摘要:2024年文明单位创建工作实施方案（精选5篇）：市财政局2024年文明单位创建工作实施方案，关于创建2024年市级文明单位的实施方案，区市场监督管理局2024年省级文明单位创建工作实施方案
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2024年文明单位创建工作实施方案（精选5篇）
市财政局2024年文明单位创建工作实施方案 为进一步深化我局文明创建工作，大力培育和践行社会主义核心价值观，开展理想信念教育,开展弘扬时代新风行动，不断优化机关文化氛围，巩固创建成果，推动全市财政工作再上新台阶，根据市文明办要求，结合我局实际，特制定市财政局2024年度文明单位创建实施方案。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以党的政治建设为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，扎实推动机关精神文明创建向深度和广度拓展，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，着力营造文明、健康、安定、和谐的机关氛围和生活环境，以活动成果更好地促进和提高财政工作再上新台阶。 二、创建目标 以巩固创建成果为目标，积极落实市文明办工作部署，通过深入持续开展创建活动，努力实现领导班子团结奋进，干部职工思想道德建设深入扎实，整体素质不断提高，宣传教育阵地日益稳固，作风不断优化，机关文化健康向上，机关环境更加优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，精神文明建设成果成效显著，财政工作与精神文明建设协调发展。 三、创建内容 （一）加强领导班子建设。局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作列入重要议事日程，制定工作方案，明确创建目标，健全组织机构，建立目标机制，采取得力措施抓创建。形成局领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室齐抓共管，全体员工积极参与，共建共创共享的和谐局面。 （二）加强思想道德建设。深入开展社会主义核心价值观教育，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，引导干部职工讲道德、尊道德、守道德，为推进财政事业发展奠定思想道德基础。广泛开展形式多样的公民道德建设实践活动，提高干部职工思想道德觉悟，培育爱岗敬业精神，把道德要求渗透在各项制度中，转变机关作风、增强服务意识、改进服务态度，提高服务水平。 （三）加强业务素质教育。强化业务知识学习，选派干部外出培训，提高干部职工的业务工作水平，拓宽干部视野，提升综合素质，建立激励机制，鼓励干部职工树立终身学习的观念，积极钻研业务知识，培养一个学历层次合理，知识结构优化，综合素质较高的队伍。在全局掀起学业务、钻业务、练业务的热潮。 （四）加强民主法制教育。开展民主法制教育，完成“普法”教育任务。健全民主参与、民主管理、民主监督等制度并落实执行;落实政务公开制度；健全工会组织，建立完善职工大会、职工代表大会制度，建立帮扶困难职工制度，保障职工合法权益。形成干部职工互相关心，互相帮助，人际关系融洽和谐的局面。 （五）抓好财政文化建设。开展以“和谐共进”为主题的财政文化建设活动，打造引领思想、凝聚人心、积极向上的机关文化。开展以忠诚担当、爱岗敬业、默默无闻、无私奉献为典范的先进人物评选活动；进行文明家庭、文明科室、文明员工评比。开展扶贫济困送温暖活动，切实解决职工和群众生活中的实际困难。