摘要:水利局关于创建文明单位和文明城市的实施方案（精选3篇）：1、县水利局关于创建省级文明单位和文明县城的实施方案，2、市水利局创建全国文明城市、市级文明单位工作实施方案，3、岳阳市水利局创建省级文明单位实施方案
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水利局关于创建文明单位和文明城市的实施方案（精选3篇）
宁化县水利局关于创建省级文明单位和文明县城的实施方案 2021年是中国共产党成立100周年，是全面实施“十四五”规划的开局之年。为提升精神文明建设水平，积极争创省级文明单位和文明县城，根据《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委〔2019〕7号）、《宁化县文明单位记分考评办法》（宁文明委〔2020〕4号）、《2021年创建省级文明县城测评体系实地考察》的要求，结合我局工作实际，制定本方案。 一、文明创建指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要思想，深入学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年这条主线，按照党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极服务并深度融入新发展格局，着力用党的创新理论武装全党，大力弘扬社会主义核心价值观，巩固拓展提升“三明实践”，持续做实做足“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”，以创建文明和谐单位为抓手，以创建文明县城为重要契机，努力营造秩序优良、环境优美、服务优质、管理优化的工作和学习环境，为全局各项工作科学发展提供精神动力和道德支撑。 二、文明创建目标 通过开展创建活动，做到领导班子坚强，创建工作扎实；工作效能突出，社会形象良好；道德建设有效，社会责任落实；科教文体活跃，队伍健康向上；管理制度健全，工作氛围和谐；工作环境优美，服务文明优质；行业管理规范，行风积极向上。实现省级文明单位和文明县城的目标。 三、文明创建措施 围绕创城要求及省级文明单位和文明县城的标准，认真做好以下工作： （一）加强领导，压实责任。结合县创城要求，坚持把创建第十五届全市文明单位工作摆在突出位置，及时调整充实局创建领导小组，实行“一把手”工程，落实领导“一岗双责”，强化统筹协调，明确创建目标，落实创建责任。加强与县文明办的联系与沟通，主动汇报文明创建工作，努力争取市、区文明办的指导和帮助。 （二）加强宣传，营造氛围。及时发布创建文明单位应知应会，宣传开展创建文明单位的重要意义、工作措施以及创建成效等，充分发挥舆论先导和影响作用，努力营造良好的舆论环境氛围。持续加大文明创建经费的投入力度，把精神文明建设经费纳入年度经费预算，为开展文明创建工作提供强有力的保障。 （三）推动志愿服务常态化 1.强化志愿服务队伍建设：大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，在“3·5”学雷锋纪念日、“3·22”中国水周（世界水日）、“12·5”国际志愿者日、安全生成月重要节点、重大活动以及文明城市创建活动中，开展扶贫助学、无偿献血、环境保护、文明餐饮、节水宣传、垃圾分类、文明劝导等志愿活动，树立文明形象。 2.常态化推动“网格”整治:结合县创城要求，深化与中山社区结对共建，常态化推动“网格”整治。将我局党员干部分为3组，各组依次轮流开展“网格”整治。主要整治内容为：对居民小区和开放式住宅区进行拉网式整治，整治公共绿地种菜行为，制止小区内车辆乱停乱放、流动摊点乱摆乱占、衣服乱晾乱晒等行为，增加公共财政、挂包“网格”单位结对帮扶资金等多元投入，清理小广告（牛皮癣），整治楼道乱堆乱放，修补小区破损路面，修理、维护、更新消防设施，整治飞线充电，增设分类式垃圾桶，清理卫生死角和门前屋后乱堆乱放物品，保持背街小巷的整洁。 （四）维护办公室及公共区域卫生和基础设施。保持办公室整洁干净，物品、材料摆放有序；保持楼内干净整洁，楼道无杂物摆放、无堵塞，卫生间无异味，墙面玻璃无污秽破损、无小广告乱张贴乱涂画，照明灯完好；确保消防栓、灭火器、疏散指示标志和应急照明等消防设施按标准配备，定期检查，完好有效。 （五）扎实推进单位干部职工思想道德建设 （1）遵守“八不”行为规范——安全出行不违规，垃圾分类不落地；节俭用餐不浪费，红白喜事不奢办；言谈举止不粗俗，文明上网不低俗；旅游观光不任性，经济生活不失信。 （2）公共场所文明有序，无不文明行为——无争吵谩骂、使用低俗语言；无乱扔杂物、车窗（高空）抛物；无随地吐痰、随地便溺、打喷嚏不掩口鼻；无损坏公共设施（阅报栏、宣传栏、桌椅、健身游乐设施、照明设施、窨井盖、垃圾箱、无障碍设施等，下同）；无不文明养宠；无躺卧公共座椅；无在公共区域随意晾晒。 （六）继续深化河长制工作。水面无漂浮垃圾或杂物，无明显异味；河（湖）岸无乱占、乱采、乱堆、乱建现象。 （七）建设节约型单位。大力倡导艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，增强节约能源的意识，下班及时关灯、空调等电器。 （八）丰富“我们的节日”文体活动。