评选，持续开展“我推荐、我评议身边好人”活动，广泛宣传道德模范、“身边好人”、最美人物和老干部“双先”的感人事迹，充分发挥道德模范、先进人物和“身边好人”示范带动作用，营造“评好人、学先进、当模范”的浓厚氛围，形成“好人好报”导向、“崇德向善”风气。 （三）持续深化创先争优活动，为老干部多办实事好事。一是从政治上关心。认真落实离退干部参加重要会议、重要活动，领导干部联系老干部，住院探望，走访慰问，阅读文件，为老干部订阅报等制度。二是从生活上照顾。逐年调高部分生活补贴标准，健全完善保障机制，不断开拓社会优待项目，让老同志共享改革开放和经济社会发展成果。三是千百万计为老干部排忧解难，多办实事好事。热情接待老同志来信来访，做到“事事有回音，件件有着落”，关心慰问有特殊困难的离退休老干部及其遗偶，定期举办健康知识讲座，组织参加健康疗养等。四是积极发挥老干部在精神文明建设中的作用。注重发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，较好地发挥他们在参政议政、关心下一代的成长进步和外来员工子弟学校的建设、社区文明建设、维护社会治安等方面的积极作用。 （四）加大创建文明单位的宣传力度，开展各项主题实践活动。在机关开展“做人民满意公务员”、“创建文明机关、当好人民公仆”、“节能减排”和“讲文明、树新风”等活动，引导干部职工节约“一张纸、一度电、一滴水、一分钟电话”等“四个一”活动。做好办公室内外的清洁卫生和绿化、美化、净化、亮化；进一步普及文明礼仪知识，教育干部职工从我做起、从身边事情做起、从日常交往做起，养成文明礼貌的行为习惯。 （五）提高创建工作水平，力求创建工作有新突破。积极投入全国文明城市创建活动，狠抓创建任务的落实。因地因时制宜，开展干部职工喜闻乐见丰富多彩的文明创建活动，要结合工作实际，在创特色求实效上下功夫，在工作思路、体制机制、工作内容、方式方法上取得新突破。围绕《福建省文明创建指标体系》和《厦门市委老干部局创建省级文明单位考核指标分解表》，把各项具体任务、指标要求层层分解到各处室，签订目标责任书，形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能处室具体抓、各处室配合抓的创建工作格局，确保我局文明单位创建工作科学有序地推进。要持续保持创建动力，夯实基础，逐年提升，力争三年内达到创建省级文明单位目标。 （六）建立健全各项规章制度，抓好督促检查工作。建立健全机关各项规章制度，把文明单位创建工作纳入年终考核和各类评比中，完成机关各项工作目标责任制和党建工作目标责任制，明确分工与任务，加强督促检查，落实干部职工激励约束机制和责任追究等规章制度，确保责任的落实和效率的提高，形成机关内部创先争优的良好氛围。 四、文明单位创建具体要求 （一）加强领导，落实责任。要把创建省级文明单位工作纳入局领导班子重要议事日程，形成局主要领导亲自抓，机关党委抓具体落实，有关处室密切配合，全体干部职工共同参与的创建领导体制和工作机制，确保创建工作顺利开展。局创建省级文明单位领导小组要把创建工作的总体目标任务，层层分解到处（室）和个人，同时要与年度干部考核、评比先进结合起来，把创建工作落到实处。 （二）结合实际，宣传发动。在全体党员、干部职工中广泛进行创建宣传教育活动，使全体干部职工进一步明确创建活动的意义和任务，牢固树立强烈的创建意识，在机关营造浓厚的创建氛围，制作宣传栏、宣传标语，发放宣传手册，美化、优化、净化办公环境，增强积极参与创建活动的自觉性，以主人翁的姿态和旺盛的热情投入到创建活动中去。 （三）完善制度，规范行为。为了确保创建工作健康有序开展，全体干部职工要严格执行局机关各项工作制度和管理制度，切实执行公务员行为规范，用制度规范创建工作，通过各项制度的执行落实，提高创建工作水平，确保创建工作的顺利开展。 （四）主动联系，争取指导。在创建活动中，领导小组办公室要经常主动与市直机关党工委、市委文明委联系，汇报创建工作的进展情况，争取指导，及时弥补不足；平常要注意收集材料和图片资料，及时总结经验、查找不足，不断提高创建工作的层次和成效。加强与兄弟单位的横向交流，促进创建工作健康运行。 中共厦门市委老干部局 推荐阅读 2022年文明校园创建资料汇编 2022年创建文明单位资料汇编 文明创建台账资料 2021年创建文明单位资料汇编 (责任编辑：创卫办) |
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