开展经常性文体活动，充分利用青年节、妇女节、重阳节、国庆节等重要节日，组织干部职工开展才艺展示、经典诵读、书画摄影展览等文化活动，开展登山健身、健美操、跳绳、太极拳、羽毛球等体育活动，以健康向上的文化生活陶冶干部职工情操，培养广大职工的参与意识、竞争意识、进取意识和团队意识，进一步增强广大干部职工的凝聚力和战斗力。 （六）加强环境面貌整治。积极开展安全文明单位建设，完善各项管理制度，明确目标责任，加强日常管理，为职工创造安全文明、优美舒心的工作环境；倡导绿色生活反对铺张浪费，深入开展节电、节水、节约能源消耗等活动；建立健全卫生管理制度，保持环境清洁有序、美观舒适，打造整洁、美化、绿化的单位环境；强化社会治安综合治理。 四、保障措施 （一）加强领导，分工负责。局文明创建领导小组负责对全局文明创建工作的组织领导，一把手负总责，定期召开会议专题研究创建工作。各科室要按照局党组的总体要求，明确职责分工，结合各自实际，创造性地开展文明创建各项工作。 （二）加大投入，重视建设。把文明创建的工作经费纳入年度预算进行管理，保证必要的经费支出。在文明创建过程中，既要重视思想、素质教育，又要重视硬件设施的建设，使文明建设取得新的进展和实实在在的效果。 （三）加强宣传，营造氛围。全体干部职工要增强宣传意识，充分发挥宣传栏、财政信息网、微信公众号等多种媒介加大宣传力度，努力营造团结向上谋发展、齐心协力抓创建的良好氛围，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。 （四）结合渗透，突出实效。文明单位创建工作是加强机关精神文明建设，提高工作效率和服务水平的重要途径。要把创建工作和财政各项工作结合起来，通过开展创建活动，助推各项工作的开展；通过日常工作的推进，展现文明单位创建工作的成果。
关于创建2024年市级文明单位的实施方案
为提升我局精神文明建设水平，根据《市文明单位考评打分表（2023版）》的考评要求，结合我局工作实际，制定2024年创建市级文明单位的实施方案。 一、指导思想 深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，积极培育社会主义核心价值观，紧紧围绕我局工作大局，以提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和政策业务素质为基础，以创建文明和谐单位为抓手，以加强局系统文化建设为依托，努力营造秩序优良、环境优美、服务优质、管理优化的工作和学习环境，为全局各项工作科学发展提供精神动力和智力支持。 二、创建目标 通过创建达到：干部职工整体素质不断提高，思想道德建设明显加强，工作质量和服务水平明显提高，局系统工作与精神文明建设协调发展，把老干部局建设成为“政治过硬、作风优良、纪律严明、管理规范、服务优质、环境优美、秩序良好”的市级文明单位标兵。 三、创建措施 围绕创建市级文明单位标准，认真抓好以下工作： （一）切实加强领导班子建设 1.思想建设 （1）发挥局务会统领作用，坚持思想建党原则，引导干部职工树立正确的政绩观和以人为本的群众观，真正把党建工作抓在日常、严在经常，在推动老干部局全面发展中起到模范带头作用。 （2）坚持支部集体学习与个人自学相结合，辅之以在线学习和自主选学，组织干部职工深入学习党的理论、路线、方针和政策，学习省委治晋理政重大思路和要求，学习全国老干部工作“双先”表彰大会精神和老干部工作政策，学习老干部相关政策和法规，同时要学好与做好本职工作相关的综合知识和技能。 2.民主建设 （1）坚持民主集中制，切实落实好重大问题和重要事项局务会集体研究议事制度。 （2）持续不断为老干部办实事、办好事、解难事，提升 老干部对我市老干工作的满意度和社会影响力。 （3）每年至少召开一次领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，认真开展批评与自我批评，提高领导班子建设质量。 3.