突出中国传统节日、重大节庆等主题，筹划开展好“我们的节日”系列活动，引导干部职工弘扬和继承中华民族优秀传统文化，加强爱国主义、集体主义教育。依托主题党日活动，开展红色文化教育活动，利用“清明节”、“国家公祭日”开展线上线下文明祭扫活动等。依托工会组织开展丰富多彩文体活动，丰富员工文体生活。积极参加县文化活动，积极营造健康向上、文明和谐的良好氛围。 三、文明创建奖惩措施 为了使文明单位和文明县城创建创建工作目标能够实现，经研究制定以下奖惩措施： 1.干部个人违反交通规则，如有超载、闯红灯、不戴头盔、逆行等不文明的个人行为，或不配合问卷调查的，影响到文明单位和文明县城创建活动，当年绩效评定为末等。 2.单位全体人员应积极参加志愿服务活动，因个人原因志愿服务时间达不到要求的，取消当年评先评优资格。 3.各小组应认真按照网格整治要求，责任到人，如果出现整治不到位，被有关部门通报，影响文明单位创建工作，取消相关人员当年评先评优资格。 4.单位各股室及划定的公共区域在单位创建活动中，因创建不到位影响到文明创建的，责任股室全体人员当年绩效为末等。 四、文明创建组织领导 （一）文明单位创建工作领导小组 组长：叶斌 常务副组长：王祥德 副组长：毛显伙、曾秋菊、陈南京、刘琳 成员：各股室负责人 （二）领导职责分工 叶斌：全面统筹负责单位文明创建工作 王祥德：兼任领导小组办公室主任，负责对创建文明单位的各项任务进行协调和督促检查，保证创建工作有序进行。 毛显伙：负责落实划分区域网格治理要求和分管股室及个人文明创建要求。 曾秋菊：负责落实划分区域网格治理要求和分管股室及个人文明创建要求。 陈南京：负责落实划分区域网格治理要求和分管股室及个人文明创建要求；按创建省级文明县城要求，抓好河长制工作落实。 刘琳：督促机关各办公室按照省级文明单位要求，抓好落实。 宁化县水利局 2021年8月9日 推荐阅读 2022年文明校园创建资料汇编 2022年创建文明单位资料汇编 文明创建台账资料 2021年创建文明单位资料汇编
水利局创建全国文明城市、市级文明单位工作实施方案
为加强益阳市水利局精神文明建设，努力建设一支政治合格、纪律严明、业务精湛、作风优良、乐于奉献、创新服务的干职工队伍，进一步改进机关作风，不断提升机关文明程度，树立良好形象，根据据《关于评选表彰2020-2021年度文明村镇、文明单位（标兵单位）、文明行业、文明家庭的通知》（益文明委[2021]2号）要求，经局党组研究决定，在创建全国文明城市工作的基础上，全面展开创建“市级文明单位”活动。 一、文明创建指导思想 坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国文明城市创建活动为重要载体，以“学党史”和100周年党庆为契机，以创“市级文明单位”为目标，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力加强“五型”机关建设，努力提高全体干职工的思想道德素养和科学文化素质，与时俱进，服务创新，努力创造优美环境、优良秩序、优质服务，把益阳市水利局打造成为让群众满意、让基层满意、让领导满意的服务型机关。 二、文明创建组织领导 为加强对创建活动的组织领导，成立由局党组书记、局长周放鑫任组长、局其他班子成员任副组长、责任科室站（中心）和直属单位主要负责人为成员的创建“市级文明单位”工作领导小组，与我局创建全国文明城市工作协调组一致。组成如下： 组长:周放鑫 副组长:罗伟运侯利平高日平阳汉文张国维 成员:司徒毅辉岳喜军李灿熊燕郭建伟杨敏健 郭令刘邦交詹万春符捷频张鹏飞习业岗 曾万红蒋革新吴勇曾超林焱吴立强 张勇贾鹏飞 创建市级文明单位领导小组办公室设机关党委，司徒毅辉兼任办公室主任，韩志宏为创文专干。办公室下设学习教育、创建活动与资料、志愿服务、网上申报、实地点位建设、经费保障和督导联络组,负责创建全国文明城市和市级文明单位的日常工作和市文明办临时交办的其它工作。 （一）学习教育组 组长：熊燕 成员：王蕾李芸慧周彬豪 任务：负责《益阳市文明单位（标兵单位）测评细则》规定的理想信念教育、核心价值观教育、思想道德建设等相关学习教育活动；开展全民健身、全民阅读和未成年人思想道德建设等活动；开展年度创建工作共性任务中规定的其他教育活动。拟定计划方案、组织开展活动、搜集上报文字材料和图片等资料。 （二）创建活动与资料组 组长：司徒毅辉 成员：韩志宏王迎超 任务：主要负责文明单位和文明家庭的创建、督促协调有关单位（含科室站）和各党支部开展活动，按要求做好创文氛围宣传的完善更新，搜集整理创建活动和各小组开展活动的文字材料和图片资料，做好全年的创文迎检和市级文明单位申报工作。 （三）志愿服务组 组长：韩志宏 成员：胡峰宇局机关和城区直属单位志愿者 任务：负责全年的志愿服务和公益活动的方案、总结，组建志愿者服务队，开展志愿服务和各类公益活动，搜集整理全年志愿服务和公益活动相关的文字材料和图片资料。 （四）网上申报组 组长：司徒毅辉 成员：办公室、人事科（共青团）、河长科、政策法规科、水资源河湖科、规计科、农饮站、水建科、信息中心、水政监察支队等具体责任人 任务：负责组织开展《益阳市水利局创建全国文明城市2021年共性任务》和《益阳市水利局创建全国文明城市2021年网上申报任务》的相关活动，并完成文字材料和图片资料的收集上报。 （五）实地点位建设组 组长：李灿 成员：赵华何京平 任务：负责局机关垃圾分类、机关食堂和家属院卫生督导及《益阳市文明单位（标兵单位）测评细则》和年度创文工作共性任务中规定的工作，负责国庆、元旦、春节期间的节日氛围布置。并完成相关活动的文字材料和图片资料收集上报。 （六）经费保障组 组长：杨敏健 成员：张美贤夏立君张英 任务：负责创建宣传、创建活动和联络活动经费的保障，审核相关预算方案。 （七）督导联络组 组长：岳喜军 成员：何清王迎超 任务：负责各工作小组的创建工作进度督导；定期检查办公楼工作人员工作秩序、室内外环境卫生；对接联络市创文办，掌握全市创文工作动态。 三、文明创建的标准目标 局全体干职工职工统一思想，群策群力，努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型机关，确保实现2021年创建益阳市文明单位。 （一）领导班子坚强。局领导班子成员能够认真学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，全面地贯彻执行党的路线方针政策，落实省、市委的重要决定；坚持“四个文明”一起抓，措施有力；能够自觉加强思想作风建设，求真务实，团结协作；勤政廉洁，无违法乱纪和以权谋私行为；转变作风，密切联系群众。 （二）干职工素质优良。局机关学习氛围浓厚，开展学习型机关、学习型支部、学习型党员干职工，创建活动意识强烈，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。认真学习政治、经济、法律、科技和业务知识，努力掌握新时期水利业务理论知识的特点、规律，创新能力和业务能力不断提高；认真学习《公民道德建设实施纲要》，牢固树立社会主义荣辱观，遵守社会公德，争做文明市民，思想道德素质不断提升；全体干职工积极参加和开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动，心理与身体素质不断增强。 （三）工作绩效突出。按照局党组的统一部署，结合我局年度考核办法，着力提升科学服务能力，全力加强队伍建设，尽力发挥市水利局“智囊团”、“人才库”优势，围绕“求真务实兴水惠民”这个主题，切实履行职能，加强水利执法和工程建设监督的力度，践行社会主义核心价值观，为深化改革和四个文明建设出谋划策、献计献力。切实做到责任到岗，工作到人，奖罚分明，绩效突出。形成热爱本职、争创一流的良好氛围，圆满完成今年确定的既定工作任务和目标。 （四）机关风气良好。巩固学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想和机关作风教育整顿活动的成果，切实加强支部建设和党员干职工的党性教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保持勤政廉洁的好风尚。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德和先进模范的学习教育。强化以身作则、遵纪守法的纪律意识；诚实守信、团结和谐的协作意识；立足本职、尊重他人的大局意识；文明礼貌、健康向上的谦逊意识。努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型机关。 （五）管理工作规范。推进和优化“三化”（学习活动日常化、机关工作制度化、内部管理人性化）管理工作，机关各项制度健全，管理规范有序。做到办公环境整齐清洁、文明有序，无重大治水、交通安全责任事故。建立市水利局机关文明创建办公室和各科室站的创建档案（包括方案制度、学习记录、活动组织、活动资料、总结表彰及有关报道等）。 四、文明单位创建措施 （一）强化领导班子建设，进一步提高执政能力水平。创市级文明单位，市水利局党组实施“一把手”工程，切实加强对文明创建的组织领导。引导班子树立政治意识和大局意识，坚决贯彻执行上级的安排和部署。引导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解，干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。注重引导班子树立与时俱进、开拓创新的工作理念，主动适应形势和环境的变化，准确把握现代服务业发展趋势，深刻领会新形势下对水利建设发展的新要求和各项工作的新变化，转变思想观念，转换思维方式，更好地履行职责。加强党风廉政建设，把班子建设成党性强、作风硬、团结好、能战斗的坚强集体，提高党组织的决策能力、执行能力、发展能力、创新能力、管理能力、协调能力和服务能力。更好地发挥领导班子的表率作用，即“坚定理想信念，做讲政治顾大局的表率；树立创新意识，做与时俱进的表率；提高理论素质，做勤于学习的表率；加强作风建设，做勤政为民的表率；强化反腐倡廉意识，做廉洁自律的表率。”引导全体党员干职工积极开展“三争”活动，即“争做学习型干职工、争做服务型干职工、争做创新型干职工”，着力提高工作水平、工作效率、服务质量。 （二）强化职能素质培育，进一步促进机关作风转变。