廉洁建设 （1）认真贯彻落实《准则》《条例》，深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争，做到敢抓敢管，敢于担当。 （2）认真落实党的工作责任制和党风廉政建设责任制，切实担负起全面从严治党主体责任。 （3）局领导班子和部门负责人要廉洁自律、以身作则，自觉做党风廉洁建设的领导者、推动者和执行者，主动承担起组织领导之责、学习教育之责、明规挺纪之责、以上率下之责。 （4）扎实开展好“廉洁教育专题周”活动，加强我局廉洁文化建设。 4.制度建设 把今年明确为“制度落实年”，重点学习领会并切实贯彻落实好去年巡视整改中制定的一系列制度，并结合新情况新问题不断修订完善各项工作制度，特别是要完善精神文明建设的长效机制，使制度建设始终为我局工作保驾护航。 （二）打造优良干部职工队伍 1.社会主义核心价值观建设 引深抓好社会主义核心价值观教育，完善我局《关于培育和践行社会主义价值观的意见》，引导干部职工坚定理想信念；弘扬时代精神和敬业奉献精神，在重要节庆日、纪念日开展丰富多彩的弘扬社会主旋律的“正能量”活动。 2.思想道德建设 组织干部职工开展“中国梦”教育实践活动，做到坚持主题不变，形式常新、突出重点、注重实效、广泛开展，实践新时期道德规范标准；加强理想信念教育和道德品德教育，扎实开展道德建设“五个一”活动，办好道德讲堂，建好用好志愿服务队伍，成立文明传播小组，设立遵德守礼提示牌，引导干部职工积极参加社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设活动，提高职工整体道德素质水平。 3.组织建设 坚持“一课三会”制度，局机关党员领导干部带头讲党课，每次党员到课率要达到90%以上；建立健全局工会、妇联等群团组织，按照规定选举产生领导机构并配强工作人员；加强党员管理，按期进行党员民主评议，认真落实党组织各项规定，着力加强党员队伍建设。 4.业务能力建设 加强学习型党组织建设，制定党员干部年度培训计划；坚持每周五下午集中学习制度，每月累计学习时间不少于16小时，每年至少举办一次专题讲座，副科级以上党员每年至少撰写一篇理论文章和心得体会。 5.作风建设 大力弘扬“用心用情做好老干部服务工作”的工作作风，把全心全意为老同志服务作为不懈追求；普及文明礼仪知识，开展礼仪教育，工作人员做到言谈举止严谨得体，礼貌友善；教育引导工作人员强化为老服务理念，对待老干部做到主动热情，文明服务；定期开展“讲文明、弃陋习、树新风”活动；重点整治不遵守工作纪律、不主动工作、工作质量和标准不高等庸懒散现象。 （三）完善文明创建工作制度 1.领导机制 成立局机关精神文明建设委员会，实行局主要领导负责制；建立局党支部统一领导、党政群团齐抓共管的文明创建工作领导机制；把创建工作列入局务会议事日程，定期听取文明办工作情况汇报，每年不少于2次专门研究精神文明创建工作。 2.保障机制 配齐配强局机关文明办工作人员，明确相关成员职责；保证文明创建档案资料齐全，按要求对每年度的文明创建档案进行分类。 3.工作机制 进一步完善局机关文明创建工作机制，制定中长期目标规划和年度实施方案，做到有总结、有检查；完善管理机制，做到各项工作有制度，有标准；完善考核机制，做到考核有记录、有结果；完善激励机制，做到各项创建活动都有相应的荣誉表彰；完善服务机制，充实服务内容，为老同志做好优质、文明、高效的服务。 （四）扎实开展广泛参与的精神文明活动 1.广泛参与 引导全局干部职工积极支持和参与上级单位组织的文明创建活动；每年至少举办2次干部职工文体活动，干部职工累计参加率达到80%以上；将年度文明创建工作目标任务分至各处室，形成处室有分工，人人抓落实的创建氛围。 2.创建活动 在重大节日、传统节日，组织干部职工开展丰富多彩、形式多样、切合实际、具有特色的文明创建活动；结合局机关实际，组织开展文明处室、文明职工评比活动；设置创建宣传专栏、版面、网页；推进局机关门户网站建设，进一步彰显局机关文化形象、文化气质、文化品位。 