着力转化吸收机关作风教育整顿成果，努力提高全体干职工的思想道德水平和科学文化素质，增强全体干职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新的形势下，努力提高职业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，遵纪守法；掌握政策，精通业务；团结协作，顾全大局；公正廉洁，不谋私利。干一行爱一行，做一个积极进取的人，热爱事业的人，能职相称的人。大力倡导“周到、尽职、便捷、高效”的服务理念，积极引导全体机关干职工在服务态度、服务方式、服务行为上努力做到“五个不准”即：不准公务在我这里延误；不准差错在我这里发生；不准工作在我这里中断；不准前来办事人员在我这里受到冷落；不准本单位形象在我这里受到影响。进一步转变工作作风，改进工作方法，增强全体干职工恪守公道正派的职业道德，树立热情、高效、为民的思想意识，提升机关的亲和力和人民群众的满意度。同时，在局机关推行“党员先锋工程”，实施“桌牌办公”行动，引导机关干职工“把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来”，以实际行动展示共产党员的形象和风采。 （三）加强机关自身建设，进一步拓宽创建工作渠道。加强自身建设，扎实做好文明创建工作，牢固树立大局意识、责任意识，求真务实，勇于创新，不断强化自身建设，进一步拓展创建各项工作。一是加强信息调研工作。进一步完善创建信息工作制度，积极做好向市文明办报送创建信息、创建亮点的有关工作。围绕建设社会主义核心价值体系、志愿服务、精神文明建设等重点工作进行专题调研，形成有一定质量，前瞻性、指导性较强的研究成果，增强精神文明建设实效。二是加强创建的创新力度。根据新时期精神文明建设新形势、新任务，不断理清思路，改进方法，科学筹划，锐意创新，特别要在工作机制上创新、主题和载体上创新、方法和手段上创新。要着眼于提高干职工文明素质，加强研究与探索，使精神文明建设常抓常新，不断增强主题鲜明性。三是拓展创建领域。进一步深化创建内涵，广泛开展文明单位、文明科室站、文明家庭和最美志愿者等创建活动，不断提升干职工的文明素养。广泛深入开展“比思想看谁觉悟高，比修养看谁素质强，比作风看谁形象好，比工作看谁成就大”的“四比四看”活动，培育树立典型，不断拓展创建工作的覆盖面。在机关上下营造爱岗敬业、无私奉献、团结向上、争先创优的良好风气。 五、文明单位创建实施步骤 创建工作分五个阶段进行： （一）调查准备（2021年1月至3月） 摸清人员思想状况，了解干职工职工对创建的态度、意见、建议。加强与市文明办有效沟通，了解创建形式。到先进单位学习取经，把握创建工作重点。根据上级精神、考评细则，建立健全创建工作领导小组，准备有关材料，制定实施方案、活动计划、工作制度等。 （二）动员部署（2021年4月） 组织召开全体干职工大会，传达市委、市政府召开的创建工作会议精神，全面部署局创建市级文明单位活动，加强机关工作人员的思想教育，提高认识，增强创建文明单位活动的自觉性。明确各级分工，层层落实责任，加强宣传引导，增强创建意识，引导干职工积极参与创建工作。 （三）全面实施（2021年5月至8月） 根据市级文明单位考核主要指标，硬件、软件一起抓，积极开展丰富多彩的创建活动。逐项逐条对照检查，缺什么补什么，全面完成各项创建工作。 （四）自查完善（2021年9月） 对照考评标准进行自查自纠，及时纠正问题和不足，及时整改提高，确保达到考评标准。 （五）迎接检查（2021年10月） 在自查整改的基础上，局创建领导小组成员组成检查组，对各项创建工作进行检查，对照《益阳市文明单位测评表》查漏补缺，做好迎接检查验收的准备工作。周密配合考评组验收工作，全面实现创建目标。 六、文明单位创建有关要求 （一）统一思想，提高认识 创建市级文明单位是一项经常性、基础性、系统性、综合性工作，关乎广大干职工职工切身利益和机关形象。局各科室站（中心）要切实树立抓文明创建就是抓基层、打基础、保稳定的观念，深刻认识精神文明创建重要作用。各科室站（中心）负责人要高度重视，通过层次动员，大力营造人人参与创建、事事联系创建、时时狠抓创建，处处体现创建的浓厚氛围，形成人人和谐、全员参与、自觉实践的良好局面，确保市级文明单位成功创建。 （二）周密组织，狠抓落实 文明单位创建工作涉及面广，内容多、标准高、要求严。各科室站（中心）要根据创建工作方案和任务分工，结合实际科学谋划，积极做好各项准备工作。要从思想、组织、人力和财力上，给予强有力的支持，要明确责任到人，确保层层抓落实。要加强请示报告和工作协调，杜绝相互推诿现象发生，创造性地开展工作。 （三）加强督导，确保效果 要认真落实定期督导、检查评比和工作通报制度，确保创建工作扎实、有效开展。创建领导小组负责监督检查行为规范和各项制度的执行情况，真正用制度管人，按制度办事，用制度规范工作人员的行为，全力打造市水利局机关工作人员新形象。 （四）长抓不懈，巩固提高 在创建市级文明单位活动检查评比工作结束后，此项活动将作为市水利局机关的一项长期工作来抓。我们要加强对行为规范和规章制度的学习，不断巩固已有成果，使我局的环境、秩序、服务再上一个新的台阶。 益阳市水利局 2021年4月19日 推荐阅读 2022年文明校园创建资料汇编 2022年创建文明单位资料汇编 文明创建台账资料 2021年创建文明单位资料汇编
岳阳市水利局创建省级文明单位实施方案
为推动文明创建向纵深发展，加强思想政治工作，进一步深化和拓展文明建设内涵，全面提高干部职工的文明素质，增强干部职工创先争优意识，助推各项工作再上新台阶，经局党组研究同意，现就2020年创建湖南省文明单位制订如下实施方案。 一、创建文明单位指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要论述，以形式内涵丰富的创建活动为载体，内强素质，外树形象，全员动员，全员参与，形成“文明创建，人人参与；文明成果，人人共享”的共识，积极营造文明和谐文化氛围，为我市水利事业的持续、快速、健康发展提供强有力的精神动力和思想保证。 二、文明单位创建目标 通过开展创建活动，形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的良好风气，增强干部职工的凝聚力和向心力，树立廉洁高效、文明办事的部门形象，营造秩序优良、业务优秀、环境优美、言行文明的工作氛围，达到政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展，精神文明建设成效突出，职工素质较高，业务工作一流，社会形象良好的创建要求，争取2020年成功创建省级文明单位。具体为“六个好”： （一）领导班子好。局领导班子认真执行党的路线方针政策，团结协作，勤政务实，作风朴实，清正廉洁，为民办实事；积极开展学习型党组织建设，中心组学习制度化；干部职工思想道德和科学文化素养好，综合素质不断提高，始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓、两手硬。 （二）单位风气好。全局以服务人民、奉献岗位为宗旨，建立健全各项规章制度，做到内部管理严格有序，服务态度热忱和气，业务技能精湛娴熟，工作效能不断提升，服务质量群众满意。 （三）办公环境好。严格落实办公用房有关规定，办公秩序井然；坚决落实公共场所禁烟有关要求；办公区域内外环境优美、道路绿化、硬化、亮化。 （四）工作业绩好。抢抓机遇，整合职能，理顺体制，努力实施水利改革发展，全面完成市委、市政府下达的工作任务，争创市绩效考核先进单位。 （五）综合治理好。全局上下廉洁勤政，文明节俭操办婚丧喜庆事宜，无政策外生育、无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。 （六）创建效果好。创建活动丰富多彩、形式多样，做到常态化、制度化，社会反响好。 三、创建文明单位组织领导及工作小组 （一）成立省级文明单位创建工作领导小组 组长：陈正文 常务副组长：刘利文 副组长：丁文奇、刘固华、谢月秋、陈卫成、徐育才、朱敬礼、万军 各科室（单位）主要负责人为领导小组成员 领导小组下设办公室（设在机关党委），由谢王华同志任办公室主任，孙宇同志任办公室副主任，具体负责文明创建的组织协调和实施工作。 各科室（单位）都要明确专人具体负责本科室（单位）文明创建工作，组织实施文明创建活动。 （二）成立3个工作组 （1）组织督查组：负责对接市文明办，制定创建工作方案，按照方案进度统筹安排创建工作，组织召开各项创建会议；负责督查各科室（单位）是否按照方案的时间节点按质按量完成创建工作，对未完成的牵头科室（单位）和人员进行督促，对不服从安排造成不良影响的进行问责。 组长：谢王华 组员：方腊梅、任泽晖、赵超、邓沙江 （2）宣传资料组：负责起草创建需要的各项总结、报告，收集各部门上交的资料，按照评分细则，审核分类，制作成册；负责做好创建经验和工作梳理，在主流媒体上进行相关宣传，打造亮点（加分项）。 组长：冯伟 组员：杨伟利、蔡缔家、夏宇、孙宇、钟美凤、曾淑云 （3）环境建设组：负责按照标准细则修缮整理办公环境，制定方案保持院落及办公室的整洁明亮，制作相关宣传橱窗、宣传栏。 组长：李曙锋 组员：方丽华、姚浩、任为 四、创建文明单位主要任务及责任分工 创建省级文明文明单位是内强素质、外树形象的重要工作，要把任务具体落实到各科室（单位），落实到每一位干部职工。在全面创建的同时，对标对表抓好工作重点: （一）理想信念教育 1.党组把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和理论学习中心组重点内容，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，成效显著。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 2.坚持以习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要论述指导单位文明创建。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 3.推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 4.广泛运用“学习强国”等平台载体深入开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、国情和形势政策教育。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 5.