3.活动设施 加强“四室”，即教室、荣誉室、图书室、活动室建设，营造浓厚文化氛围；检修维护局机关活动设施，继续丰富室外活动器材；因地制宜开展利于增进团结、丰富职工精神生活的健身文体活动。 4.关心职工 建立帮扶困难职工制度，及时帮助特殊困难干部职工；在重要节日对困难干部职工和退休干部职工进行走访慰问；继续办好职工食堂，切实帮助干部职工解决工作学习生活中存在的突出问题；重视职工健康状况，定期组织干部职工进行体检。 （五）创建良好工作环境 1.安全管理 （1）重视安全工作，定期进行安全大检查，及时排除安全隐患，构建全覆盖、无死角的安全保卫体系。 （2）建立安全管理工作领导组，完善安全事故紧急处置预案，建立健全消防制度、安全保卫制度、保密制度、信访制度等一系列的规章制度，并确保落到实处。 （3）定期开展安全文化教育活动，开展安全自救知识普及、应急演练，消除办公室内安全隐患，增强干部职工的自我防范意识。 （4）及时检修消防器材、消防设施及消防注水管道。 （5）按照一级档案管理建设标准，全面开展档案资料整理归档工作，确保档案资料完整可利用。 2.公共秩序 （1）院内车辆停放标识线清晰，车辆停放入位。严格落实市委车辆管理制度。 （2）公共区域无乱堆乱放现象。 3.公共卫生 （1）楼道地面清洁，无破损、无痰迹、无烟头，建筑内外墙整洁大方，无脱落、无污渍。 （2）认真开展节能减排宣传活动，增强节约能源的意识；大力倡导艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，建设节约型单位。 （3）认真落实卫生管理制度，提升干部职工健康意识和良好的卫生习惯，做到办公室内整洁有序，卫生间干净无异味，门房干净卫生。 4.治安防范 （1）严格门卫值班制度和节假日领导带班制度，坚持24小时全天候值班。 （2）加强内部安全防范管理，经常对局机关的各种隐患进行排查，消除安全隐患和不安定因素。 （3）定期对消防设备进行检查，完善消防安全保卫工作应急预案，组建微消防室和应急消防队，继续邀请专职消防安全员入班开展安全教育，组织进行防火安全演练。 5.绿化美化 （1）对办公楼及院内环境进行集中清理，。 （六）树立全省离退休干部工作先进集体光荣形象 1.业绩突出 （1）全面完成年度各项工作任务。 （2）调研重点课题，推进精准服务管理工作 （3）以政治建设为统领，不折不扣落实老干部两项待遇。 （4）优化主阵地建设，引导离退休干部发挥余热 2.工作效能 （1）按照阳泉市机构编制委员会办公室下发的《关于认真贯彻山西省党政群机关事业单位基础达标指导意见的通知》，不断完善“三基建设”(基层组织、基础工作、基本能力建设)基础目录、流程图、工作手册等，为进一步提高老干工作奠定了扎实的基础。 （2）自觉接受社会舆论监督，及时听取局内外意见和建议，着力塑造“工作、团结、正派、高效”和“求真务实、团结协作、清正廉洁”的新形象。 （3）举办全市老干部工作人员培训班，不断提高为老干部服务水平。 3.公益活动 （1）积极参与社会公益活动，鼓励干部职工弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德。 （2）组建学雷锋志愿服务队，踊跃参与义务铲雪、义务植树、无偿献血、环境保护等活动及省直系统组织的“送温暖、献爱心”活动。 （3）组建“文化扶贫”志愿者队伍，定期进农村、进社区开展公益讲座、文艺汇演，实现文化惠民、文化乐民。 4.影响广泛 （1）积极组织开展庆祝党的十九大系列活动，提升老干工作的社会影响力。 （2）抓好老干部网宣员队伍管理，支持他们在网上网下讲好中国故事、传播中国好声音，教育带动身边人崇德向善，共同践行社会主义核心价值观。 