党组切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任，面向干部职工积极稳妥做好经济社会和本单位改革发展中出现的热点难点问题的舆论引导，自觉抵制各种错误思潮。（牵头科室：人事科；责任科室：相关科室单位） （二）社会主义核心价值观宣传教育 1.在局机关设立宣传栏，刊播社会主义核心价值观、单位开展精神文明建设工作情况。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 2.开展社会主义核心价值观教育活动，收集宣传报道、图文资料。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 3.把社会主义核心价值观要求融入单位规章制度，融入干部职工日常生活。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） （三）思想道德建设 1.开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。提供活动图文资料。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 2.制定体现单位特色的职业道德规范和守则，引导干部职工涵养职业操守、践行职业道德。（牵头科室：人事科；责任科室：相关科室单位） 3.开展先进典型选树和宣传学习活动，营造崇德向善的浓厚氛围。提供机关开展先进典型评选和学习的新闻报道、图文资料。（牵头科室：人事科；责任科室：相关科室单位） 4.开展向道德模范、时代楷模、劳动模范、“最美人物”、身边好人等先进典型宣传学习活动；广泛开展“中国梦·劳动美”“向奋斗者致敬”“崇德尚礼”“当好主人翁、建功新时代”等主题实践活动。（牵头科室：机关党委；责任科室：团委、相关科室单位） （四）党组织建设和党风廉政建设 1.强化党建工作的政治引领，充分发挥党组织在文明创建中的领导作用和党员先锋模范作用，加强基层党建工作，建立健全“党建+文明创建”机制。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 2.全面落实中央八项规定及其实施细则和省委实施办法精神和党内廉政法规，严格落实全面从严治党要求，建立健全党风廉政建设责任制，党风廉政和反腐败警示教育经常化、制度化。（牵头科室：机关纪委；责任科室：相关科室单位） （五）文明优质服务 1.围绕服务人民、服务企业、奉献社会，增强文明、优质、高效服务意识，促进优质规范服务，建立整治“冷、硬、拖、卡”等问题的长效机制，无“索、拿、卡、要”等现象，设置意见本、意见箱，接受群众监督。提供相关方案、会议、培训及图文资料。（牵头科室：行政审批科；责任科室：相关科室单位） 2.创新管理服务方式，深化“一站式”服务，推进现场办理“最多跑一次”“一件事一次办”，完善相关制度措施，尽力方便群众。（牵头科室：行政审批科；责任科室：相关科室单位） 3.建立完善学习制度，加强业务教育培训，提高员工能力素质。制定机关学习制度、学习台账，做好每次学习教育图文资料整理。（牵头科室：人事科；责任科室：相关科室单位） 4.建立健全依法行政相关制度，对依法行政工作开展督查。（牵头科室：调研法规科；责任科室：相关科室单位） 5.选树优质服务典型，开展争创最美政务（服务）大厅、文明窗口、服务品牌、服务明星等文明创建活动。（牵头科室：行政审批科） 6.群众办事满意率≥80%，提供图文资料。（牵头科室：行政审批科；责任科室：相关科室单位） （六）推进诚信建设 1.持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。（牵头科室：人事科；责任科室：相关科室单位） 2.结合全市营商环境专项整治工作，组织开展中介机构诚信评定。（牵头科室：水利工程建设科；责任科室：相关科室单位） 3.推动干部职工诚信理念内化于心、外化于行，在诚信执法、诚信纳税方面为全社会做出表率。（牵头科室：水利工程建设科；责任科室：相关科室单位） 4.强化诚信建设职责职能，开展诚信缺失突出问题集中治理工作，积极支持水利建设市场主体信用评价体系建设，促进诚信建设制度化。（牵头科室：水利工程建设科；责任科室：相关科室单位） （七）文明风尚行动 1.贯彻落实习近平总书记关于做好疫情防控工作的重要指示批示精神，开展精神文明教育和以“爱卫同行”为主题的爱国卫生运动，普及健康理念和传染病防治知识，做好疫情期间的宣传和防控，引导干部职工及其亲属讲文明、讲科学、讲卫生；积极推进垃圾分类工作。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 2.开展“文明餐桌”行动，科学饮食、拒食野味，利用公益广告、“两微一端”等广泛宣传使用公筷公勺、文明健康生活方式。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 3.开展无烟单位创建，制定实施方案和年度工作计划。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 4.开展移风易俗，持之以恒抓实文明节俭操办婚丧喜庆事宜工作，有具体方案、措施，纳入干部职工评先评优考核依据。（牵头科室：机关纪委；责任科室：相关科室单位） 5.