四、具体要求 文明单位创建是一项系统工程，既要根据文明创建工作的要求抓好特色工作，更要把创建内容融入整体工作，实现创建活动与局机关各项工作的有机结合。 （一）统一思想，提高认识。全体工作人员要高度重视文明单位标兵创建工作，深刻认识精神文明建设的重要意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，切实统一思想，提高认识，自我加压，振奋精神，全力推进，勇争一流。 （二）统筹兼顾，搞好结合。在抓好创建工作的同时，要统筹兼顾，妥善处理好创建工作与教学工作、日常工作的关系，确保“两不误，两促进”。 （三）加强协调，务求实效。根据任务分工，加强协调配合，创造性地开展工作；通过各方面共同努力，确保创建文明单位标兵工作落到实处，取得实效。
市委老干部局
2023年12月28日
区市场监督管理局2024年省级文明单位创建工作实施方案
根据市文明委、区精神文明办年度工作安排，2024年将对我局省级文明单位创建工作开展年度测评，测评结果将作为保持文明单位荣誉称号的重要参考。为切实加强省级文明单位的创建工作，进一步推进文化素养和工作水平的全面提升，确保省级文明单位创建工作全面达标，特制订本局2024年省级文明单位创建工作实施方案。一、指导思想 2024年，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，深入开展理想信念教育、思想道德建设、文化单位建设、群众性精神文明创建等活动，切实推进省级文明单位创建，提高服务效能，提高创建水平，提高职工文明素质和城市文明程度。 二、目标任务 对照《资阳市文明单位测评操作细则（2024年版）》要求，全力提升全局精神文明建设工作新高度，各项创建目标任务高标准、高质量地全面完成，力争省级文明单位年度测评达标。 三、工作任务 （一）理想信念教育 创建内容：1.开展习近平新时代中国特色社会主义思想理论宣讲活动并提供现场图片1张。2.结合机关党委、各支部“七一”节活动开展“同声颂党恩喜迎二十大”主题活动并提供现场图片1张，会议类图片不符合要求。3.机关党委、各支部落实“三会一课”制度，警示教育、谈心谈话等开展党员集中学习教育并提供现场图片1张。4.开展党史学习教育常态化长效化活动并提供现场图片1张，会议类图片不符合要求。5.6月起，结合我局“讲习大讲堂”、“唱响主旋律传递正能量——讲美好故事”活动开展“强国复兴有我”为主题的群众性宣传活动并提供现场图片1张。6.在清明节开展扫墓、红色文化基地参观学习主题活动并提供现场图片1张。 培育和践行社会主义核心价值观 创建内容：1.利用5月升国旗仪式、党员宣誓、换装仪式等活动，开展职工“加强守则教育共创文明单位”活动并提供现场图片2张，会议类图片不符合要求。2.6月2日，在机关食堂、大院通过包粽子、理发、义诊活动开展“我们节日●端午”、“好家风好家庭分享会”、“便民服务零距离关爱空巢老人”学雷锋志愿服务和“全民阅读”活动并提供图片4张。 3.每季度推选道德模范、身边好人等先进典型人物1名；7月聘请资阳市道德模范、身边好人等先进典型人物开展“学习道德模范精神共创全国文明城市”学习宣讲活动并提供现场图片1张。 思想道德建设 创建内容：6月，在机关食堂开展“文明健康绿色环保光盘行动有你有我”活动并提供现场图片1张。 （四）志愿服务方面 创建内容：1.利用520国际计量日，到大地综合市场开展“参与文明城市创建计量服务进市场”志愿服务活动并提供现场图片1张。 2.9月前，积极对接包联西门桥社区，开展学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、丰富活跃文化生活、持续深入移风易俗等主题的新时代文明实践活动，并提供图片10张，每个层面各2张，图片体现单位、社区实践站两个主体，每张反映不同内容。 （五）阵地建设方面（6月前完成） 创建内容：1.在机关显著位置设置1处公益广告景观小品、1个（块）核心价值观宣传的永久性固定标志物；在显著位置设置不少于3处公益广告（至少有1处“迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大”、1处社会主义核心价值观主题、1处“文明健康绿色环保”）；在显著位置设置精神文明和健康教育宣传专栏、党务政务公开专栏。 2.5月31日前，开展“无烟日、无烟单位创建活动”。设有明显的禁烟标识，且无烟区无吸烟现象，无烟蒂；有分类垃圾箱（分类标识完好整洁）、无破损现象，垃圾清运及时，分类收集，环境整洁卫生，无积存垃圾、纸屑、烟蒂、污物现象；单位立面干净整洁，周边环境无脏乱差现象、无流动摊贩、无私设停车位现象。 四、工作要求 (一)提高认识，扎实开展创建活动。各责任单位务必深化认识，对照指标要求扎实做好创建工作，通过实实在在的创建活动提升创建质量和水平；把握时间节点，落实相应创建工作，收集完善有关网报资料，并做好创建图片资料报送。 (二)认真谋划，常态长效开展工作。各责任单位的主要负责人要亲自部署、亲自督办，严格按照任务分工，做好安排部署，将指标要求分解为具体工作任务，细化操作性强的工作方案，建好工作台账，按时间节点推进落实。 （三）提高质量，确保符合考核标准。活动现场图片需符合全国文明城市考核测评规范（详见附件3），要精心策划规模影响较大、参与人数较多（20人以上）的示范性活动，提高图片质量。要坚持实事求是原则，网报资料做到真实可靠，杜绝摆拍图片、图片PS、将往年资料重新上报等现象，对出现相关情况，造成测评不达标的将由各责任单位承担后果并严肃责任追究。 市场监督管理局 2024年1月3日
2024年区卫生健康局文明单位创建工作实施方案
2024年，为做好区卫生健康局区级文明单位创建工作，持续推进卫生健康局精神文明建设迈上新台阶，着力推进社会主义核心价值体系建设，不断提升全局广大干部职工文明素质，改善为人民群众健康服务环境，携手共建团结、文明、和谐的卫生健康系统队伍，结合我局实际，特制定2024年区文明单位创建工作方案如下： 一、指导思想 认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照区文明办的创建要求和标准，突出工作重点和特色，强化组织领导，强化全员参与，强化监督检查，以文明创建引领卫生健康系统各项工作的全面建设，塑造卫生健康系统品牌形象，全面提升我区卫生健康系统服务能力和水平。 二、创建目标 紧紧围绕我市“创文巩卫”工作为切入点，加大我局文明单位创建力度，以宣传教育为先导，以提高全局干部职工文明素质，提升卫生健康工作人员整体形象为目标，全力做好文明单位创建材料的申报、现场实地考察的各项准备工作，确保区卫生健康局在全区文明单位创建测评中全面达标。 三、领导机构 成立区卫生健康局文明单位创建工作领导小组。 组长： 区卫生健康局党组书记、局长，局直属机关党委书记 副组长： 区卫生健康局党组副书记、副局长 区卫生健康局党组成员、副局长 区卫生健康局党组成员，区纪委驻区卫生健康局纪检组长 成员： 各股（室）负责人 领导小组下设办公室，由 同志兼任办公室主任， 同志兼任副主任，负责具体安排、协调等工作。 四、工作任务 （一）组织领导建设 1.领导班子认真执行党的路线方针政策，团结协作，勤政务实，作风朴实，为民办实事。领导班子能发挥模范带头作用，年度考核测评称职以上； 2.建立健全党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败教育工作经常化、制度化，班子成员廉洁自律，无违法违纪问题； 3.创建工作机构健全，单位党组半年研究一次精神文明建设工作；分管领导每季度调度精神文明建设工作； 4.召开创建工作动员会（推进会），有创建工作规划和年度工作方案、总结，创建工作人、财、物有保障； 5.