以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯，提供相关倡议书及图片资料。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 6.建立学雷锋志愿服务队，制定志愿服务工作方案，组织机关所有党员干部在志愿服务网进行注册登记，提供注册志愿者花名册及注册编号；常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总数的比例≥90%。（责任单位：机关党委；责任科室：相关科室单位） （八）涵育单位文化 1.加强文化活动室等文化阵地建设，经常组织开展形势政策、应急救护、消防安全、国防知识等方面教育培训，引导员工养成终身学习的好风尚。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 2.开展传承好家风好家训活动，倡导注重家庭、注重家教、注重家风；开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。制定机关开展好家风好家训活动方案，提供评选文明家庭、书香家庭活动资料。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 3.推进“全民阅读”，加强单位图书室（图书角）、阅览室等阅读场所建设，推荐一批学习习近平新时代中国特色社会主义思想重点理论书籍、辅导资料和通俗读物，满足党员干部阅读需求。结合工作职能，组织开展理论、经济、历史、文化等主题阅读活动。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 4.组织开展“全民健身”等文体活动，丰富干部职工文体生活。定期组织开展文化体育活动，提供活动方案、图片资料（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 5.有必要的文化设施和体育设施，能够正常使用。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 6.广泛开展法治宣传和普法教育，依法行政，依法办事，领导班子带头遵法学法守法用法。（牵头科室：调研法规科，；责任科室：相关科室单位） 7.加强廉洁文化建设，营造崇尚廉洁的政治生态和政治氛围。（牵头科室：机关纪委；责任科室：相关科室单位） 8.弘扬科学精神，消除封建迷信、伪科学、极端思想土壤，坚决抵制违法违规宗教活动。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） （九）履行社会责任 1.紧密结合本单位本部门职能职责，认真落实疫情防控各项工作要求，积极支持和参与疫情防控、复工复产，提供方案、总结、过程图文资料。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 2.发挥单位自身优势，积极支持、参与打赢三大攻坚战。（脱贫攻坚牵头科室：农水科；污染防治牵头科室：河长制工作科；责任科室：相关科室单位） 3.大力支持新时代文明实践中心建设，广泛组织参与多种形式的文明实践活动。落实“联点共建”，为联点社区解难题、办实事。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 4.广泛开展保护环境、社区服务、慈善捐助、植绿护绿、无偿献血、“三关爱”、留守儿童心理健康教育等志愿服务和社会公益活动。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 5.组织参与“四季同行·雷锋家乡学雷锋”志愿服务主题活动。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 6.积极参与所在地方的文明城市创建、乡村振兴、生态文明建设等重点任务。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） （十）创建工作机制 1.领导班子重视精神文明创建工作，将文明单位创建纳入单位发展总体规划，定期研究，督促指导，率先垂范；制定创建省级文明单位工作方案，明确领导体制和工作机制，提供经费保障，提供党组会记录及工作方案。（责任单位：人事科；责任科室：相关科室单位） 2.在局机关宣传栏展示创建活动，刊播精神文明建设内容，营造浓厚创建氛围；充分利用网站、自媒体等平台载体，创新改进单位文明创建宣传方式方法；加强文明创建信息化平台建设，在单位网站开辟文明创建专题专栏，积极主动向湖南文明网等报送创建特色经验信息。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 3.开展文明科室创建活动，涵养职业操守，培育职业精神，制定局机关文明科室评选制度和评选方案。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 4.组织创建动员会，统一思想认识，发放创建工作意见调查表，听取干部职工意见建议。确保干部职工对创建工作的参与率100%，对本单位创建工作的满意度≥90%。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） （十一）工作实绩和内部管理 1.