院内有创文宣传专栏、楼道有创建宣传标语，创建氛围浓厚。 （二）意识形态工作 1.建立健全意识形态责任制，落实“六个纳入”； 2.开展意识形态工作“建制度、学制度、用制度”活动； 3.干部理论学习教育制度化，中心组学习制度完善，学习型党组织建设成效显著； 4.单位党员干部使用“学习强国”学习平台实现全覆盖； 5.重视对外宣传和新闻发布，完成年度新闻宣传上稿任务； 6.加强舆论引导和网上舆情监测，开展文明上网行动。 （三）价值引领建设 1.社会主义核心价值观等公益广告宣传全覆盖，有宣传文化长廊（文化墙、宣传栏）；干部职工知晓率100%； 2.在醒目位置宣传展示社会主义核心价值观，有主题景观标识； 3.把社会主义核心价值观融入单位工作理念、管理制度、规范守则； 4.开展文明职工、文明家庭、文明科室、文明示范岗、服务明星等创评活动； 5.组织“好家训好家规好家风”故事分享会，并在区级以上媒体宣传推介； 6.干部职工提炼好家风好家训并在宣传栏（或网站）宣传展示好家风好家训； 7.开展文明家庭或书香家庭、平安家庭、最美家庭评选活动； 8.组织推荐评议身边好人好事； 9.开展“我评议我推荐身边好人”活动，开展道德模范与身边好人学习交流活动； 10.设置“善行义举榜”，宣传身边好人、最美人物； 11.成立志愿服务组织，健全志愿服务制度，注册志愿者90%以上，对志愿服务知晓率、认同率达90%以上； 12.组织招募、培训、奖励志愿者工作，开展星级志愿者认定工作； 13.发挥党员志愿者带头作用，积极开展“新时代文明实践”“户帮户亲帮亲”“认领微心愿”“义务献血”“学雷锋”等志愿服务活动。 （四）思想道德建设 1、思想道德教育制度化、经常化。有经常性的活动、规范性的流程； 2.开展中国梦、中国特色社会主义、公民基本道德规范、诚信等宣传教育活动； 3.遵守公民基本道德规范、市民文明公约和基本行为规范，有员工文明守则或行为规范，并张榜公布，干部职工知晓率达到90%以上； 4.开展“文明餐桌行动”，积极参与“节俭养德全民节约行动”； 5.热心公益事业，社会责任感强，组织开展文明劝导、文明旅游宣传引导。 （五）科教文体卫建设 1.积极开展学习型单位建设，开展形势政策、法律、消防、国防等学习培训； 2.有多功能文化活动设施和健身器材，对社会开放文体资源； 3.经常开展“我们的节日”主题活动和各种群众文体活动； 4.落实《区全民健身实施计划（2016-2024年）》，广泛开展全民健身活动，全年开展活动不少于4次； 5.生活方式健康文明；持续深入开展推动移风易俗树立文明新风活动。 （六）工作管理 1.工作业绩突出，在当地或本系统排在前三名； 2.制定规范管理制度，全面推行优质服务措施，群众办事满意率90%以上； 3.健全民主管理制度，办事制度公开，职工合法权益得到保障； 4.法制教育经常化、制度化，积极参与扫黑除恶专项斗争； 5.单位内部治安状况好，消防、防盗设施齐全，平安建设效果好； （七）环境建设 1.环境优美，净化、绿化、硬化、亮化、美化，整体效果好； 2.门前“三包”得到落实，工作生活环境干净整洁； 3.广泛开展普及低碳生活理念、生态环境保护等活动； 4.诚信建设制度化，有具体措施和计划，定期发布诚信“红黑榜”； 5.窗口服务规范化，环境美观整洁，服务高效，群众满意度90%以上。 （八）文明城市创建和疫情防控工作 1.积极参与全国文明城市创建工作，完成城乡结对共建或社区文明城市创建网络化管理结对共建帮扶任务，有一定数量的人力、财力、物力投入，效果明显； 2.运用宣传栏、张贴横幅标语海报、发放宣传资料等形式，普及新冠肺炎疫情防控知识； 3.充分发挥示范带头作用，在新冠肺炎疫情防控期间成效显著； 4.组织本单位志愿者积极参加各类志愿服务专项行动，引导干部职工、志愿者积极行动参与疫情防控； 五、工作步骤 （一）宣传发动阶段（６月份）：区卫生健康局制定工作规划及实施方案，成立文明单位创建工作领导小组，召开创建工作动员会，分解创建工作任务到股室、到个人，确保创建工作人、财、物有保障。 （二）创建开展阶段（７—８月份）：局各股室按照文明单位创建工作分工及相关标准，采取有力措施，对局创建工作存在的不足查漏补缺，落实到位。局党委办、办公室负责每月督查创建工作进度，并及时向主要领导反馈信息。 （三）考核验收阶段（９月份）：局党委办负责收集有关考核验收材料，分类装订成册，以备区文明办考核验收，考核标准参照《区精神文明创建工作考核细则》逐项检查验收。 六、工作要求 （一）加强领导。局领导班子把文明单位创建工作作为2024年度重要任务，摆上重要议事日程，制定创建实施方案及工作规划，实行“一把手”负总责，强力推进文明单位创建工作。全局上下要迅速行动起来，按照文明单位创建工作实施方案的要求，以更实举措，下更实功夫，务实加压，落实文明单位创建各项任务。 （二）强化宣传。要充分利用各种宣传媒体，加强对我局文明单位创建工作的宣传报道，选树正面典型，深化干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与文明创建工作的良好局面；要善于总结文明单位创建活动中的好典型、好经验及好做法，为区卫生健康局文明单位创建工作营造良好的舆论氛围。 （三）注重效果。要把文明单位创建活动与我区卫生健康各项中心工作结合起来，进一步梳理不足，找准原因，把创建工作的短板和难点作为工作着力点，抓好对标整改、整体联动、精益求精；要围绕创建任务分解责任，加大督导力度，定期向局党组汇报情况，确保创建工作落到实处。 附：区卫生健康局创建文明单位分工表
区旅游外事侨务局创建2024届区级文明单位工作方案
为积极响应市创建“全国文明城市”号召，加快推进全局精神文明创建活动深入开展，努力开创旅游外事侨务工作新局面，根据《关于评选2024届市2024届文明村镇、文明行业、文明标兵单位、文明单位、文明社区（小区）、文明窗口单位、文明集市（市场）的通知》，结合我局实际，制定本局创建2024届区级文明单位工作方案。 一、指导思想 以党的十九大精神为引领，大力弘扬社会主义核心价值观，全面提升旅游外事队伍形象，为推动我市全国文明城市创建和全区经济社会跨越发展作出积极贡献。 二、工作目标 按照区文明单位创建标准，开展形式多样的创建活动，严格要求，狠抓落实，人人参与，确保成功创建2024届区级文明单位。 三、组织领导 成立区旅游外事侨务局（龙女景区管理处）创建2024届区级文明单位工作领导小组，由局党组书记、局长同志任组长，局（处）其他班子成员任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，同志任联络员，具体负责创建工作的统筹调度和联络协调。 四、创建措施及职责分工 见附件。 五、工作要求 1.相互配合，各尽其责。创建2024届区级文明单位是今年全局宣传思想和精神文明建设工作的重要内容，全局（处）干部职工要积极主动、相互配合，形成齐抓共管、共创文明的良好氛围。 2.细化任务，狠抓落实。各班子成员和责任股室要认真对照《区文明单位测评细则》，本着从高、从严、从优、从细的原则，精细规划活动项目，精心组织实施，做到活动前期有计划、活动中期有记录、活动结束有总结。各责任股室要将本股室负责的各项任务制定年度计划实施方案，并狠抓落实。领导小组及其办公室对创建活动中存在的问题，要及时督促检查并协调解决。 3.强化保障，严格奖惩。局机关预安排创建工作经费3万元，主要用于创建氛围的营造和创建活动的开展。对在创建工作中表现突出的个人，在年度考核评先中予以优先考虑，并给予一定的精神和物质奖励；对于未认真履职而影响创建工作的，取消年度评先评优资格，并视情节追究有关人员。 (责任编辑：创卫办) |
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