工作业绩突出，主要业务指标居全省同行业前列。（牵头科室办公室；责任科室：相关科室单位） 2.牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，广泛开展“美丽中国—我是行动者”主题实践活动，结合实际开展净化、绿化、美化、亮化工程，单位环境干净整洁，实行定制管理，确保办公室干净整洁，办公桌上无杂物，无卫生死角。办公室无吸烟现象，绿植盆内无烟头等垃圾。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 3.完成各级文明委交办的工作任务。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 4.单位内部治安状况良好，干部职工没有“黄赌毒”现象，积极参与支持“扫黄打非”工作，净化单位文化环境。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 5.完善服务标准、管理制度、工作流程，促进单位管理规范化，健全工会、职代会等民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，维护职工合法权益。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） 6.加强对困难干部职工的关爱帮扶、法律援助等，注重人文关怀和心理疏导等，积极解决职工实际问题。（牵头科室：机关党委；责任科室：相关科室单位） 7.加强安全生产和职业健康工作，改善劳动条件，提高干部职工健康素质。生产生活设施完好，功能齐全，实用、方便。（牵头科室：办公室；责任科室：相关科室单位） （十二）特色加分项目 1.2019年至2020年（以发文时间为准），单位获国家级荣誉称号的，每一项加2分；获省部级荣誉称号的，每一项加1分，所获荣誉及佐证材料（牵头科室：人事科；责任科室：相关科室单位） 2.2019年至2020年（以发文时间为准），单位文明创建经验在人民日报、新华社、中央电视台、求是杂志、光明日报等中央主流媒体，中宣部《宣传工作》、中央文明办《精神文明建设》推介，或在全国性会议上做交流发言，每项加3分；单位文明创建经验在湖南日报、湖南卫视、新湘评论杂志等省级主流媒体、《湖南宣传》《湖南精神文明建设》推介，或在全省性会议上做交流发言，每项加2分。（牵头科室：调研法规科；责任科室：相关科室单位） 五、创建文明单位实施步骤 创建活动从2020年1月开始至2020年底结束，共分三个阶段。 第一阶段:谋划部署阶段(2020年1月1日—2月28日) 党组对创建文明单位工作进行安排部署。统一思想，提高认识，增强创建意识，使人人都自觉成为创建主体，把创建工作变成广大干部职工的自觉行动，形成良好的创建氛围和工作合力。 第二阶段:组织实施阶段(2020年3月1日—9月30日) 按照湖南省文明单位创建测评细则，制定实施方案，认真划分职责任务，把创建文明单位目标任务落实到位，做到组织到位、力量到位、责任到位。扎扎实实地开展创建活动。以各项活动为载体，营造氛围，人人参与，齐抓共建。按照有场地、有计划、有标识、有设施、有专班、有制度、有档案的要求开展创建活动。 第三阶段:自查迎检阶段(2020年10月1日—10月31日) 根据省级文明单位申报、考核、评审、检查的进度安排和工作要求，及时准备申报材料，做好申报推荐工作;认真收集整理文明单位创建工作台账资料，装订归档、编制索引目录，确保资料齐全、便于查阅;对照标准组织文明创建情况自查，认真总结，查漏补缺，再按照考核检查结果和检查组反馈意见，巩固成果，对存在问题进行整改完善，认真推动文明创建工作向更高目标迈进。 第四阶段:总结验收阶段(2020年11月1日-12月31日) 完成验收检查，跟进测评结果，对创建工作进行总结。 六、创建文明单位保障措施 （一）加强领导，健全机制。文明单位创建工作是聚人心、鼓士气的大事，要加大投入，加强硬件建设，营造创建工作良好氛围。明确由一把手亲自抓的工作体系，成立创建省级文明单位领导小组，负责创建工作的组织领导和监督检查。各科室（单位）把创建文明单位活动纳入工作日程，各工作组各司其职，做到每月有安排、有检查、有督促、有落实。 (二)齐抓共管，形成合力。文明单位创建活动时间紧、任务重，各科室（单位）都要积极主动、密切配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的良好局面，确保文明单位创建工作健康、有序开展，重点推进文明单位十二个测评项目的落实，以抓好重点工作带动整体工作。 (三)健全制度，重在落实。各科室（单位）要严格实行责任制度、监督机制和奖惩制度。统筹兼顾，综合协调，不搞“两张皮”，不为牌子搞创建，做到文明创建与业务工作同部署、同推进、同考核，做到两不误、两促进。 （四）结合实际，彰显特色。要紧密联系实际，结合水利工作的特点，打造有特色的品牌创建活动，展示水利工作者的精神面貌。 推荐阅读 2022年文明校园创建资料汇编 2022年创建文明单位资料汇编 文明创建台账资料 2021年创建文明单位资料汇编 (责任编辑：创卫办) |
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